領導以我工資比別人高為由給我多安排工作，怎麼應對？
1樓：你們的帥超爸爸
如果領導以你工資比別人高為由給你多安排工作，可以採取以下措施應對：
2.建議調整工資：如認為多餘的工作量和高工資脫節，可以和領導商量並建議調整薪水以達到平衡。
3.具體闡述工作情況：向領導詳細闡述你的工作負荷情況和完成情況，以引起領導對你努力的認可與支援。
最重要的是保持溝通，與領導坦誠溝通，協商解決問題，不要過度擔心。較好的溝通可以使問題得到妥善解決，同時維護公司內部關係的穩定。
2樓：中國石油高階工程師
直接與領導溝通。您可以向領導表達您的看法和困惑，說明您的薪資高並不意味著您應該承擔更多的工作，請求領導重新考慮分配工作的方式。
梳理工作內容。您可以將自己的工作內容進行詳細梳理，並與領導溝通，讓領導瞭解您當前的工作量和工作難度，同時也可以讓領導更好地瞭解您的工作價值。
與同事協商。如果您覺得領導對您的工作量不公平，您可以與同事進行溝通，看看他們是否也有相同的問題，並協商解決方法。
4.尋求上級領導的支援。如果您無法與領導達成共識，可以考慮向更高層次的領導反映情況，並請求幫助解決問題。
尋求。無論採取哪種方式，都需要注意語氣和態度，儘量保持冷靜和理性，避免情緒化或有悖於職業素養的行為。同時，也需要考慮到公司的整體利益和工作需要，做出合適的妥協和平衡。
3樓：網友
你可以向領導詢問你的額外工作量是否與薪水成正比，並指出加班和工作量的關係並不明確，表達出你的疑慮和不滿，同時，向領導描述清楚你承擔的工作量和專案，讓他們有更好的瞭解。你可以提出建議，如合理調整你的工資和工作負荷的關係，或者對你的工作進行合理細分和安排。在與領導溝通時，表達自己的觀點，同時展現出對公司和領導的尊重和支援。
嘗試與領導達成共識，在保持工作質量的前提下，減輕過度工作的負擔。
4樓：薯條
首先，乙個領導在分配任務的時候跟員工說「工資高就應該多幹」的這種話就是這個領導無能的體現，分配任務難道不應該根據每個員工的不同能力屬性以及經驗等條件進行匹配嘛。如果單純根據工資的高低來分配的話，那這些工作是不是都要由主管去做，主管的工資不是更高？
另外，乙個公司不可能沒有漲工資的機制的，一家公司如果想留下有能力有經驗的員工必定是要滿足他的基本要求的，幾個老員工遲遲沒有漲工資必定是有他們自身能力的原因。而且老員工基本等同於老油條，這種在職場這麼久又沒有公升遷沒有漲薪等調整的話，很容易變成溫水煮青蛙，在沉默中滅亡，這幾個老員工該有危機意識了。公司沒有必要用好幾個人的工資來養乙個只有乙個人工作的部門。
最後，如果乙個公司沒有什麼漲薪機制的話，說明這個公司真的就沒有什麼長遠的發展，公司的領導者不是乙個成功的領導者；乙個在分配任務時只會說「誰工資高誰就應該多幹」的主管就不是乙個好主管。這個公司沒有好的領導者，你所在的部門也沒有乙個好主管，說明兄弟你的未來不在這家公司，趕緊撤啊，別在這裡白白浪費青春。下次再找工作的時候記得要問清楚公司的晉公升、漲薪機制，記住當下的待遇不重要，重要的是你在這家公司有沒有長遠的發展，你的薪資、待遇能不能滿足你日益增長的需求。
如果遇到領導定的工資，你的比同事的少很多，工作量又很大。你會怎麼做？
5樓：生活小百科沐染
我會主動向領導反映意見。這本來就是我應得的，當我應得的比別人少的時候，我就應該主動說出我自己的想法。
6樓：破壁殘垣也有光
我會先考慮是否是自己的工作表現沒有同事好，提公升自己職場能力。如果對我的各方評價都很優秀，同時薪資已經偏離了我的工作強度時，我會直接跟領導溝通加薪事宜。
