1樓：清風楊柳
朋友無固期限合同，公司經營改變，公司申請裁員，必須是按照勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：運動之心
公司經營改變，不需要太多的員工，經申請可以裁員，但要給被裁員工補償金而不是賠償金。補償金的補償標準是工作一年按乙個月計算，不足一年的按一年計算，不足六個月的按半年計算。月工資是你前十二個月的平均工資。
3樓：匿名使用者
可以得到補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
簽訂無固定期限合同後，公司裁員是否能賠償我雙倍工資。
4樓：雀昂
需要雙方協商、達成協議，協商不成、可以到勞動仲裁申請仲裁。
5樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，用人單位因經營困難，已向勞動部門報備，採取經濟性裁員是合法的，應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。如果你的月工資沒有超過本地區上年度職工平均工資三倍的，不封頂，有一年算一年。
6樓：杭州徐明偉律師
如果符合《勞動合同法》第46條規定的，單位需要支付補償金。法律並沒有規定這種情況需要支付雙倍工資。
可以參看《勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司如果被收購，然後裁員，無固定期限合同的員工能拿到多少賠償？
7樓：球球
你好，如果裁員是違法的，那麼你每工作滿一年支付兩個月的賠償金
如果公司裁員是合法的，你每工作滿一年支付乙個月的經濟補償金。
如果滿意，請採納，如果有何疑問，歡迎追問。
8樓：
根據你的工作年限計算，一年乙個月工資。
我是無固定期限合同，公司最近在裁員，應該如何賠償
9樓：愛喝粥
關於公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協商一致的，那麼單位需要支付您經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您不同意與單位解除勞動合同，但是單位有證據能夠證明確實是生產經營面臨嚴重困難，必須要裁員的，那麼單位依然可以裁員，並且按照前面提到的標準給您補償。第二，如果單位沒有足夠的證據證明自己生產經營面臨嚴重的困難並且又沒有與您協商一致的，那麼單位解除勞動合同的行為屬於違法解除。
對於違法解除勞動合同的行為，您可以要求單位支付經濟賠償，經濟賠償是經濟補償的二倍，也就是說按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的經濟賠償。
10樓：匿名使用者
請問如果主管故意找茬開除，應改如何補償
無固定期限勞動合同解除賠償，我在單位工作了19年，現公司裁員，賠償最高12年，每年一月工資對嗎
11樓：
要看裁員程式是否合法，如果合法則每一年支付乙個月工資，最長不超過12個月，如果不合法，那麼可以主張每一年2個月工資
已簽無固定期合同，公司裁員能有雙倍補償嗎
12樓：朝華飛捷
固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關係。按照我國現行法律規定，在用人單位因經濟效益差、面臨破產或轉型而不得不裁員時，應該優先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。
有約定勞動合同期限的員工被辭退或者服務期滿後單位不續約時，用人單位需要按規定支付勞動者補償金。支付標準為：勞動者每工作滿一年，支付乙個月的工資作為補償；半年以上一年以下按一年計算，半年以下按半年計算。
但是，無固定期限勞動合同不存在服務到期的問題，那麼，用人單位辭退這類員工，按照法律規定，需要支付2倍的賠償金。也就是說，按照勞動者每工作滿一年支付兩個月工資為標準。辭退乙個無固定期限的勞動者，對用人單位來說，將要賠付一大筆遣散費!
怎樣才能與用人單位簽訂無固定期限勞動合同呢？按照我國《勞動法》第20條規定，勞動者在該單位工作滿10年，在續簽勞動合同時應簽訂無固定期限勞動合同。
此外，《勞動法》14條中還有相關規定：勞動者距離退休不到10年的，應簽訂無固定期限勞動合同；連續簽訂了2次固定期限勞動合同，再次續簽時，應簽訂無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。
13樓：如夢活在當下
已經簽訂無固定期限的合同或者已達到簽訂無固定期限的合同的條件，並不能等於公司裁員就不會裁到你，由於企業經營困難或者面臨改組，改制，合併等重大事件，還是可以按照勞動合同法的規定解除勞動合同，按規定給予你工齡每年乙個月的工資，不會給予雙倍補償。
合同未滿,公司裁員,能有多少賠償金?
14樓：氿___渢
公司裁員20人以上或者裁員達員工總人數15%以上，把必須報工會並聽取意見，報**部門備案。如果你們公司沒有做以上工作，可以向勞動部門舉報公司。
如果是按程式合法裁員，公司也必須支付經濟補償。經濟補償按每年工齡算1個月工資標準，超6月不滿1年的算1個月工資，不滿6個月算半個月工資。你可以獲得兩個半月工資標準的經濟補償。
裁員方案需報工會與勞動行政部門審查備案的，以上兩者都能通過的話一般賠償問題就沒什麼好說的了。即使你覺得不合理，公司方可以繼續走裁員程式，但你可以依次申請調解、仲裁、訴訟，法律會還你公正。
如果是零星裁員，公司應提前30日通知你，並再結算時額外支付乙個月工資，並支付經濟補償。
補充一點：你已經於06年和07年連續兩次訂立固定期限勞動合同，按08年新勞動合同法的規定，公司必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不是三年。你可以就這一點要求公司自08年7月開始支付2倍工資。
即除了正常領過的再額外每月支付一倍的工資數額。
最後，那半個月工資的「厚禮」沒有法律依據，不要被小錢收買。而且經濟補償、賠償金與失業保險金沒有關係，公司說的不讓領失業保險金沒有依據。
總結一下，就是你至少可以獲得如下額外賠償：
1、未簽無固定期限勞動合同的賠償。08年7月至今，每月按工資標準額外支付
2、經濟補償。2個半月的工資。
15樓：戴戴兒
非正當理由裁員，公司的賠償的標準是；根據勞動者的工作年限，每滿一年，用人單位要支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
16樓：匿名使用者
最多3個月工資賠償和遣散費，
遣散費根據公司財務情況和當地消費水平而定，
你的公司如果沒有提前30天告知你要解除勞動關係的話，你到當地勞動局申請勞動仲裁保護的勝算比較高
17樓：
應該補償兩個半月的工資
18樓：彤曼雲
1. 合同未到期公司裁員的經濟補償金：由於你的工作年限已超過2年半，可以得到3個月工資的經濟補償金。公司所謂的「厚禮」是法律明確規定的，不能作為阻止你們領取失業金的理由。
2. 合同到期未續簽，也可以得到乙個月工資的經濟補償金（從2023年1月1日起算）
3. 裁員有法定流程。如果公司違法裁員（未經勞動部門報備、未通過工會/職工大會等），可以到勞動部門舉報或申請仲裁，要求雙倍經濟補償金。
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