1樓：一紙荒誕
我覺得最好的辦法是和上次溝通共同解決，既體現了自己的好學，又體現了上司的能力。
2樓：康熙
可以機智的把問題再拋回去給他，讓他自己去解決。
3樓：南方十八子
有人的地方就有江湖，有江湖的地方不免血雨腥風。
職場中，多少能力強大的職業精英戰勝了層層工作困難，赫赫戰功，最後卻倒在暗流洶湧的職場關係上？「無法辭退員工，那就直接逼走。」
這個熟悉的套路，多麼讓人生厭。可是沒有辦法，人在江湖飄，哪有百般順。只有掌握職場規則，適應職場生活，才能屢戰屢勝，百戰不殆。
一、投射效應，讓領導看不慣比他厲害的人很多領導都看不慣比自己強的人，或者說是看不慣和自己觀點不一致的人，強勢、蠻橫、唯我獨尊，就是要維護尊嚴，可是卻處處體現了狹隘。
馬歇爾·盧森堡說過：對他人的評價，實際上反應來我們的需要和價值觀，處處看人不順眼，處處都要挑人刺，不過是因為自己境界不夠。
看不慣下屬，其實是一種投射效應，即按照自己是什麼樣的人，去察覺他人。而正在成熟的人，從來懂得尊重別人的不同，當遇到觀點不一致的時候，不著急下判斷，而是換位思考，從對方的角度出發看待世界，就可撥雲開霧，成就一切。
二、領導故意整你，如何情商高反擊？被領導罵就心生怨恨，只會被無情打擊，甚至最後丟掉飯碗，身敗名裂。與其用力反駁，不如高情商的反擊，讓領導對你刮目相看。
你可以試試，用這三招化解難題：
1. 調整心態
有時候並不是領導蠻不講理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題、勇於修正錯誤，才是乙個高情商的職場人，必須要掌握的技能。工作中，難免會和領導產生摩擦，我們要做的只能是調整心態，對事情負起責任。
認識到自己的錯誤，先學會和自己和解，然後再去和領導和解。在職場中，學會藏起你的真實感受，這樣不是教你做乙個虛偽的人，而是隻有這樣，才能在暗流湧動的職場中，很好的生存下去，不被領導抓住實實在在的把柄，讓自己的公升職加薪之路走得更加順利。
2. 換位思考
無論生活還是工作中，學會換位思考，或許都是解決情緒問題的一道良藥。不同的人有不同的精力，不同的格局，不同的看法。領導有時候毫無理由批評你，可能你真的做錯事了，學著從領導的角度出發，培養一種大局觀，這樣就能避免很多矛盾。
3. 學會低頭
職場中要學會低頭，忍耐並非屈辱，而是通過靜心觀察去快速提公升自己，過度偏執只會兩敗俱傷。好漢不吃眼前虧，適當低頭可以讓你在工作中避免很多麻煩。
很多時候，你要記住，低頭走路時，可能你走的是上坡路。
寫在最後職場是個利益交換所，和領導利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，不要輕易與人發生矛盾和衝突才是明智之舉。
在工作中，如何站在上司的角度思考問題？
4樓：土地婆婆講故事
站在上司的角度，就是以上司的思維方式來體現你自己的工作內容和工作價值。除了上司明確提出的工作目標外，還要認真領會上司沒有明確表示的目標，爭取全方位地完成更高的目標。
職位不同，思考問題的角度也會不同。在企業中，上司考慮問題，一般從公司的利益出發，顧全大局。他要維護的是公司的利益，而不是某乙個下屬的利益。
而下屬，往往考慮的是自己個人利益的得失。
那麼，作為下屬，應該如何站在上司的角度來考慮問題呢？首先，遇事先要顧全全域性。在思考問題時，我們要從自己的圈子裡跳出來，把事情置於全域性的背景下，分析事情該如何處理。
當個人利益和集體利益有衝突時，要考慮如何才能實現雙贏，而不是隻為個人利益使全域性的利益受損。
