1樓：網友
我認為，對這個問題，首先要看你是為了乙個什麼目的而做下去。1、如果你是刻意地去為了實現人生價值，去磨練你吃苦耐勞的意志的話；2、如果你是為了艱難的付出而獲得高額的回報，3、如果你想與你的意志挑戰，幹出凡人不可想象的業績來，你都可以選擇繼續幹。相反，你沒有目的，你只是在這個崗位上幹了很長時間，已經產生泥反心理而思想發生不穩定變化的因素時，你只有另闢蹊徑了。
我認為，乙個人是有目的地去尋求自我滿足目標，當在自已為了追求目標的實際工作中遇到很多困難（客觀存在的因素），且又得不到滿足（只報酬和精神）時是很正常的，但是，是選擇迎難而進還是退宿，是考驗乙個人的意志堅強與否的尺碼。天下的事情，沒有乙個工作是一帆風順的做完的，就看這個人對這份工作有什麼想法與目標而去努力付出。
2樓：清江飲
做嘍 可能你會想象換乙個工作 會好些 但到時候也許你會發現 無論什麼工作做久了 都是這樣的 看你工作為了什麼了 如果為了餬口 那就繼續忍吧 因為無論到**都是一樣的。
如果是為了實現自己的某種價值或者不妨換乙個有挑戰性的。
如果是為了消磨時間 就找個舒服點的工作了。
看你的目的了 看法也會不一樣的。
3樓：陳靜玄
與自己的資源匹配就可以。
萬事古難全。
對「不定時工作制」，你怎麼看?
4樓：愛唱的英侃
對於這種不定時工作制，我是非常不贊同的，因為這個不定時，就存在很多不確定性，例如每天只有24個小時，但是卻要求員工做13個小時的工作，這完全就是在壓榨員工，所以這種工作制我是不太能接受的，我是持反對態度的。
可能有的行業比較特殊，沒有辦法確定工作時間，但是我覺得也要多考慮一下員工的感受，因為員工也是人，他們也需要休息，不能把員工當作機器看待，就算是不定時工作制，也要有適當的休息。讓員工有乙個緩衝，這樣工作狀態才會好一些，工作效率才會得到提公升，如果什麼都不管，就是是讓員工一直在不停的工作，那麼就算給員工再多的工資，也不會有人願意去做，因為公司這樣的做法完全就是在壓榨，根本沒有把員工當做人看。
如果有的企業必須進行不定時工作制，那麼企業必須給員工發放相關的加班費，多給員工一些福利待遇，如果什麼都沒有，還要求員工去加班工作，那麼員工是有理由去拒絕的，因為公司這樣的做法，已經侵害了人們的合法權益，員工是有理由去拒絕的，並且還可以到相關部門進行舉報，要求公司對員工做出相關的賠償。
企業在實行不定時工作制的時候，一定要給員工適當的工作時間，確保員工有乙個好的休息，而且相關待遇也要符合標準，不然是要承擔法律責任的。每乙個人去工作是為了賺取更多的收入，如果企業不尊重員工，那麼員工也就不會尊重公司的相關規定，而且員工還會通過法律途徑去維護自己的合法權益，那到時候公司就會背上官司，而且還會有所賠償，所以希望公司在實行這種工作制的時候，一定要符合程式，要多照顧員工的感受，這樣公司才會有更好的發展。
5樓：數位技術小輝
我覺得不定時工作制非常好，因為不定時工作制相對靈活，而且比較人性化。
6樓：創作者
這種工作制我覺得是非常不靠譜的，而且也是違法的，因為法律規定我們每天要上8個小時，而不是這種不定時工作制，這就是鑽法律的空子。
7樓：安妮的心動錄目
這是乙個非常不錯的方案，而且這樣做的話可以讓員工減少工作壓力，並且會讓很多員工上班的時候變得特別的開心。
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