1樓：網友
對啊 上不到乙個月還是斷斷續續的 就給半個月的工資就好了 不給的話人家也會鬧的 和氣生財嘛。
2樓：網友
給一半就行，她那樣做是不對的！也算是給他乙個教訓，以後到別的地方他上班也會規矩一點的！
3樓：職場小花學姐
親親，你可以先找他聊天。溝通下。
然後如果不想他做。就按他實際出勤天數給他結算工資。
提問。員工在我店最忙的時候突然說不做了怎麼發工資。
你讓他來。如果他不來。你就說這樣算曠工。
要扣3天工資。
提問。沒有勞動合同咯。
我懂。一般公司都沒有。
你和他溝通下。
一般這樣情況。你估計也不會想用他了。
提問。用還可以用，最主要是目前太忙了，一時間找不到合適的人。
那你就和他說。好說。然後再同時找人？
這也是沒辦法，應該也是00後，比較不服從管理。
提問。工資之前說好的2600乙個月，後來忙加到3500，都是口頭上說的，如果不來可以按照2600算嗎？
可以。但是你要和他溝通。就說他工作態度不行。
然後不合適。
提問。主要是年前過年我發了一部分給他，按照3500的標準發，但是沒有發完。
還有一部分沒有發完，他今天突然說不來了。
其實就是他工作態度不行。你和他溝通下，說，請假也應該提前請，如果這樣態度。就只能按2600給他，看看他怎麼說。
都不來？那你就直接說，影響到你了，
4樓：天際徵鴻
你沒跟人家籤合同 所以人家愛來不來。
勞動合同法規定 用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同。
你不籤也就沒什麼約束力了 不簽訂書面勞動合同 人家隨時可以走 當然 他不給你好好幹 幹幾天你就給他算幾天工資被。
上乙個月班不發工資怎麼辦
5樓：李駿
不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
上班半個月老闆不發工資怎麼辦
6樓：王國龍
法律分析：上班半個月後辭職，老闆不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門]進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工直接不來上班工資怎麼辦
7樓：毛軍
法律分析：只能以曠工來對該員工進行考核，考核達到一定程式後，依照單位規章制度及《勞動法》中用人單位可以解除勞動合同的規定，提出與該勞動者解除勞動合同。按照程式，將考核內容、解約通知書等全部通知到勞動者本人。
若聯絡不上勞動者，最終可以通過法院來宣判勞動關係的解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
員工就來上一天班工資發不發
8樓：唐玉蓉
勞動者只上一天班也是有工資拿的。根據法律規定，只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之後，用人單位需要支付相應的工資。
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周如衫凳、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；
2、對完成一次性臨時勞動或某項具體渣旅工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未塌攜足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上一天班不發工資怎麼辦
9樓：滬深刑事貓哥
暑假工幹幾天不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但和陸是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留喚告頃工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以簡訊的方式確定勞動報酬。
中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無友檔故拖欠勞動者的工資。
無故不來上班的員工怎麼發工資
10樓：宛在水中
您好，很高興為您解答，亂唯在正在為您整理答案~有明確規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
依據《事業單位人事管理條例》第四章，第十二條，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條，事業單位工作人員在本單位連迅蠢續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。
但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條，事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條，自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
希望我的譁昌培能夠幫助到您。
員工無故不來上班了!工資怎麼給?
11樓：懂法說法
依據我國相關法律的規定，企業與勞動者簽訂勞動合同後，要按勞動合同的約定支付工資，而有些企業在淡季的時候，會安排勞動者休假的，那麼因公司原因員工不能上班薪水怎樣支付？下面由為讀者進行相關知識的解答。
因公司原因員工不能上班薪水如何支付
依據我國相關法律的規定，因公司原因造成停工的，如果停工時間在乙個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過乙個月的，有提供勞動的工資不低於當地最低工資水平。
工資支付暫行規定》
第十二條 :「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
老闆一直找藉口拖欠工資，可以報警嗎
事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是侍大違法治安管理，比如賭博、結夥鬥毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老闆一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。
不過，因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
實踐中，被拖欠罩禪工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動老悶豎關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，因公司原因造成停工的，如果停工時間在乙個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過乙個月的，有提供勞動的工資不低於當地最低工資水平。如果需要法律方面的幫助，歡迎進行法律諮詢。
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