1樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定，但是一般的單位都有辦法規避這種情況，碰到好的老闆可能會給你一些補償，但百分百按照規定補償的比較少。所以一般單位給了一些就算了，因為一旦和他們理論，自己耗費時間精力，很是頭痛。
2樓：使何吵覆
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是對工傷傷殘的補償，只要你離開單位（無論解除或終止、也無論誰提出）就能得到。但解除或終止合同時能否獲得經濟補償金，要看你是否符合《勞動合同法》有關能夠獲得經濟補償金的規定了。
辭職後能向公司追繳三年的社保和其他賠償嗎？
3樓：匿名使用者
單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關係的經濟補償的。
依據《勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第38條規定「未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同」。
單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關係的經濟補償的。
當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而這個仲裁時間是從當事人知道自身權益被侵害之日算起。
綜上，如果勞動者在職期間，用人單位未簽訂勞動合同和繳納社保，員工多次協商無果或是因此原因辭職，那麼離職後，勞動者在仲裁時效內依舊可以向勞動仲裁機關申請仲裁，向原單位索取經濟補償和要求原公司繳納社保。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」《社會保險費徵繳暫行條例》(***第259號令)第12條規定：「社會保險費不得減免。」
第13條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。」
第26條規定：「繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制徵繳。」
用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應受到時效的限制。主張這項權利不僅是勞動者的「私權」，同樣也是國家的「公權」。也就是說，即使勞動者不主張此項權利，國家有關部門也應當強制要求用人單位履行繳費義務。
5樓：匿名使用者
1.這個問題你們沒有作好前期處理，所以非常麻煩。
2.現在勞動保障部門要求工資表各考勤表，顯然，不願為你們出頭出力。
3.唯一的途徑是向法院起訴，請律師為你們從工資入賬查詢**和公司，相當麻煩，費用可能比較大。
4.五個人是互為利益的人，互相可以提出各自的收入，但是證據方面不夠力度。
5.能否獲得補償，關鍵是看律師為你們找到的證據鏈，如果確實，無法被對方辯駁，是可以得到補償的。
6樓：匿名使用者
首先，你需要向你們當地的勞動保障部門申請勞動仲裁；
第二，如果勞動仲裁的結果是事實勞動合同，那麼你們完全可以要求補償（這個可能性比較大的）；
第三，如果勞動仲裁無效再考慮起訴的事情，不過一般不需要走到這一步。
我在工廠幹了三年半如果我現在辭職能得到哪些補償 150
7樓：卓行天下
自動辭職是沒有補償的。
但你可以未簽合同、完善社保關係為由，到當地勞動監察大隊做舉報申訴。
辭職沒補償，辭退是有補償，區別就在這。
8樓：296海東青
1.不簽合同是不和規定的
2.如果你在這裡工作前有保險記錄，去勞動仲裁，公司會給你補上這期間的保險
3.如果你沒有上過保險，只能拿到經濟補償
4.關鍵在於，公司給你的234.9元補助，有沒有協議性質的檔案
9樓：匿名使用者
您好：按照您的描述，應先主張與單位簽訂合同，依據勞動合同法，已經視為您與工廠簽訂了無固定期限的勞動合同，那麼您可以主張自用工之日起滿乙個月的次日止至滿一年的前一日止的兩倍工資。也就是11個月的雙倍工資。
10樓：國際醫藥外包網
還有其他同事離職怎麼處理的？
即使不合法，要通過法律途徑也很繁瑣，且不一定成功。
一般這種情況可能沒什麼補償的。
你可以問問律師。建議用更多的時間找個更好的工作吧。
11樓：1漂流的心
他們會給你補齊所要繳納的保險
12樓：匿名使用者
