1樓：網友
一、平等相待。
和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法。
三、真誠待人。
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援。
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援。
五、把握好分寸。
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活。
2樓：帳號已登出
有人說不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。
因為這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質。
3樓：郝俊清
應該真誠待人，多和同事溝通交流，平時主動完成一些力所能及的事，互相幫助，努力提公升自己的專業知識。
職場新人該如何處理同事關係？
4樓：琦春
職場中的人際關係是職場的必修課，同時也是一門學問。作為初入職場的新人需要謹言慎行，學會少說多做，初入職場肯定會有很多不懂的地方需要向同事請教，一定要對別人尊重，注意禮貌用語，要虛心受教，儘量活潑主動一些，主動融入到同事圈子裡去。
但也要記住要適當保持距離，彼此尊重。（科力普省心購，晨光旗下辦公用品一站式採購平臺））
1、保持距離感。
俗話說，距離產生美，在職場人際關係中也同樣適用。
無論是同事之間，還是領導與下屬之間，走太近總會摩擦出問題。
保持工作上的聯絡，給對方空間和自由，讓彼此有被需要感，才能避免談論話題和行為禮節上的逾越。
靜坐常思己過，閒談莫論人非。走太近，往往會變得無話不談，自然而然話題會涉及到工資，領導及其他同事的八卦。
2、減少抱怨。
靠近陽光的人，你會更積極，靠近抱怨的人，你會更消極。職場最沒用的就是抱怨，抱怨不但解決不了問題，還會讓大家疏遠你。
每個人工作都不容易，大家更喜歡接近正能量，每天身邊都是負能量的情緒，無疑會影響我們自己的生活和工作狀態。
當你工作壓力大，或心懷不滿時，要學會發洩。對於愛抱怨的同事，要適當遠離！
3、掌握說話的時機。
說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
論語中講：不該說的時候說，叫做急躁：應該說的時候不說，叫做隱瞞。
不看對方的臉色變化，便滔滔不絕，叫做閉著眼睛瞎說。
這就說明我們在說話時，務必要把握好時機。
乙個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。
因為聽著的內心，往往隨著時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機！
4、考慮他人感受。
考慮他人就是給人留面子，也是給自己留有餘地。在職場要學會察言觀色，話不要說太滿。
當你說的一小部分的時候，你觀察對方的臉色，如果對方在耐心聽你說話的時候，你就可以繼續說，否則轉移話題或者停下來。
其次，要注意表達方式，學會換位思考。理解別人這麼做的原因，互相為對方著想。任何時候以解決問題為中心去溝通，更能增進同事間的關係。
職場新人如何處理同事關係？
5樓：睢寧宿遷
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
6樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
職場新人該如何處理與同事的關係？
7樓：卯長冬
一、調整好心態。
首先，要調整心態。每乙個職場新員工都會需要與新環境和新同事有乙個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那麼再換乙個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有收到尊重的權利，當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，如：
你說的某某話我心裡不太舒服，我們是平等的同事關係，希望能得到你的尊重。」這樣對方也會對自己的行為有所反思。如果一味的退縮或者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關係越來越僵。
二、要多反思，提高自己。
其次，要多反思，多提高。當與同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。溝通是緩和同事關係的重要**，可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。
多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工瞭解和接納你。
三、快速提公升自己的能力。
再次，快速提公升自己的能力，很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之後應該快速適應新工作，提公升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。
總之，職場生涯不會總是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存。
職場新人如何和同事處理好關係？
8樓：匿名使用者
首先在入職之前有必要調整心態。態度要端正，心態要調整好，如果你學歷很好，也要注意收斂自己的鋒芒，不要逞強，急於表現自己。放低你的姿態，作為職場新人要謙虛謹慎。
然後，同事之間的相處，應該多參與，多交流。多參與，意味著在日常工作中，你應該多注意同事的喜好，儘量與他們打成一片。例如，如果辦公室比較多女生，大家都在討論網上購物。
如果有人問你是否需要湊單，你可以在不影響工作的情況下參與進來。多參與他們的話題，才能有共同的語言。
此外，你也應該多關心同事，包括在生活上、在工作上。同事生病了，你可以幫忙買藥。當同事很忙而你不忙時，你可以幫一下忙。
多交流並不難理解，但有一點要注意，當同事來尋求工作意見時，不要輕易地表達自己的意見，即使是不得不發表的情況下。此外，當意見不同時，你必須先確認對方的觀點，然後說出自己的觀點。畢竟，你是個新員工，謙虛謹慎還是很有必要的。
9樓：溫暖的我
現在這個社會都是比較現實的，不管發生什麼樣的事情，都是利益擺在前面，而且某些人可能是為了自己能夠晉公升，或者是能夠把工資開的高一些，都會出賣自己的同事或者是朋友，有好多特別誠實的人就在這上面吃了虧，因為他就是比較相信任何人，相信自己的同事別虛偽的一面。
我曾經有乙個同事就是這樣的，他在公司裡面都是勤勤懇懇的，每天都是做事情特別認真某一天來了乙個新同事，新同事看起來就是那種稍微情商高一點的，而且他也是看人做事兒他一開始就會覺得我這個朋友比較靠譜一些，就和他**和他學習，那這個同事就把所有的事情都告訴他了毫無保留。
過了某一段時間，這個新來的同事就公升職了，還要比我朋友高一級，這時候我的朋友就是有一些想法了，為什麼我在這裡幹了那麼長時間，還是這樣，來了乙個新同事，卻比我爬的還要快，其實很簡單的有些時候你把別人都教會了，自己卻落後了一步，別人永遠在學習，你沒有學習，只能是待在原地，他後來聽別人說是因為這個新來的同事在領導面前還說了我朋友的壞話，本來這個職位應該是我朋友的，結果就被這個新來的同事所佔有了，因為這個人比較會說呀，而且表面上一套，背面一套，對我的朋友還很好，但是跟老闆說的話卻不一樣了，所以有些時候在生活中或者是在公司裡面一定要有自己的原則，不要什麼話都跟別人說，即使你很想幫助別人，也要留點餘地，要不然就會後悔的。
所以我覺得沒有必要特別真心的去交乙個朋友特別是在乙個辦公室裡面有很多競爭的，你要說可以和其他公司的人交朋友還是可以，因為沒有什麼競爭力，有些時候就是一定可以，出去玩一玩就行了。
職場新人如何處理好同事之間的關係
學習說話，學會說話 說話簡單，但是怎麼說，說什麼才是重點。該說話的時候才說，不該說話的時候要學會閉嘴。比如 涉及到同事之間的關係或者是隱私之類的不要去參與，要學會閉嘴。涉及到不懂得地方要學會張口問！多做事 多留點時間給你的大腦和你的雙手，腳踏實地的做事。做事情的時候不要攜帶情緒 就算有再多的情緒，也...
職場新人該如何處理人際關係呢？職場新人該如何處理好人際關係？
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。2.你可以在工作非常熱情 禮貌地與同事相處，多幫助同事 主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就盡量不要聯絡同事。3.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，...
作為職場新人，該如何處理職場關係？要注意什麼問題？
作為職場新人，進職場的時候應該向前輩謙虛學習，不過也要有自己的底線，與同事相處的時候能幫的忙，可以順手幫一下，能夠更好的維持好職場關係，需要注意的是平時不要多說八卦，也不要說其他同事的壞話。要和同事多交流，多請教同事，和同事保持距離，不要八卦，要盡快熟悉自己的工作崗位，不要特別巴結領導，不要和任何人...