1樓：匿名使用者
當然能夠結算,打工拿錢,這是天經地義的事情勞動法也規定,你這屬於實質性勞務,當然能結算工資如果公司藉故不給你的話,你可以到當地勞動監察大隊進行舉報當然,在舉報之前,要蒐集好證據,這個很關鍵,也就是說,你要有在公司工作的痕跡,例如簽字什麼的.
最差結果你可以提起民事訴訟,但中國現在的民事訴訟是誰原告誰舉證,還是那句話,還是你負責舉證,也就是找證據
當然,企業一般也不願意與員工有這樣的糾紛,或者打官司,一是麻煩,二是影響自身聲譽,你也只能把舉報和訴訟當做兩種工具,嚇唬嚇唬公司,不到萬不得以最好別採用這兩種手段
個人意見,僅供參考
2樓：益倩倩
勞動法規定幹一天給一天錢，應該給的，不給叫剋扣員工工資。
公司不得收取任何物件和錢財做抵押。
你能證明你在那裡上過班嗎？
如果能，他們不支付工資，你可以去勞動局申請仲裁。
不僅能要回工資，還能將不籤勞動合同的那幾個的工資要求雙倍支付。
託部分的工資要求50%賠償。
3樓：匿名使用者
應該能領取工資的，可以到當地勞動監察大隊進行舉報。
12月的10天應該也有工資的，
4樓：匿名使用者
是正規公司嗎？是的話會給你的，如果不給就勞動仲裁，如果不是那就要看你的辦法了！
5樓：匿名使用者
按道德上來說,應該結算的
可惜你們沒有簽訂勞動合同,不具有法律效力,很可能追不回來了
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