沒有簽訂合同，根據勞動合同法，企業需要支付11個月雙倍工資，保險不全，可以要求保險補全，但每個月補你的錢要退還。自己辭職，經濟補償就沒有了。
13樓：哈ム裡**
自用工之日起滿乙個月的次日止至滿一年的前一日止的兩倍工資
我在公司幹滿7年合同一到期、公司讓我辭職、請問我能得到補償嗎？謝謝！ 40
14樓：匿名使用者
按照勞動法規定，
合同到期，如果你主動辭職，就沒有補償，
如果是公司辭退你就有補償，七年會有七個月的工資補償。
你現在要做的，就是不主動辭職，讓公司主動與你解除勞動合同。
這樣，如果公司不給你補償，你就可以據此向勞動仲裁中心提請勞動仲裁了。
15樓：匿名使用者
合同到期不存在辭職之說的！
辭職是指在合同期內勞動者單方要求終止合同！
合同期滿結束後，勞動者可以得到「1月工資/工作年限」的補償的！也就是工作滿一年可以得到乙個月工資額的補償，工作7年可以得到上年度本人月工資平均額的7個月補償！
16樓：匿名使用者
合同期滿，公司叫你離開，屬於公司不續簽合同，勞動合同期滿終止。根據《勞動合同法》第四十六條（五）項和第四十七條、九十七條規定，公司應當從2023年元月1日起支付你6個月本人工資的經濟補償金（此種情形《勞動合同法》實施前是不需要支付經濟補償金的）。
不過，提醒你一下，公司不續簽合同，叫公司出具勞動合同終止證明書，證明書需要載明公司不續簽合同。公司叫你辭職，有誤導變成你不續簽合同之嫌，你自己千萬不要口頭或者書面提什麼辭職的話，免得公司耍賴說是你不願意續簽合同，你不願意續簽合同是沒有經濟補償金的。
17樓：于杰律師
可以有經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
18樓：拱俊爽
得不到，既然合同到期了那麼雙方的所有約定就失效了。
19樓：匿名使用者
合同到期辭退，公司不必作出補償。
您好！我與公司簽了三年的合同，要是我沒做滿三年就離職，請問公司會不會向我要賠償金呀？
20樓：韓飛律師
只要沒對你進行專業技能培訓，沒簽訂培訓協議，離職不需要支付違約金！
當然也沒有賠償金了！
21樓：匿名使用者
你可以在勞動合同期限內提前乙個月提出辭職，不要支付經濟賠償金。
22樓：匿名使用者
一般都不會的，如果有什麼保密協議的話，公司是要支付保密費的。
所以沒什麼事，再說你第乙份工作，找到更好的了就換唄，不過個人建議，第乙個公司還是要待時間長點的，一方面學習學習，另一方面以後的獵頭和hr 會從這方面考慮你的忠誠度。
23樓：匿名使用者
提前乙個月以書面形式提出辭職申請，待公司找到接替你工作的人，把相關手續交接清楚，方可解除合同
24樓：匿名使用者
如果 沒有勞動合同法22 23條的情形 您按勞動合同法36 37條的規定辭職 無需賠償公司。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
25樓：匿名使用者
要看合同是怎樣規定的
特崗工作滿三年後再辭職,再去新的學校,那我前面三年的時間還算嗎?
新勞動法有沒有規定做滿三年辭職是否有補償
26樓：匿名使用者
新勞動法規定合同期滿後，終止勞動合同是有每工作一年給予乙個月經濟補償規定的，但如果是勞動者自己提出辭職卻是沒有補償的。根據自己的情況再定吧，祝你好運！
畢業三年我還可以或者說應該考研嗎
只要自己想 就可以我見過工作五年的回來考研的 有夢想能堅持祝好 畢業兩年還可以考研嗎 1 大專 bai畢業,工作兩年 後可以du直接考研。2 大專畢zhi業兩年就可以dao報考。時間計算是到研回 究生入答學前的8月底,所以實際上畢業1年後的10月份就可以報名了。3 注意部分招生單位對同等學力考研有附...
本科畢業滿三年可以報考一級建造師嗎
星願老師 本科畢業滿三年可以報考一級建造師，可以在住建部註冊的上。一級建造師，是建設工程行業的一種執業資格，是擔任大型工程專案經理的前提條件。建造師是指從事建設工程專案總承包和施工管理關鍵崗位的執業註冊人員。建造師是懂管理 懂技術 懂經濟 懂法規，綜合素質較高的複合型人員，既要有理論水平，也要有豐富...
駕駛證還差月就滿三年了，可以註冊滴滴快車嗎
那你就等滿3年在註冊吧。加入滴滴快車司機需要滿足以下條件 一 您的年齡在男22 55歲，女22 50歲之間 二 您擁有c1及以上駕證，駕齡需滿三年及以上 三 您的愛車車齡在八年以下 四 您的愛車裸價在7萬元以上 不能 滴滴快車 專車 是中國最大的打車應用 滴滴打車 旗下的專車服務，私家車主帶車加盟滴...