1樓：朝陽遠樹
這種情況下，必須給員工賠償。如果公司不給，你可以提起勞動仲裁。
2樓：勞動咖
公司對你解除勞動合同的理由是什麼？如果是以嚴重違紀為由辭退，可以持解除通知，向當地勞動仲裁，主張違法解除賠償金。此種情形，由用人單位就辭退的合法性承擔舉證責任，包括四要素：
1、解除依據（公司規章制度等）是否經過民主程式制定，2、違紀事實是否客觀充分，證據確鑿；3、解除依據是否向勞動者公示告知；4、解除程式是否合法，如已告知工會、解除通知是否送達。此四要素需同時具備，缺一不可，否則屬於違法解除情況，需要向你支付違法解除賠償金。
3樓：大海看一看
公司解除勞動合同應該是要給員工賠償的。
4樓：荊萊
這種情況，有經濟補償金。
即員工每工作一年，單位應支付乙個月工資數額的經濟補償金。
5樓：網友
問題描述的 不全面。
先！動手打員工。
那麼必然有個後的什麼。
然後因為這個後。
解除員工勞動合同。
是這個情況吧？
正常情況下任何單位都不會留在單位打架的員工，而且無論你通過什麼手段也是沒有賠償的。
公司經理打員工,員工可以解除勞動合同嗎
6樓：
摘要。1.個人原因主動辭職的，是沒有經濟補償金的，2.如果是私人恩怨被打，不能以此為由提出被迫離職並獲得補償；
3.如果是因工被打，領導的行為代表公司的意志，可以以此為由提出被迫離職並獲得補償。
公司經理打員工，員工可以解除勞動合同嗎。
稍等。你好，可以。
1.個人原因主動辭職的，是沒有經濟補償金的，2.如果是私人恩怨被打，不能以此為由提出被迫離職和兆螞並獲得補償；喚埋3.
如果是猜慶因工被打，領導的行為代表公司的意志，可以以此為由提出被迫離職並獲得補償。
因工作解除勞動合同後公司賠錢給員工不
7樓：冉長瀟
用人單位除按 勞動合同法 第三十九條規定的情形無需 支付經濟補償金 外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工要求解除勞動合同有權要求賠償嗎
8樓：肖紅
職工因個人原因提出解除勞動合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經濟補償金。
一、合同沒到期能辭職嗎。
如果合同到期不想續簽可以辭職。勞動合同到期勞動者不想續簽的，可以直接走不需要辭職的，但是勞動者不願續簽勞動合同的沒有經濟補償。除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
芹告。二、孕婦懷孕期間被公司辭退怎麼賠償？
一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法肢首寬解除，應當支付賠償金：
二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。
每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。***《女職工勞動保護特別規定》裡第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
三、自己辭職可以要求公司賠償嗎。
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為「被迫辭職」的，公司需支付經濟補償金，比如說：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，單位才需支付經濟補償金，職工辭職是沒有經濟補償金的。但是，如果能與歷亮單位以協商方式解除勞動合同的，則單位應當支付經濟補償金。
如果公司要和員工解除勞動合同，員工可以得到哪些賠償？
9樓：匿名使用者
如果公司解除勞動合同。
支付經濟補償金。
工作一年支付乙個月的工資。
勞動合同法第47條有規定。
10樓：匿名使用者
通讀勞動合同法全文。
公司與員工解除勞動合同，員工不同意，公司怎麼賠償？
11樓：任性的公貓
自己辭職是 沒有經濟補償 的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： 一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報瞎絕酬的；脊神橘 （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位櫻團以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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