其次，在上司做出決定以後，要學會辯證地看待問題。有時，上司作出的決策，在你看來可能不明智。但實際上，上司作出的每個決策都是經過深思熟慮的，你會產生這種想法的原因很可能是沒有考慮周全。
當然也有特殊情況，但畢竟很少。
最後，不要感情用事。考慮問題如果摻入個人情感，可能就會出現偏差，導致最後有失公正。所以，在對一件事情作出判斷時，一定要撇開個人情感，這樣才會作出正確的判斷。
總結：工作是整體，不要以自我為你中心，要為公司利益考慮，都說當局者迷，那我們把自己設想為局外人，如果我是局外人，這件事兒我應該怎麼做？如何才能讓公司的利益最大化。
上司喜歡你為他解決問題，而不是製造問題，站在上司的角度考慮問題，一定要給上司乙個答案，無論做什麼，上司要的都是結果，而不是問題。
5樓：墨綠夜晚
我們首先可以想，上司為什麼那麼說，可能是別有深意，以及上司為什麼那麼做，可能也有別的寓意，我們只要掌握了這兩點，就能夠站在上司的角度去思考問題，從而不僅能夠讓自己豁然開朗，而且還能為自己增加更多的工作機會。
6樓：鸓這殼
您好，我是小美答師，很榮幸為您解答問題，您的問題這邊已經看到了哦，5分鐘內回覆給你~請您稍等一下。
1、做事要分得清輕重緩急，知道你該把精力投放在什麼地方。人的精力和時間都是有限的，不可能把精力放在所有的事情上面，最好的分配比例是：把80%的精力用在20%最重要的事情上面。
2、與自己的想法相悖的人交朋友。多接觸不同的想法和不同的人，虛心聽取那些能給自己帶來挑戰的人的意見。3、心動不如行動。
有了好的想法和創意只有付諸實踐才有作用。要讓好的想法和創意想法化為行動，好的想法和創意就能開花結果。4、思想一定要與時俱進，不能一層不變，要適時發展。
不要停留在你最初的想法層面上，要根據實際情況隨時調整，要經得起他人的質疑和時間的考驗。5、要慎重地選擇合作物件。合作方一定要是有主見的明智的人。
和明智的人一起思考討論能為你找到成功的捷徑。6、做任何事情都要懂得留有餘地。凡事要都戰略性的長遠眼光，對自己的目標定位要非常清晰，既要提前規劃，也要為自己留一點緩衝調整空間。
7樓：go我的世界誰懂
首先一定要有發展的觀念，而且也應該有大局觀，而且也應該為上司考慮，而且在做好自己本職工作的前提之下，也應該提高自己的能力和思想覺悟，而且也要有帶頭作用，並且也應該理解領導都不容易，而且也應該積極配合領導的工作和任務。
8樓：懶得可愛的小李
一定要假設自己是領導，這種情況下自己會如何做出決斷，這樣就非常的好思考了，而且也比較契合現實。
9樓：是七七不是柒柒
可以想象一下，如果你遇到這種的事情的時候，你是領導的話你應該會怎麼做，應該怎麼處理，這樣就可以用領導的角度進行思考。
面對上司的刁難和不理解，我們應有哪些好的方法？
10樓：呱譁說汽車
平時，與領導的關係應該比較密切。工作時，上下級之間要有明確的區分。不過，平時私下的關係應該更像朋友。
對於兩個人之間的矛盾，我們應該主動去揭開它。如果沒遇到什麼問題，就要選擇避免跳槽，工作也沒那麼好找。再說有句話說的很貼切，就是跳槽窮三個月，轉行窮三年。
面對老闆的吹毛求疵，有時候是沒有道理可講的。不管是不是自己的問題，都可以主動說自己沒做好，下次一定要做得更好。這樣做，你的老闆就不能說你的任何事情。
這本身就是一種非常不正常的職場狀態。我希望我有這個能力。沒有必要妥協。
長期處於這種職場氛圍中，很容易對自己產生不好的影響，不建議長期承受。在被暗示溝通語氣太強後，我也反思了自己很久。現在感覺情緒管理比以前成熟多了，大部分情況都是無意的，有效溝通是可以解決的。
