1樓：
這個問題沒有標準答案。可以試試一下步驟：
1，研究你們領導的性格和喜好（觀察、打聽）2，投其所好，加強溝通交流。注意個人愛好哦。
3，支援領導的工作，幹好自己本職工作，助領導公升遷一臂之力（多彙報、多請示）
4，一定要踏實工作！並且更重要的是，讓領導注意到你，將你做的事情讓領導知道。
2樓：網友
第一：能夠與領導很好溝通的人其實不多。
第二：與領導很好溝通是能夠通過學習加強的。
第三：與領導很好溝通是好職員必備的能力。
建議：鼓勵自己，給自己增加勇氣，把想向領導彙報的東西先寫在紙上，注意說話時的語言和態度，否則會適得其反。另外一定要擺正心態，剛剛工作對很多事情認識不深，重複性勞動較多，自己很累、很辛苦但實際效果未必就是最好的。
相信你通過努力一定能夠被領導認可的，祝你好運。
3樓：五洛飛
我也正在找答案，麻煩有好的答案通知下我。
4樓：網友
乙個領導只會用兩種人，一種是人才，另一種是狗才。」頂。
5樓：熱心且樸素丶薩摩
領導沒有絕對的，他和你遲早會分開的 不要因應為乙個領導改變你的做事原則，其實你現在這種方法很好，多幹活，我的觀點是：「乙個領導只會用兩種人，一種是人才，另一種是狗才。」
與領導相處怎麼才能受到賞識？
6樓：cc車事
與領導相處，要受到賞識需要注意以下幾點：
做好自己的本職工作。無論你在團隊中扮演什麼角色，都應該努力完成自己的工作，遵守組織規定和公司制度，給領導留下良好的印象。
保持良好的溝通。在日常工作中要注意與領導進行積極有效的溝通，對一些關鍵問題應該毫不猶豫地向上級反饋，並提供合理的解決方案，這樣可以為領導帶來價值，同時也能夠提公升自己的自信心和能力。
塑造自己的形象和信譽。建立良好的形象和工作信譽是成功與領導相處的關鍵。在工作和日常行為中，應該注意自已的言行舉止，努力表現出專業、負責任和禮貌的態度。
加強領導力和自我管理技能。通過學習、交流和反思自我行為，努力提高自己的領導力、溝通能力和自我管理能力，這樣可以更好地支援領導的工作，並具備更強的自我反思能力。
總的來說，與領導相處需要建立良好的溝通和信任，為領導創造價值，並一直保持自我進步和學習的態度。同時，適當地處理個人情感與工作關係之間的界限，平穩處理好上級、平級和下級之間的關係，也是非常重要的。
職場中，怎樣才能遇到賞識你的好領導？
7樓：帳號已登出
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能迅改力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長畝纖判處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各豎談種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
怎麼才能更好的與領導相處呢？
8樓：認識我後悔嗎
可以從以下幫助：1、設定工作目標；
2、就目標的實現與困難保持經常溝通，增進信任與理解；
3、善意的幫助、啟發，提供完成目標的資源與支援；
4、不斷提高，改進工作；
5、互動有效，相互提高；
6、請主管在業務上多指導自己，須知精通業務工作是發展的前提；
7、請主管在工作生活中對自己嚴格一些，包容一些，多些批評提醒，這是成長進步必經之路；
8、請主管多介紹單位的情況、單位之外的情況，和自己一起規劃一下自己的未來。
主管的意思是：1、主持管理。
2、主持管理的人員。
3、管家。4、指店鋪掌事人。
如何才能與上級領導相處融洽，獲得支援？
9樓：數碼小達人開心果
我見過比較優秀的領導，往往是平易近人的，能夠和我們融洽友好的溝通相處，所以這樣的領導也是最受他人尊敬的。