7樓：周星說社會生活
一般遇到這種情況的話，我都是直接去找領導進行商量的，我想通過這樣的方式來維護自己應有的權利。
8樓：全能解答小萌妹
我會忍辱負重，自己默默學習新知識，持續一段時間，領導見我這麼努力，如果還不給我漲工資的話，那我就自己辭職，尋找下一家發展更好的企業。
9樓：失憶到空白
先在同事間瞭解情況，看一下是否與老闆有親戚關係等，再找機會與老闆溝通，瞭解一下該職位是否有發展空間，但是不要直接提自己工資比同事低很多。
10樓：倒黴喜歡我
我會權衡利弊，看看這個工作能不能給我帶來公升值的空間，能不能讓自己進步，學到更多的東西，如果可以就堅持下去，如果不能就提前找下家。
11樓：宇婷和魏晨
首先確定你的領導交給你的任務和同事的任務是否一致，有什麼差別。如果相差不多我們可以找出我們自身的問題，如果以上因素都排除，再去找領導協商協調解決問題。
員工私下打聽工資，發現部門同事工資比自己高，領導知道該怎麼辦？
12樓：溺愛寒暑假
在公司中，單位朋友工資比你高，你就需要去找領導基礎理論嗎？就需要找領導規定加薪嗎？我認為這也太沖動了，由於你並沒有思索工資比你高的後面緣故在哪兒，沒有有效的加薪姿勢提前準備，公司肯定不會純粹由於他人比你工資高就需要讓你加工資的。
加工資看的並不是你與別人的薪資額度差異對比，是看你們對公司的使用價值無私奉獻差異對比，這是我首先亮出的見解，也你是你需先了解的邏輯性。即便是與此同時進公司的職工，也不太可能確保我們的薪酬都一樣啊。
終究有些人勤奮，有些人混日子，自然有一些是由於領導喜好的因素，總而言之大夥兒薪酬不一樣十分正常的，假如因為這個就跟領導基礎理論，那被辭退十分正常的，終究並沒有哪乙個領導喜歡自己的屬下沒有一點「知人之明」。你自己做事不足周全，考慮不周，進公司以前，工資工資待遇是自己和領導立即談話的，即然挑選能接受，就應當一心把工作中安穩搞好，假如自身工作上付出太多太累了，而且給公司的經濟效益還能夠，感覺工資低了點，能找領導反映，要求領導考慮到，適度的加一點工資。
但不應該私底下探聽，還立即找領導基礎理論，這種做法是不可取的，即便一樣的工作中，他人進公司以前的規定與你肯定不一樣，也有文憑、專業能力和對公司的經濟效益都不是一樣，所渭同工不同酬全是很正常；倘若公司並不是依據每個人銷售業績來發工資，或者不正當的分配工資，證實公司發展前景期待並不大，解僱了也無所謂，重新找個好的企業，是金子總會發光的。工資沒去並不是領導發的，是公司統一發的，做為領導，針對每乙個人做的事情，全是心裡有數的。
因此發工資時，都是大多資料真實情況彙報的。你跟領導說工資的事兒，本來就是對公司規章制度的毀壞，在一切公司全是不可以的。再者，你跑去跟領導基礎理論，並沒有考慮領導，是排斥領導權威性，那也是不可取的。
朋友的工資比自身高，太正常的不過了。儘管擁有「同酬」，但實際到本人工資依然會各有不同的，即便在同乙個職位，還會由於工作經歷、學歷高低的差別危害工資是多少。可是找領導基礎理論也不太可行了，但是現場把你給辭退，都是違反勞動法的。
找領導談工資並不歸屬於企業能夠解除勞動關係的情況。
13樓：王祿
你沒有必要慌張，等到員工當面和你對峙的時候，你可以說工作性質是不一樣的，自然工資的標準也是不一樣的。
14樓：數位技術小輝
領導應該點名批評這位員工，並且私底下做好這位員工的思想工作，因為規矩是要遵守的。
15樓：雙子小黑嘿
這個時候一定要沉住氣，千萬不要慌張，當員工面對面的和你交流的時候，你再進行解決。
下屬覺得領導工資比她們高,所以什麼事都要等著領導去做,領導怎樣處理?
