1樓：老牛山雀
老闆欠工資不給，你可以到勞動監察部門投訴舉報，老闆和法人不是乙個人也沒有關係，你投訴的是用人單位，你投訴以後，法人代表就會出現的。
2樓：八號將
法律分析：首先要看是和誰籤的勞動合同。
這種情況不給工資可以到勞動局申請勞動仲裁。有關規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
3樓：波板糖一族
可以到公司註冊地的勞動監察機構投訴，老闆和法人不是乙個人沒關係，你投訴的是法人不是老闆，法定代表人會給你解決的。
4樓：泛音生活情感指路人
老闆欠工資不給錢。你首先要找老闆。但是老闆是可以代表法人的，所以必要的時候你一定要找法人。
5樓：網友
肯定要找老闆呀，你先和老闆商量清楚到底是給還是不給，如果不給的話，可以去申請走法律程式，用法律打敗他們。
6樓：打不贏吐口水
老闆欠工資不給的話，應該是去找人事啊，人是要是不理你的話，你可以到當地的勞動局要求勞動仲裁。
7樓：紅領巾
這個你直接向工商管理局舉報就可以了，應該就可以解決這個問題，實在不行的話，還可以通過法律途徑。
8樓：是這麼想的
大家就可以發現裡面的很多使用者都是擁有等級的而這些。
等級則是需要我們使用快幣才可以獲得那麼，
個人老闆欠我工資不給怎麼辦
9樓：李建林
法律分析：拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞缺敗動合同，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者宴汪無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額伏祥顫支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不是法人拖欠工資怎麼辦
10樓：吳藝霞
法律分析：首先要看是和誰籤的勞動合同。這種情況不給工資可以到勞動局申請勞動仲裁。
有關規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不弊芹支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償租世畢的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的返絕標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
欠工資是找法人還是找老闆
11樓：創作者
這個事情應該找老闆去要，如果公司不支付拖欠的欠款，可以到當地的人力資源和社會保障局去申請勞動仲裁。
法律分析
強制執行公司沒錢，一般情況法人不會承擔責任。除非法人有違反公司法規定的行為造成損失的，法人應承擔責任。一般情況下不可執行公司以外的財產；公司僅以其財產對公司的債務負責。
但如果有證據在證明股東有轉移公司財產的行為，可以要求股東承擔無限連帶責任。拖欠工資問題應該起訴公司，用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。直接去申請勞動仲裁，被申請人是公司，不是法定代表人是公司拖欠工資，不是法定代表人個人。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司老闆不是法人不發工資怎麼辦
12樓：王志煒
法律分析：用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據型虛：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地備拆最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地仿租棗最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：網友
勞動者是與用人單位建立的勞動關係。
而不是具體和某個人建議，否則那就是僱傭關係。
換句說，沒有得到工資應該向用人單位主張權利。
14樓：匿名使用者
公司欠你的錢，找勞動部門投訴公司不給工資，不要針對個人。勞動部門會進行調解，記得保留相關證據。如出勤、工資發放情況、勞動合同等。個人觀點，僅供參考。
15樓：傻得天真
建議你先撥打市民服務**，把情況說詳細，然後等對方給你回覆，看應該怎麼處理，當然也可以直接到當地勞動監察部門舉報處理，最不濟的就是通過司法手段處理。
16樓：
通過勞動監察部門申訴，維護自身合法權益。
17樓：小嘟嘟最帥氣
這種情況，你可以找蔣工人都可以要錢，他們都有義務還錢。
18樓：子墨白話
報警，找有問題找民警幫忙解決。
19樓：天涯過
一般都是先找老闆的。
老闆欠工資不給，找勞動局有用嗎老闆欠工資不給，找勞動局投訴有用嗎
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
去年老公給私人老闆開車。老闆欠工資不給。求大家幫我出個注意。我真不知道求誰。誰有能幫我
你在哪兒？不知道有法律嗎？找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給...
老闆不給工資沒簽合同，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
有用的。勞動者辭職的，用人單位不發放其工資的，勞動者是可以撥打12333進行投訴舉報的，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓...