公司經營不善需要裁員 我的合同還有10個月 能要求什麼樣的補償

2024-12-24 11:40:20 字數 3023 閱讀 7784

1樓:可靠的法律諮詢

如果你們公司的裁員屬於法律規定的經濟性裁員,那麼是沒有經濟補償的。當然,如果你存在勞動合同法第42條規定的情形,那麼公司不能與你解除合同。

勞動合同法 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

一)依照企業破產法規定進行重整的;

二)生產經營發生嚴重困難的;

三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六)法律、行政法規規定的其他情形。

公司經營不善裁員怎麼賠償

2樓:保險解讀官

一、正面:公司經營不善裁員,應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的納蠢標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、詳情分析:

裁員,是經濟性裁員。

的簡稱,是唯態因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營。

狀況發生變化而產生的富餘人員。企業裁減人員主要是因為瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;也可能是因為生產經營洞山陪發生嚴重困難,達到當地**規定的嚴重困難企業標準。

此外,企業裁減人員,還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

三、公司經營異常怎麼處理。

公司經營異常的處理方式:

1、沒有按時年報的企業,補報年度報告並對外公示後方可申請移出;

2、沒有按時公示即時資訊的企業,公示相關資訊後申請移出;

3、住所失聯的,企業通過登記的住所重新取得了聯絡,或辦理住所變更登記後重新取得了聯絡,就能申請移出。

公司經營不善裁員需要賠償麼?

3樓:dfhfh54970掏矣

公司,經營不善會出現很多情況,比如說:可能會導致公司裁員,如果 解除勞動合同 裁員是因為破產重整,用人單位則須向勞動 支付經濟補償金 。一般情況下, 用人單位單方面解除勞動合同 ,都是需要向勞動者支付經濟補償金的。

依據如下:《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十一條有下列情形笑做之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照 企業破產法 規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經 變更勞動合同 後,仍需裁減人員的;(四)其他因 勞動合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動 合同無法履行 的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補碰緩衡償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工哪李作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

公司經營不好裁員怎麼補償

4樓:徐志輝

公司因經營不善實行經濟性裁員枝悄豎的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的補償。

中華人民共和運宴國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除猛大勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

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