1樓：哇塞塞影視剪輯
這個員工特別的熱愛自己的企業，所以這樣的員工是每個老闆都喜歡的。
2樓：吾愛八卦
其實每個員工都是熱愛公司的。只不過越大的公司越會忽略（無暇顧及）員工的感受。如果頂頭的領導會為人，會懂得冷暖，那員工自然是會努力幹。
反之，只能說一根一根稻草，慢慢壓死駱駝。 到最後，反倒是公司不理解為什麼員工會離開。
3樓：網友
阿里大部分員工分為幾種人：
1.關係硬/鐵（不會當然也不會被。
2.沒後臺，靠能力。（要麼要麼。
3.根正苗紅（不出問題，就是。
你細品…
4樓：小葵
我覺得這個帖子寫的也太真實了，揭露了阿里內部的一些職場陰暗面，看得我有一些難受。
5樓：始實
我認為這個員工把阿里說的很中肯，從文章中也可以看出來他在這個公司裡面學到了很多東西。
6樓：葛
阿里哪有文化？不過是老闆只想利潤最大化，不管別人的死活，往死裡壓榨！
7樓：藤源佐維
過來人，怎麼說呢，能進來並且能留下的人都不差，順勢而為很重要。
阿里員工發文《致阿里》，如何評價？
8樓：深耕教育陳老師
阿里員工發文致阿里這件事情在網上引發了網友們的熱議，有非常多的人對於這名阿賀鄭液裡員工是非常的同情的，他也是道出了每個人的心聲，她在文中也是說得非常的貼切的，他說的我想偷懶旅之長情，你不想我偷懶人之常情，但不能一邊抽我一邊讓我愛你，從字裡行間我們可以看出他對於阿里的制度是非常的抗拒的。
我們都知道阿里是乙個非常大的公司，它也是為我們的祖國進步做出了非常多的推進力量。文章中他也是表達了自己在剛進入阿里的時候是非常的崇敬的，就像我們大學生在剛畢業的時候，對於社會上的每件事都是充滿著嚮往，再步入乙個新的公司的時候，總是想著進去大展拳腳的，但是沒有想到的是進入阿里之後對於自己的公司規模也是非常的震驚，同時對於自己的下一步的發叢高展也是非常的迷茫，我們都知道關於焦慮，每個阿里人都是非常的深有體會的。
特別是現在的社會來說，經濟發展非常的迅速，時代也在每時每刻發生著變化，同時焦慮充斥著每個人的身心，畢竟361的制度本身就是為了製造焦慮，有非常多的人認為自己是天選之子，選擇進入。正確的每個人都想實現自己的人生價值，但是沒有想到的是資本家對於每個人都是如此的無情，都想榨乾每個人身上的最後一滴血和肉是非常的令人感到意想不到的，我們也知道每個人都想活得更好一點。
但是。通過阿里員工的發文，也讓我們感覺到了每個人都有每個人的不容易，因為生活都是自己過自己的，自己的苦只能自己吃，自己的福卻要大家來觀賞，也是讓人感覺到非常的不理解，我們都知道，每個人都想著擁有更好的生活都在別人的推動之下，成為更好的自己，但是如果不能保證自己有乙個好身體的話，那麼一切禪物都歸零了是非常的不值當的，我們也希望每個人都能夠認清這一點，認清自己所處的地位以及所在的公司，如果公司能夠給自己提供相應的平臺的話，那麼自己也一定要努力工作才是，如果公司想著剝削自己來成長的話，那麼一定要及時遠離這個公司才行，我們也希望每個人都能夠認識到這一點，遠離資本家的剝削，就像別人說的，只要我不工作，資本家就沒有辦法剝削我。
9樓：陽陽小答主
我覺得公司歷悔的員工有公司的氛圍和文化，應該嘗試著去接受，而且人都是生於憂患，死於安樂的，能夠不斷的進步，更是一種成鍵做長。稿爛衡。
10樓：乾煸新鮮事
我覺得說的非常的中肯，現在公司確實壓榨員工比較嚴重。
如何評價阿里hr對離職員工談話造假
今天公司最後一天,在hr服務中心辦離職時,無意看到流程中的hrg面談記錄瞬間震回驚了。原本離職也就好聚好散,沒什麼好說的 從我們hrg來團隊,直到我離職,我也沒見hrg找我談過話 那問題來的,這神奇的面談記錄哪來的 我想有兩個原因 1 聽了一面之辭 2 你自己瞎掰的 這就好比反正對方要走了,亂寫一通...
如何加入實體阿里巴巴電商,我想加入阿里巴巴電商會員怎麼才能了解電商才能加入電商呢
辨別真假的主要方法是首先去網路上搜尋下,看看是不是有很多投訴他是虛假品專 牌的資訊屬 第二是看這個企業的創立時間有多久了,通常,創立越久,可信度自然要高些 第三是對其企業實地考察,看看是否確實有這家企業,像有的,只是個辦公室,沒有工廠,沒有工人,純粹只是個皮包公司而已 第四是檢視他們的實體加盟店有多...
阿里雲如何配置https網域名稱解析
1 如果是a記錄解析填主機ip。如果是別名解析，填 3 申請網域名稱以後，再申請國際型，有300多套 模板，不懂技術也能建 系統由專門技術團隊負責維護和公升級，再也不用擔心 訪問不了或出現漏洞之類的問題了。網域名稱解析是什麼？網域名稱解析就是網域名稱到ip位址的轉換過程。網域名稱是為了方便大家記憶而...