1樓：渴侯湛藍
1：這份工作總讓你不開心、沒興趣。如果你每天早上一睜眼就開始擔心上班的事，那肯定有問題。如果這份工作不再具有挑戰性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。
2：學不到新技能。缺乏新技能和職業發展機會是跳槽的主要原因之一。如果你發現現在的工作讓你無法學習新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。
3：晉公升永遠沒有你。如果你總是被忽視，你應該考慮離開了。尤其是當你原來的下屬成為你的上司時，相信沒有人能坐的住了。
4：工作重組與你無關。組織的變化是不可避免的，但如果你的職位、工作預算和下屬被重組或取消，你的部門就變得無關緊要了。如果沒有合理的解釋，我相信你不會留戀你現在的位置。
5：付出與回報不成正比。公司業務發展很好，但你總是看不到加薪的機會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。
6：公司正在萎縮。公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。
7：公司的價值觀或企業文化已經不符合你了。當公司的價值觀、企業文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時，當你對所從事的工作失去信仰時，就意味著你應該換乙份更有意義的工作了。
2樓：龍之喵喵豬
因為你覺得有時候工作不開心或者是工資比較低，所以說想頻繁的辭職跳槽，找乙個更好的工作。
為什麼我會頻繁跳槽呢？
3樓：滑棠
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知則亂道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地孫燃檔方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的段嫌經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？
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為什麼會頻繁跳槽？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
很多人在進入職場之後，他們似乎每過一段時間就會陷入迷茫之中，特別是在遇到一些職場壓力或人際關係不和諧方面的問題時，很多人就會無法忍受住職場上的各種壓力，最後在糾結和彷徨之後，他們就會以辭職的方式離開當前的公司。
在離開當前的公司之後，有的人會因為各種壓力而匆匆的重新找乙份工作，然後他們又會把希望寄託在下一家公司，但是讓人感到遺憾的是，他們在下一家公司沒幹多久後又離職了。
有的人一直在跳槽，一直在找工作，但其實他們每次都沒有從根本上來搞清楚他們內心真正需要的是什麼，他們也沒有仔細地分析過他們的性格特點、適合工作、離職原因、適應力和忍耐力等方面的真實情況。
我們知道，如果乙個人想要在乙個行業形成很強的專業度，那這個人就要不斷學習該行業的理論知識，同時他還要藉助大量的工作實踐來鞏固和擴充套件自己的專業知識。所以，平常我們也會聽別人說如果你要真正的認識清楚乙個行業，那你至少也要在這個領域工作三年。但是，對經常跳槽的人來說，這些人的專業能力就很難讓人信服。
有些人頻繁的跳槽是什麼原因所以，對職場人來說，在職場工作的早期就要儘早的做好職業規劃，在進入職場並認準一件事情之後，那你就要堅持做下去。其實，很多人在職場上混的很成功，並不是由於他們的工作能力很強，也不是因為他們真的就有什麼過人之處，很多人的成功只是他們的忍耐力強一些，他們的情商高一些，他們一直經受住了職場上各種考驗，所以他們才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作，都不要去衡量一件事情，用心去做好每一件事情。