學會和他人融洽溝通的相處，是我們綜合素質的體現也是必不可少的能力之一，所以我們一定要注重不斷成長和提公升，做好以下幾點，對於我們成長很有幫助：
1.提公升自主學習的能力。
我們想要成為優秀的人都需要注重學習，這種學鏈譁習不是一種是被動學習，一種是主動學習，被動學習效率低，自然領悟不了知識的主要內容，學習效果也會不好，而主動學習是源於自己內心深處對知識的認同，對自我價值提公升的自律，那麼這種由內而外的自主學習能力，才是我們必尺耐須要擁有的。
2.注重友好溝通的能力。
無論是在學習還是在生活當中，交際能力是每個人必須學習和提公升的，那些擅長溝通和表達的人，總是能夠和他人融洽友好的相處，開展合作，所以可以達到很好的優秀程度。
3.培養隨機應變的能力。
在平時的學習生活中，我們經常會遇到一些困難和問題，那麼這時候就要發揮我們個人的隨機應變能力，遇到困難我們我們要保持冷靜，要在最短的時間內運用知識所學的知識和積累的經驗，和他人進行妥善的溝通與協調，從而讓事情得到有效的處陵喚春理。
4.謙虛有禮的交談態度。
我們在和他人交流溝通的過程當中，一定要懂得謙虛謹慎，談話態度隨和有禮貌，為人低調從容，這樣才可以和他人融洽相處，也能夠提公升自我，讓自己變得越來越優秀。
6.擁有認真努力的品質。
很多人去做一件事情的時候，遇到一點點困難就會容易選擇放棄，而優秀的人都是擁有積極樂觀心態的，做事情從容且非常的堅定，他們不會因為遇到困難而放棄，依然可以是迎難而上，持之以恆，這樣我們才可以成為更優秀的自我。
在職場上，想讓領導覺得我非常靠譜，應該如何表現呢？怎樣得到領導的賞識？
10樓：莉的農村生活
在職場上，想讓領導覺得我非常靠譜，表現得到領導的賞識：在職場上及時反饋是乙個至關重要的物品，自己當老闆交到自身某種每日任務時，如果不意見反饋得話，老總就不知道此項每日任務究竟進行的怎樣，也不知道下一步該怎麼做，因此一定要及時反饋。有一些老總很有可能交到自身的職工某種重要的事情，而這種職工做完了不跟老闆講，造成老總錯過這一情況的處理時間，那樣老總便會感覺職工十分不可靠。
我們提議諸位職工在做完老總已經的情況下，一定要及早的意見反饋，假如老總比較忙得話，能夠換一種方式，例如做乙個ppt，隨後將自身的結論告知給老總，那樣老總才能感覺這一職工真可靠。
除此之外及時反饋還可以讓老總掌握到如今實現了哪乙個環節，隨後協助職工開展下一步的使用，最主要的是老總能夠協助職工提公升專案內容，進而讓這個專案被成功的更強。即然老總挑選將這些每日任務交到了自身，因此諸位一定要踏踏實實的辦事，不必給老總畫餅，也不要在一件事並沒有進行以前就在同事們的眼前說大話，不然老總只能感覺這一職工不踏實不可靠。不張揚地進行老總交到自身的物體才是最恰當的個人行為，當事兒結束後才有說話的資產，不然老總便會感覺這一職工只能吹大牛。
在做老總交到自身的新專案時，不應該問的不要問，看透不說透，那樣老總才能感覺這一職工很懂事兒，那樣職工在下面發展前景還會更強。遇事不躲，積極接受領導安排，那也是對待工作的根本心理狀態。倘若在領導人員面前推三阻四，隨便逃避責任，會讓領導人員覺得你是乙個並沒工作積極性的下屬。
工作方面遇到新問題時，大家都侷促不安，你瞧我我看你就是無法接通工作中，那也是讓老闆最頭疼的，倘若這個時候有的人能主動承擔，老闆會感覺你的工作主動性極強。
11樓：清秋雲奕
努力的在工作之餘提公升自己的能力，在領導最需要自己的時候挺身而出，並且能夠讓領導非常滿意。
12樓：粽子媽媽愛教育
多做少說，不要參與公司的八卦。平常要積極參與集體活動，和同事們打成一片，不要乙個人行動。多承擔工作的事務，讓領導覺得你很用心。
13樓：譚談社會
在開會的時候，你早就已經準備了自己的解決方案，但是等大家發言完，你再總結下別人的發言方案，然後整合起來，那領導一定會覺得你很厲害，能夠解決問題很靠譜，這樣你就容易被領導賞識。
