哪個跟有仇的小人同事搞好關係，
1樓：尛_陌
該強則強、做人還是要有原則點、
當然、因為每天抬頭不見低頭見、不要把關係搞僵、這樣於你於他都不好、可是、如果他做得太過分的時候你可以嚴肅的告訴他、不要這樣、其實你兇一點這種人就怕了、
你要不斷提公升自己的能力、如果他發現你的工作能力比你強、他對你也會尊敬些的、
但是、你也不要總是記著他不好的地方、可以想想他的優點、這樣相處起來會比較舒適、
2樓：網友
如果你的周邊關係都不錯的話，可以聯合起來整治他。
3樓：網友
可以先去感化他，但切記在它面前不要表現的軟弱，如果有理就不要怕他，大不了翻盤，說實話和這樣的人交往也沒意思，遠離他也好，別人的眼光是雪亮的，真正支援你的人才是值得交的朋友，一生得一知交真是不容易。和理解你的人交友吧。
4樓：網友
很多領導都會保證自己手下同時有小人和正直的人，各有所用，不必排擠他，保證自己正直就成。既然知道他是小人了，做足表面功夫就行了。他要主動攻擊你，過過招還是可以的。
其實這塊我也挺範難，平時不想得罪人，但很多人本身自己害人還覺得別人正當防衛是跟他找碴，唉。
如何與同事處好關係，避免小人作怪！
5樓：網友
1、如果領導之間有矛盾。當眾場合，聽官大的；私下場合，誰在場聽誰的。
2、爭風吃醋是職場的大忌，說不定領導會利用你們這種心態來，制約大家的平衡，那你們就上了領導的圈套。
3、不要得罪老員工，他們提拔不了你，友遊但是可以毀了你。背後說別人好話，同事和你分享的秘密要學會保密。
4、雖然人都是感情動物，但在利益面前，理性完全能夠戰勝感性。同事之間有的都是好埋銷從來都是價值和權利的互換。
5、單位沒有不透風的牆，同事之間沒有守得住的秘密。
6、對於有競爭關係的同事，適當保持距離液告對大家都好。
7、有天大的仇，面上也一定要保持微笑，職場必須喜怒不形於色。
8、世上沒有不透風的牆。你告訴了風，風告訴了整個樹林。你吐槽了又怎麼樣？
別人也不能幫你解決問題。逞一時口舌之快，還落下了不好的印象。真是得不償失，背後說的話，沒準一轉身立馬把你出賣。弄得滿城風雨，那些吃瓜群眾會越傳越離譜。
排斥人的最好方式，不說你好，也不說你壞，對你完全閉口不談，完全當你不存在，你連反駁的機會都沒有。
同事聊天最好的話題就是娛樂新聞，單位裡的事和家裡的事能少說就少說。
16、職場之間沒有朋友，只有利益，凡是與利益衝突，翻臉只是瞬間的事。
人生不能得過且過，越怕事就會越來事。
如何對付小人同事？
6樓：九怪啊
對於這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對於這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句「為人只說三分話，切莫全拋一片心」的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎麼死的。
一、對小人儘量少打招呼，少說話。不要主動和小人來往，也不要拒絕和他來往；不和小人深交，但又不能和他們絕交；可以給小人一些好處，但絕不要佔小人的便宜；不要進小人的圈子，也不要讓小人進入自己的領域和心靈；不去刻意幫助小人，不阻攔小人相做的事，不去規勸小人，不參與小人的活動，不討論小人的行為，讓他自生自滅就挺好的。
二、不輕易動怒而是要努力工作。與其陷入對小人的抱怨和不滿中，還不如努力做好自己的工作，沒有什麼比你的實際行動更有說服力，一切造謠中傷的話都抵不過時間的流淌。卑鄙小人善於使用「下三濫」的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，你要學會保護自己。
三、學會狠心。如果被小人盯上，如果實在避免不了就一定不要選擇退縮，儘量使出一些狠招，讓小人害怕，給他們造成一定的心理陰影。而且要學會搞好關係，只有與同事和領導的關係維持好，才不會因為小人的一些背後挑唆，導致自己失去在同事和領導之間的信任程度。
四、不要恃才傲物。居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲會讓同事們疏遠你，不願意和你溝通，但是精明的小人就會起來興風作浪了，利用乙個不合群的你是可以作出很多文章來的，因此融入圈子，不給小人主動製造搬弄是非的機會。
7樓：網友
碰到過小人真是無敵了，優點是本人愛看古書，學了曹操，寇準的名人對付小人陷害的招數，及時跟主宰你命運的領導人溝通，在同事裡絕不悽悽切切的抱怨小人，成功的像世人展示了小人裸泳的姿態，缺點是，領導對我很失望，同事也很失望，那就是自己為了和諧沒有將他打到！！！他們覺得，你那麼聰明優秀應該把他「弄」死，因為，領導不能出手，同事沒那智慧，現在都後悔有時真看不起自己的懦弱！