5樓：私人情感垃圾桶
跳槽主要是由於對於現狀不滿意，導致想要去不斷的做提公升，也有一種可能是對於直接上司不能很好的相處。
6樓：湖北的一條小魚
我大概理解提問者想表達什麼，應該是對年輕人沒有職業規劃，不肯耐住性子深耕乙個行業的不解，甚至略有一絲不滿。
其實這不是這屆年輕人的問題，把三十年前畢業的大學生放到當下，他們也會頻繁跳槽，只不過由於那個時代所限，很難跳槽，也很難找到專業不對口的工作，於是這就造就出「職業規劃就是在一家單位工作，並且深耕乙個專業到退休」的刻板印象。
可真正的職業規劃不是在剝奪所有選擇後不得不走的路，而是在嘗試諸多條路後選擇最適合自己的那條。雖然我平時總吐槽化學天坑，但它教會我很重要的一點，那就是好結果一定是不斷嘗試出來的，職業規劃同理。
高考後，積極查詢並向學長學姐諮詢各專業出路、待遇的孩子，要比迷信「360行，行行出狀元」的更懂職業規劃。
不斷通過實習瞭解興趣所在的大學生，要比只會刷績點，妄圖通過成績進名企、當上ceo迎娶白富美的同學更懂職業規劃。
畢業後發現第乙份工作不適合自己，及時跑路止損的小夥伴，要比那些明明很痛苦，卻害怕辭職後沒了應屆生身份的人更懂職業規劃。
工作幾年後，發現行業下行，勇於學習新知識，謀求轉身的職場人，要比靠著「越老越吃香」信念硬撐的人更懂職業規劃。
這些跳槽的年輕人正是用實踐來規劃自己的未來，又有何不可呢？
為什麼要頻繁跳槽？
7樓：網友
雖然說在職場上跳槽是轎信配一件司空見慣的事情，但是我認為在選擇跳槽的時候還是應該好好的考慮清楚，對於我而言，我往往是因為以下幾個因素才會選擇跳槽的。
首先，如果自己在乙個單位工閉指作一段時間之後，發現自己並不能夠勝任這份工作，那麼在這種情況下就沒有必要再勉強自己堅持下去，因為這樣只會白白的耗費自己的青春和精力，還是應該及時的跳槽去找乙份真正能夠適應自己，能夠讓自己找到成就感和滿足感的工作去做。
其次，如果在乙個單位始終無法得到管理層的重視，即便自己一直努力的付出為這個單位創造出了很多的業績，但是依然無法得到管理層和老闆的認可，無法得到與之匹配的薪資待遇，那麼在這種情況下，我也會毫不坦漏猶豫猶豫的選擇跳槽，畢竟良禽擇木而棲。
還有一種情況就是自己所在的單位整體的工作氛圍並不能夠讓自己適應和同事之間相處的，並不是很融洽，那麼在這種情況下，我也會毫不猶豫的選擇跳槽去選擇乙個真正能夠讓自己適應的工作崗位，因為自己和同事之間相處不融洽的話，那麼很難讓自己在這份工作中感受到幸福與快樂，只會讓自己更加的壓抑和焦慮，為了緩解這種現狀，選擇跳槽是解決問題的唯一辦法。
為什麼我會這樣，為什麼我會這樣
這是太過於在意別人對你看法的表現，你總感覺有人一直在注意著你，所以活得戰戰兢兢，其實你需要擺正心態，你並沒有那麼出類拔萃，沒有人會沒事總關注你。平常心對待他人的目光，認真做到有一天別人那一掃而過的目光變成凝視加欣賞才是你該追求的 主要是心理問題，慢慢的和別人多交流交流，別人看你的時候，不要害羞，大不...
為什麼我會這樣，為什麼我會這樣
正常 這是因為你沒有乙個明確的生活目標 所以過的很迷茫 我以前也是這麼 呵呵 好好規劃一下你的作息時間 真的很有幫助 可以讓你充分利用時間學到很多東西 我現在每天1點睡 早上7點起 中午不睡午覺 感覺過的還是比較充實 除非上自己真的很煩的課才會睡覺 呵呵 哈哈，你好可愛！首先當然要保證日常的正常作息...
為什麼我會這樣，為什麼今天我會是這樣
你太過在乎，而變得有些苛求，凡事總是想著做到完美，不想有一點汙點，而人恰恰是不完美的，相反人還有很多不好的習慣，有句話叫，水至凊則無魚，人至察則無友，做人不要太認真，相處融洽才是和諧 女人嘛，想引起別人的注意，但這適得其返的，學會利用微笑 害怕被打擊和傷害。你太膽小了。你可以用乙個成語說 口是心非 ...