1樓：匿名使用者
針對不定時工作制的工作休息時間
1. 平常上班日 ： 上班時間可以根據公司的需求進行安排，不需要給加班費的。
當然一周上班40小時是標準的.如果不想有爭議最好給他就排好一周上滿40小時的工作,長期超時工作,其實效率也不好的.
《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。這裡的「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。
「不定時工作制」就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。「
2. 但是如果遇到「法定公休假日」外，就必須進行調休，如果沒有調休就必須根據勞動法給於300%的加班工資.
法源: 2023年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：「經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。
也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時，才有加班費。
3. 一般外企的習慣,高管是不用打卡的,主要看的是工作績效.在不打卡情形,工作及休息的安排主要是主管的事,人事方面是不會給規定的.
2樓：匿名使用者
根據工作工種和工作性質不同來安排休息
3樓：匿名使用者
根據實際情況，自己合理安排。
求《企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計畫》
4樓：匿名使用者
不好意思，我有段時間沒登陸知道了，我當時在網上找了很久找不到，我就自己寫了乙份，交過去，一次就通過了，還挺順利的。如果你現在還需要，我可以發給你。不過，好像過去1年多了。
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