16樓：
摘要。您好~你可以對他們進行集體談話，告訴他們領導就是管理層的，需要聽從上級領導安排，而不是一味地反抗和鬆散，無組織無紀律。
下屬覺得領導工資比她們高，所以什麼事都要等著領導去做，領導怎樣處理？
您好~你可以對他們進行集體談話，告訴他們領導就是管旅此悶理層的，需要聽從上級領導安排，而不是一味地反抗和拆彎鬆散，無組織無紀扒鬧律。
晶晶老師您可以得更具體一點嗎？
需要主管對員工進行指導，引導芹碰員工如何思考和解決問題。同時，對各崗位的勝任嫌猛談力進行評估，針對不足的能力項進行培訓。需要管理人員優化流程，明確每一作業要求和責任人。
需要管理人員在建立流程和明確流程責任的基礎上，充分授權，讓流程去管理事情的進展，同時，授權還可以提高員工的積極性知李。
發現同事的工資比我高，該怎樣和領導提意見？
17樓：情感大師**
這個時候你可以單獨的去領導辦公室和領導談談自己工作的內容以及平時的生活狀態。讓領導知道自己的工作也是很努力的。
18樓：王祿
私下溝通，工資是公司對於個人能力的大小而定的，不是針對人來設定的。
19樓：你到底敢不敢
這個時候可以向領導委婉的提一下意見，對他表示自己平時工作量並不少。
在同乙個崗位工資後來的表現到底還高怎麼向領導討要工資我七年工作她剛來工資比我高三百
20樓：baby無知的螞蟻
員工因為工資問題可以申請勞動仲裁進行維權，但是單位支付員工的工資應該是按照員工個人能力來定的，和員工的學歷經驗也是由一定關係的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從攔野沒當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或簡納者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷脊盯時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如何看待公司「新人」比「老人」工資高的情況
薪酬倒掛，普遍存在於企業裡，雖然它沒有公平可言，可就目前來看我覺得也難以改變。我覺得主要一點原因，是因為在決策者眼裡，新人的投資價值更大。下面是我關於這句話的分析。第一點，老人漲薪成本大於新人高薪入門的成本。如果要把老人的薪水漲到市場平均水平，這種資金投入是非常大的。並且給老人漲薪水的速度，很難趕上...
20歲不知道拿什麼跟別人比別人工資都是五6千，有的都是老闆了，，不知道怎麼辦煩
沒有誰是一踏入社會就到現在你看到的那個程度的，都是一步一步走到那個成就，所以你要做的是腳踏實地 你把自己的生活過好就是了，不要總是和別人比。人這一生不能這樣比 人的都有不同 我相信 自己能看的起自己 要不了好久你也能成為老闆 我的回答滿意嗎？可以收藏我 隨時為你解答 人比人氣死人！根據自己努力唄！人...
在別人眼裡我的工作輕鬆，工資也比他們高每天都是那麼開心，看不到一點煩惱。穿著打扮也都很好。但是他們
想說點什麼 來自大眾的安慰？感性的人總是藏的很深，但是又因為感性，對生活總是多乙份理解。工作應該保持什麼心態才是最好的，讓我可以時刻保持乙個好的心態啊！很多人都知道面對工作要積極主動，但是當你問 工作應該保持什麼心態才是最 好 讓你時刻保持乙個好的心態 這也是我從前的困惑。工作對於每個人都很重要，養...