8樓：釣娛
對小人的誇讚是對自己的保護，因為對於小人來說總是喜歡揭別人的短，揭別人的短就等於是想抬高自己，那麼我們也不要吝嗇自己的嘴，誇誇他讓他高興，他害自己的機率就少。
9樓：曾宇文
藉機先讓他知道你已經知道他的小人行為，然後再次利用其它事宜以德報怨，這樣小人同事還小人的話，就可以以牙還牙以眼還眼！
10樓：車行千里
小人與你說話時候你要要沉得住氣，不要被挑撥，更不要責罵小人，就那樣，聽小人把話說完不讒言，不反駁，悶頭葫蘆般，任他多大本事都拿你沒轍。
11樓：花花弦
我覺得對待小人最好的辦法還是遠離吧，只要他沒觸犯到你的底線，你就別搭理他，太過分就反擊吧，大不了走人，這種工作環境你也不開心。
12樓：球剩菜
不交流、不接觸、不理會，必要時要學會反擊。職場或許會有勾心鬥角，請保持自己不被小人帶跑偏，當你有了一定的能力時要讓小人自食惡果。
13樓：靠奶茶活著
跟他保持同事之外的安全距離，事不關己高高掛起，做好自己的職務內的工作，必要時候收集證據，打擊他的囂張氣焰，前提弄清楚是不是公司領導的關係戶。
14樓：布吉島的醜小鴨
對付這種人，最好的辦法就是無視他。因為你一理他，他就會更來勁，你會被搞得無心工作。你一直不理他，他就會消停下來。
15樓：遠走客家
最好的方法就是不要理他，如果他非要湊上來，你也不要客氣直接跟他說你想幹什麼？他心虛的時候你就可以自己跟他說了，你不想跟他說話。
16樓：宋慫慫慫慫慫慫
無視他，做好自己的工作。如果和他糾纏，那麼你的注意力就不在工作上，這樣他想幹擾你的目的也就達到了。
17樓：一邊倒的草
如果在一些小事上擠兌你，最好別理他，讓他唱獨角戲，如果他真的很過分，那就一定要站出來反擊。
18樓：悲慘的賬號
對喜歡佔便宜、搶功勞的人說「不」，對讓你背黑鍋的人說「不」，對造謠生事的人說「不」。
19樓：正好心動
跟他保持距離，跟他沒有什麼好講的，不理會，不接觸，他應該就不會來糾纏你吧。
20樓：網友
直接罵指桑罵槐！讓他知道自己不好惹！沒必要沉默，把自己憋壞了不值！
21樓：樂豫
用暴力最管用。也最直接。
如何對待同事中的小人？
22樓：女人別太假
你同事中有讓你不爽的嘛？有處處刁難你的人嘛？有「明一套，暗一套」的小人嗎？
你是怎麼對待他們的呢？ 我這人，一向與人為善，「同在乙個屋簷下，低頭不見，抬頭見」，所以我寧可自己受點委屈，也要保持微笑，大事化小，小事化了。我不喜歡評頭論足，我也不喜歡以貌取人，我懷著一顆真誠、坦率的心與每乙個人相處。
我可以主動與人打招呼，一遍，兩遍、三遍，一旦超於這個底線，我發誓就不再理你；我可以原諒某些人的口不遮攔，卻無法容忍「明裡叫我美女，暗裡說慎穗我笨蛋」的偽君子；我讚賞他人的踏踏實實，勤勤懇懇的，卻對溜鬚拍馬者的醜陋嘴臉嗤之以鼻…… 人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人」。所以千萬別上我的黑名單拆孝搜，一旦上了，我就不會那麼和善了。 我這人，是不是思想有點極端啊？
確實旅歷，有時候，我都覺得自己犟地像頭牛，如果把這股勁頭用在工作上就好了，也許我早就功成名就了。
23樓：香香公主
不跟小人茄謹主動來往，羨納芹但也兄畢不要拒絕來往。
如何同同事搞好關係呢，怎樣和同事搞好關係
朋友，你的問題在於你太過安靜本分了，其實辦公室文化裡面，最不容易融入進去的就是太安靜的人，你心中對什麼事情有什麼樣的想法或者看法你一定要說出來，而不是默默忍受，當然是坦然的說，不要帶情緒，你說出來了，你在理的話別人自然不好說什麼的，而且感覺你這個人是個有想法的人，自然會更尊重你，不要給別人留下你逆來...
如何和同事搞好關係
1 學會換位思考 2 學會適應環境 3 學會大方 4 學會低調 5 嘴要甜 6 有禮貌 7 言多必失 8 學會感恩 9 遵守時間 10 信守諾言 11 學會忍耐 12 有一顆平常心 13 學會讚揚別人 14 待上以敬，待下以寬 15 經常檢討自己 主動和同事聊天 吃飯 幫同事做些力所能及的事 與同事...
如何與同事搞好關係啊，如何和同事搞好關係呢
如何和同事搞好關係呢 多聽少說。溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的豎毀肢嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽餘高默天賦。看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許...