不去爭辯。老闆也是人，他做的每件事不一定都是對的。有時候，如果老闆是錯的，而我們是對的，那麼我們也需要用我們聰明的大腦為他找到乙個合理的步驟。
我們應該知道，衝突解決不了任何問題。有效溝通。不管是老闆、主管還是同事，他們都來自不同的家庭，成長在不同的家庭教育背景下，所以他們對事物的看法和對生活的態度自然是不同的。
那麼我們或多或少會有問題。
如果是工作，我一般不會當面頂撞，留一線，給他留個面子，私下溝通。如果經過多次溝通，你還是不應該，那就當面回去，只要你是對的。正面看待，領導不滿意，也許只是對你期望值過高。
如何看待總是對這種情況不滿的領導？還有乙個積極的認識：別擔心，別擔心。
正常情況下，不是領導故意打壓排擠你，大概率是領導的角度和高度和你不一樣，也就是說領導對你的期望高於你自己的要求。
11樓：菜籃子
真正的領導是不會在工作中去刁難自己的員工。如果真的有的話，那就證明他不是乙個合格的領導。其實我建議你應該好好考慮一下，是不是自己在工作中存在什麼問題，還是領導比較看重你，故意在考驗你呢。
或許你經得起考驗後就會得到重用呢。
12樓：愛心的學姐
可以想著和自己的領導去溝通一下，而且也需要把自己的能力直接展現給領導，可以在做事情的時候故意讓領導看見，也可以私下和領導多去溝通，要把自己的想法告訴領導，這樣上司才會有所理解。
13樓：林空鹿飲溪
1.學會裝傻，而有了一定的工作經驗的人，面對這樣的情況，會很平靜的說：我回去找找。
然後他們會重新列印乙份檔案，當你再次走到領導的辦公室，他就會很痛快的簽字的。因為領導比誰都清楚檔案去了**。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結果。
2.不去爭辯，上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那麼我們也需要用自己聰明的大腦給他找到乙個合理的臺階。我們要知道衝突是解決不了任何問題的。
3.主動出擊，當領導交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路時就向領導請教。
14樓：生活分析小老師
你好感謝邀請！
生活中我們經常會遇到這樣的問題。但是我們一定要擺正自己的心態和位置，工作都是雙向選擇的，沒有誰比誰高一等！遇到不好的領導或者不如意的工作環境，儘早換工作吧。
15樓：今天退休了嗎
我們千萬不要當面頂重要領導，然後一定要給領導足夠的面子，可以私下和領導溝通，一定要詢問領導這樣做的理由，然後好好的工作，不要搞小團體，提高工作能力和工作效率，一定要努力的工作，不要怨天尤人，不要抱怨，一定要學會堅強。
16樓：朋逢友交誼
可以主動和對方去溝通，也應該把自己的想法告訴對方，希望對方在生活中可以特別理解自己，不要經常刁難自己，否則只會讓這個公司留不下很多員工，而且也會讓很多員工感覺到不公平。
17樓：來自菽莊花園美好的陽光
面對上司的刁難和不理解，你可以直接的找他，你可以直接的找他談，把一些誤解開啟，如果說他還繼續這樣掉那裡的話，你可以考慮是否在這繼續工作。
18樓：打烊
找時間去和上司聊一聊，每個人都不容易的，上司大概幾乎是從底層做起的。
19樓：檀以彤
上司這樣對你，應該是你們的關係很淡，平時可以多和領導溝通。
20樓：寶貝開心虎
離開唄，不然把自己的前程都耽誤了，歲數不饒人啊。
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