1樓：網友
老闆欠你去年的工資，不給這個問題。我幫你，實際上很簡單。女子要去找老闆，老闆如果說不給。
你可以拿你的證據去勞動仲裁，告他，現在國家正在支援這個特別是農。中的工資如果不給你姨去勞動仲裁。晚上官司就會贏的，不但工資要給你結清，老闆還會被重重的罰款一一下。
你說現在在外面打工，根本不要害怕老闆拖欠你的工資。國家已經明確規定，不管是什麼工種，還是農民。張月的工資必須父親去年拖欠的，你就去勞動仲裁申請。
2樓：來自三塔寺勇敢 的流氓兔
老闆欠你去年的工資不給，怎麼辦？你可以和老闆去協商一下，看老闆什麼時候給工資，如果他不給的話，你可以選擇，去法院起訴，或者你可以找當地的勞動仲裁委員會。
3樓：網友
你有沒有跟老闆籤合同？如果簽了合同的話，你就可以去勞動局去告他。勞動局肯定會管這件事的。如果沒有籤合同的話，那你得找相關的證據證明這更有利於你拿到工資。
4樓：皓月解憂
找勞動局啊！如果協商不好，可以去找勞動局，需要的東西勞動局會跟你說。
5樓：帥帥的花
可以去申請勞動仲裁或者起訴他，建議先申請勞動仲裁。
6樓：卓行天下
這情況，建議你直接去當地勞動監察大隊去申訴舉報即可，他們會幫助你的。
7樓：郎鹹
那你只能走法律程式來解決了，記住要保留證據，比如欠條或者是錄音。
8樓：來自大縱湖雍容雅步的大羽梅
拿證據到當地勞動部門舉報！
老闆欠工資不給 咋辦 啊
9樓：海布里國王
有幾個途徑可以選擇。
1.組織所有被欠薪的職工同老闆協商，這種辦法最為簡單，一旦成功也便於達到目的。弊端是一般來說老闆都不會給於你們滿意答覆。所以可以作為你們的第一步方案。
2.到勞動仲裁機構提起勞動糾紛的仲裁。這是處理勞動糾紛的主要途徑，也是下一步到法院起訴的必經程式。
3.如果你們對仲裁結果仍不滿意，可以到法院提起訴訟。
4.最後提醒你的是，你要知道老闆是欠你一人的工資還是很多人的工資，總數有多少，如果數額巨大，他有可能涉嫌犯罪，刑法修正案（八）中的 惡意欠薪罪。這可以作為你們和老闆談判的乙個籌碼。
你可以到公安機關去報案，控告你的老闆惡意欠薪。
10樓：手機使用者
告他？欠700 800的怎麼告人家？勞動局能管這麼點錢的事情？
咱們還沒有證據~！一般人上班也沒有合同~！但是啞巴吃黃連`有苦還說不出來！！
鬧心死了~我也是跟你一樣~不知道怎麼辦呢。
11樓：網友
找勞動局告他，乙個**就來查了，一經查實，罰他款呢。
12樓：網友
上勞動局 或仲裁協會。
13樓：炫色的生活日常
去勞動局或打勞動局**。
14樓：何添智
上述方法行不通的話，試試通過**。
15樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
老闆欠工資不給，怎麼辦？
16樓：知了雪糕
收集有關與單位存在勞動關係的證據（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二）未及時足額支付勞動報酬的。
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三）安排加班不支付加班費的。
17樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
18樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
19樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
請問老闆欠工資沒給怎麼辦？
20樓：快樂公子
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
老闆欠工資不給咋辦？
21樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
22樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
23樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
24樓：天傑地靈青島人
1、向所在地勞動監察部門舉報，請求干預並查處。
2、直接申請勞動仲裁，請求裁決老闆支付被拖欠的工資。
3、如果老闆欠工資有欠條，可以直接向人民法院申請支付令。
25樓：鹽城市區
向當地勞動監察大隊投訴處理。
老闆欠我工資不給怎麼辦
26樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
27樓：勞動法行家
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
28樓：淮南程
建議去勞動監察大隊投訴，協商處理；協商不成勞動仲裁解決。或撥打勞動投訴統一**12333試試，看能否溝通協商。
29樓：匿名使用者
拖欠工資，可以找勞動部門。或者求助律師諮詢貼吧律師。
30樓：凱芯就郝
找勞動局都沒用，祝你好運。
老闆欠工資不給咋辦？
31樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
32樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
33樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》規定：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
34樓：網友
實在不給，只能去勞動監察大隊投訴或去勞動仲裁。
35樓：毒櫻刺骨
你去辭職，然後告法庭，起訴。
去年老公給私人老闆開車。老闆欠工資不給。求大家幫我出個注意。我真不知道求誰。誰有能幫我
你在哪兒？不知道有法律嗎？找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給...
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