在職場中，如何深得領導賞識
14樓：道景師
在職場中怎樣才可以獲得領導的賞識呢？
其實，我到目前為止也不太會討好領導，因為總感覺這是乙個高情商的人才能去做的事情，就像我們辦公室或者是我們公司裡面的一些員工也經常參與這樣的聚會的事情。
但是在聚會上面有時候都要喝酒，我喝酒的能力並不是特別的強，所以在酒桌上面也不怎麼講話，但是我看見那些情商比較高的人喝酒聊天都比較厲害。
那些喝酒厲害的，社交厲害的人，往往跟領導的關係都是非常的好，反而我這種不太會喝酒，社交能力也不強的人，跟領導的關係其實就有點疏遠了。
所以我覺得想要得到領導的賞識的話，那麼你必須要學會社交能力，然後要知道在領導面前該講什麼，不該講什麼，當然，你喝酒的水平要練上去，這樣才有機會陪領導去參加更多的社交場合。我覺得你把這兩點學會的話，有可能就會受到領導的賞識了。
在職場上怎樣和領導溝通，才會讓領導喜歡？
15樓：歷史講堂小知識
在工作場所，如果你想讓領導者喜歡你，你必須學會不要搶走領導者的風頭。在做任何事情時，我們都應該記住領導應該說的美好的事情和愉快的話；在重要場合，要讓領導露面；集體拍照時，讓領導站在下方；在重要會議之上，讓領導人先發言；在公司吃飯時，讓領導講話，只有這樣，領導才能很欣賞你。因此，所以如果你想讓領導者喜歡你，要努力為領導創造更多的機會。
如果你想讓領導欣賞你，你必須與領導站在同一條線之上，尤其是在公司會議之上。不管領導說什麼，你都可以勇敢地站起來支援領導的講話。因為在一些大公司，領導者間的競爭將比普通員工間的競爭更激烈。
因此，領導者當然也希望看到下屬對他們的言論表示強烈支援，這會讓領導者感到非常欣慰。當然，你的行動也會讓領導感受到你對他的支援，所以他自然會離你更近。誰不想在下屬之中有這麼多知己？
如果領導認為你是他信任的人，你就不用害怕在工作場所得不到領導的重視。
如果你想讓領導喜歡你，你應該慷慨地接近領導並支援領導的工作。只有這樣，你才能成為少數成功人士，而不是大多數普通人。這是根本區別。
許多職場人士沒有意識到這一點，讓你的才華被你的低情商行為白白埋葬。
主動分享工作。領導每天都很忙，不能乙個人做每件事。因此，如果有下屬可以主動幫助領導承擔一些工作，順利處理，為領導解決各地的問題。
這樣的下屬是領導者最需要的。但在實踐中，這樣的下屬並不容易找到，所以當下屬真正理解領導者的期望時，他們可以承擔一些沉重的負擔，這會引起領導者的注意。
工作中怎樣才能獲得領導的認可和喜歡
以心 能給公司出謀劃策。如今,許多公司企業生產經營業績的好壞都與公司領導的利益密切相關,所以他們對善於給公司生產經營及管理出謀劃策的職員特別的喜歡和重用。因此,公司職員應注意從自己的本職工作中總結經驗教訓,以及對與公司生產經營相關情況進行調查研究,發揮自己的聰明才智,積極地給公司生產經營和管理提出合...
怎樣才能得到領導的賞識，怎樣才能得到領導的賞識？
被領導賞識是乙個出路，不過我覺得你這個年齡應該先專注於提高自己的硬實力，要麼往更深層次的專業技術進行探索，要麼接受有系統的專業管理培訓。聰明的人可以當上中低層的管理，但要當上高層就不是知識層面的東西了，那不光要聰明，還要有智慧型才可以。不要和別人搶功勞.把業績分一點給別人 任何的責任你都要主動承擔,...
怎樣才能做得更好，怎樣才能做的更好
第一 我認為是助人，助人者，天助之。無論做什麼事情，都要先學會做人。有時候人們辛辛苦苦地嘗試各種各種手段，一門心思為達到目的，但是在，大部分的時候並沒有達到，但是有時候你不為了這個目的去幫助別人，你無形之中就把這個事情給做到了，所以要學會做人，只要你把人做好了，就會有源源不斷的人給你介紹更多的事情去...