1樓：當hr遇見家庭教育
你好！你說的不給發工資時老闆口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。
一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老闆進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬於臨時工。這種情況下建議你在和老闆溝通的時候要麼錄音要麼有個紙質的東西，不然後續你確實不太好拿到工資。
如果說你有簽訂勞動合同，也有繳納社保公積金，是一家正規企業，那麼你就不用擔心，離職當日一般都不會直接發工資的，都是到了正常的發工資統一發放的。具體情況你自己要看你的企業情況，這裡沒有辦法給你具體的幫助。
2樓：蒼洱白子
員工按規定提前辭職，也辦理離職手續，老闆也同意，但就是不結算工資的，建議反映到就業局解決，要求公司按期結算工資。
3樓：豔陽天兒
那你應該按照離職的手續進行，比如先提交申請等審批這個時候就需要老闆的籤一字，只要他簽字同意了，他就必須給你發工資，這也是一種證據，所以一定要按照正規的手續去辦理。
4樓：雲朵_乖
如果你提交離職了，老闆也同意了，但是不給你發工資的話，你可以到當地的勞動局去申請仲裁的。
5樓：網友
按流程來，先上交離職單，老闆批准，一般情況下是乙個月離職，如果上交離職單，老闆不批，按勞動法規定，乙個月，也算離職，如果上述程式都走了，老闆不發工資，就可以去勞動局投訴。
6樓：網友
按照正常程式，提前乙個月向老闆打個辭職報告，不管他同意不同意，人做到了，履行相關手續的職責。開工資是老闆應該做的，可以到日子後到財務取剩下的工資，如果不給的話，可以到勞動稽查部門請求協商，協商不成，可以持相關證據起訴。
7樓：愛告別的時代
可能有的公司規定都不一樣吧，那你就等到公司發工資的那一天再去找老闆結工資，如果他還是不給，那就申請仲裁或者起訴老闆。
8樓：纖秀硬筆
你準備離職了，提出辭呈報告，老闆也同意了，讓你走，但是就是不發你應該發你的工資怎麼辦？坦白講，你應該好好說，該拿的我還是得拿的，但是如果你原有的合同上面有違約金或者什麼的，那就會扣除。還有你明白了一切，你所有證據以後你應該到勞動仲裁去仲裁他你也明確告訴他，如果你該給的不給，那我就勞動仲裁先禮後兵看他怎麼操作？
9樓：悄悄美
這樣你可以到勞動仲裁委員會去申請仲裁，勞動法有規定的，但前提是你是不是在合同期內，在那之內就沒有理由了。個人觀點供參考。
10樓：酷愛車市
提出離職，是否辦理離職手續？寫份辭職報告給老闆，問老闆或財務，工資如何結清。
11樓：網友
如果提示離職老闆同意了讓走但是不給發工資就要按照勞動合同法進行賠償因為這是人身自由。
12樓：網友
如果你還問老闆要一次不給的話你可以去勞動部門去反映情況勞動部門會給你解決的。
13樓：簡鷗
辦理好了相關離職手續了嗎？如果全部辦理好了相關離職手續，老闆不給發工資的話，可以直接到當地勞動部門進行投訴的。
14樓：那一季很美
你可以和老闆先你談談，問問為什麼不發工資，你問他，我已經辭職了，是不是可以結賬走人了？
15樓：網友
你可以和老闆協商，如走不通你可以向勞動部門投訴他來解決。
16樓：娛樂達人弓長張
先找公司人事財務協商，協商不好就找仲裁，實在不行就起訴！
17樓：三品王
去勞動仲裁機構告他。
離職後老闆不給發工資怎麼辦
18樓：付雲鋒
法律分析：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、向法院提起訴訟，一般來說，返基勞動爭議案件實行仲裁前置程式，即未經勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟，不過，對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。勞動者以欠條為證據凳世輪直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛棗信受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條， 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不同意離職的情況下走會不會不發工資了
19樓：王國龍
法律分析：老闆不同意離職的情況下走會不發工資。如果員工提前乙個月（試戚飢帶用期高蘆提前三天）書面向單位申肢和請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
20樓：
摘要。你好，我提離職了老闆也同意讓走了但就是不給發工資該怎麼辦？如果負責人同意讓員工辭職但不發工資，可以通過下列辦法討要：
與用人單位協商；向當地的勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
你好，我提離職了老闆也同意讓走了但就是不給發工資該怎麼辦？如果負責人同意讓員工辭職但不發工資，可以通過下列辦法討要：與用人單位協商；向當地的勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
勞敬弊此動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行亮迅的卜漏，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
可以打本地110**嗎？
你好，可以的。
因為我們什麼合同也沒簽。
你好，可以的。
離職之後老闆不給發工資怎麼辦
21樓：史維眾
法律分析：1、對於用人單位不發工資的違法行為，可與老闆協商解決。2、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，要求老闆支付拖欠的工資。
法律依據扮塌：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按廳譽圓應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家虛稿規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後老闆不給發工資怎麼辦
22樓：張烜墚
法律分析：離職後用人單位不給發放工資的維權方式：
1、到勞動行政部門舉報。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到培啟仲裁書後15天之內到法院起枯禪訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或沒中塵者無故拖欠勞動者的工資。
23樓：
摘要。親~您好，我是生活民生導師小晴天，很高興為您解答。我提離職了老闆也同意讓走了但就是不給發工資該怎麼辦？
解答：您可以向當地法院申請支付令。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護您的合法權益。
法律依據：依據我國《勞動合同法》第30條第二款的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。希望我的能幫助到您！
求~<>
好的。親~您好，我是生活民生導師小晴天，很高興為您解答。我提離職了老闆也同意讓走了但就是不給發工資該怎麼辦？
解答：您可以向當搏段地法院申請支付令。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維基伏譽護您的合法權益。
法律依據：依據我國《勞動合同法》第30條第二款的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。希望我的能幫助廳蠢到您！
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是這樣的 當天我提出離職 店長表示可以隨時走 現在公司說我是曠工不去公司 所以不給工資。
您可以 向勞動局投訴或者向法院期起訴的哦，親。
我當修理工，過年了老闆不讓回家，說走了就沒人修車了，如果我走還要扣工資，怎麼辦
花王牡丹芍藥種植基地 按照國家勞動法規定，法定節假日必須放假，如有特殊行業確實不能放假的用工單位需支付三倍工資給勞動者，如有違反的單位和個人你可以到所在地的勞動監察委員會或勞動仲裁委員會提起。也可以撥打12345市長 進行投訴，希望我的建議能夠幫到你！ 陽光的燦爛 不回家 但是上班期間工資加倍 老闆...
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