法定假日公司少放了幾天該怎麼辦呢

1樓：

2008年元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排通知如下。

一、元旦：2007年12月30日—2008年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

二、春節：2月6日—12日（農曆除夕至正月初六）放假，共7天。其中，2月6日（除夕月7日（春節月8日（正月初二）為法定節假日，2月9日（星期六月10日（星期日）照常公休，2月2日（星期六月3日（星期日）兩個公休日調至2月11日（星期一月12日（星期二），2月2日（星期六月3日（星期日）上班。

三、清明節：4月4日—6日放假，共3天。其中，4月4日（清明節）為法定節假日，4月5日（星期六月6日（星期日）照常公休。

四、「五一」國際勞動節：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。

五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中，6月7日（星期六）照常公休，6月8日（農曆五月初五，端午節）為法定節假日，6月8日（星期日）公休日調至6月9日（星期一）。

六、中秋節：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）為公休日，9月14日（農曆八月十五，中秋節）為法定節假日，9月14日（星期日）公休日調至9月15日（星期一）。

七、國慶節：9月29日—10月5日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日為法定節假日，9月27日（星期六月28日（星期日）兩個公休日調至9月29日（星期一日（星期二），10月4日（星期六日（星期日）照常公休。

法定假日公司不放假怎麼辦

2樓：胡文學

一、法定假日公司不放假怎麼辦。

1、法定假日公司不放假怎處理方法如下：

1）可以向當地的司法部門或者是**其他職能部門投訴；

2）可以撥打當地投訴**，向相關局反映情況；

3）可以登入當地的官網，進行網上投訴；

4）還可以寫信投訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

二、用人單位應當按照哪些標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司乙個月不放假違法嗎

3樓：朱楓

法律分析：公司乙個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經過勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批准，那就是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。