1樓：明月戴刀
作為乙個hr招聘人員，我常常以hr的角色與求職者談薪；同時我也有找過工作，也有以求著這的身份和別的hr談過薪，我的總結有以下兩點，希望對你有所幫助：
乙個人的薪資是由市場薪資水平和自身能力水平決定的，如果你從事的行業市場總體薪資水平就很低，那麼你能力再強也不可能高過市場水平多少。如果你所從事的行業市場薪資水平很高，也不代表你就能拿到很高的薪資，具體還要看你的能力。
所以在你和hr談薪時，你要對你所在行業市場薪資水平有個大致的瞭解，還有對自己的能力有大致的瞭解。
如果你所在的行業市場薪資水平很高，而你的能力有很強的話，那你完全可以開個行業中上甚至上等的薪資要求；如果你覺得自己能力不是很強的話就不要看著別人拿高薪自己也大開口，根據自己的能力掂量！
如果你所在的行業薪資普遍偏低，也是一樣的，結合自己的能力和市場水平給自己乙個定位。
總之，談薪一定要知彼知己，既不能獅子大開口，也不能虧待了自己！
希望對你有幫助！
2樓：油脂陳大富
瞭解目前的市場**，堅持你認為應得的薪資~
面試時如何談薪酬
3樓：網友
先了解一下你所應聘職位的平均工資，面試時再適當的定高點就差不多。
如果是大公司的話都有硬性的規定，應該都是一樣的待遇，小公司就要儘量和老闆講清楚了，不然遇到摳門的就不好辦了、、、
4樓：網友
原則就是店大欺客，客大欺店。
5樓：小楊解題答疑
一、境界一：敢於談工資。
很多職場新人都有這樣乙個誤區：不敢談工資，因為他們覺得自己沒有資格去談判。
其實這麼想也正常，因為職場新人往往沒有太多職場經驗，能力上有所欠缺，薪資不高是正常的，職場新人缺乏自信也是正常的。
而且「過來人」也常勸導職場新人的第乙份工作要錢多錢少都沒關係，只要找個好單位就行。
雖然這話說的不無道理，但也不代表你應該完全放棄自己的話語權。
馬雲說過：我們要明白自己有什麼，明白自己要什麼，明白自己放棄什麼。
如果職場新人把薪資的決定權完全交給了對方，那就很容易遭遇不良公司的壓榨，要不怎麼說大學生是廉價勞動力呢。
所以，我們要敢於去和面試官談薪資，如果你發現薪資過於不合理，那麼你可以選擇離開，也可以選擇協商，但不要輕易妥協。
三、境界二：知道談什麼。
談判薪資就真的只是談工資的多少而已嗎？其實不是的，你要從下面三個方面入手才行。
1）談自己的價值。
hr在給你開價的時候往往是依據兩個方面來權衡的：首先是這個崗位的價值，此外是你的價值。
崗位的價值你改變不了，但你得把自己的價值展現給hr看。
這個展現價值不是讓你去給hr吹牛，不要說無關的話，而是要針對崗位的需要，用展現自己的專業能力，用最簡單粗暴的方式告訴對方，你正是是他需要的人。
打個比方，我去新**運營的話，我會這樣告訴對方：
2）談薪資構成。
是不是對方開出高薪就萬事大吉了呢？
並不是。舉個例子，我同事小王，在一家公司應聘了銷售，在面試時對方告訴她，每個月的工資一般在6k到8k之間，是提成制。
小王覺得很合理，誰知道籤合同的時候才知道，底薪只有，剩下的都屬於提成，然而她幹了大半年，只有乙個月底薪加提成達到了6k，現在特別後悔，準備幹滿一年就辭職。
一般來講，工資的構成除了包括基本工資還有獎金，津貼，補助等，對方的**究竟是實實在在的薪資還是虛高的「假薪資」一定要在籤合同前就問清楚。
關於提成制究竟是怎麼個提法，津貼都包括哪些，也要搞清楚，不然到了籤合同的時候才發現自己被坑了，就騎虎難下了。
3）談職級。
有經驗的求職者都知道談判時要把重點放在職級上，因為同一。
所以如果對方讓你先開價，「你可以說：我對貴公司的薪資標準不太熟知，想先知道一下您這邊的情況。」
如何在面試時談薪水
6樓：逗逗飛哼
做好調研。
面試之前，你應該瞭解一下這個職位的市場情況。網上一般都可以找到薪資調查，如果你去諮詢人力資源機構，你的顧問往往就能給你這個職位薪資幅度的建議。
同時也要明白自己想從該職位中獲得什麼，無論是職位本身還是從報酬角度。這能讓你在面試以及談論薪資時表現的更加從容。
不要先開口。
面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
特別是第一次面試的時候絕對不要問關於薪資的問題，跳槽的時候我們都希望漲薪，但沒有乙個僱主希望聘請乙個只是為了漲工資的員工。
學會避實就虛。
假如面試時老闆問你之前拿多少錢，你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。
巧妙控制比例。
當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。假如它低於你的心理價位，你就定乙個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。
不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。**網路。
7樓：網友
在面試的時候，很多人都會關心薪水的問題，因為出去工作主要就是為了賺錢，在面試過後，可以問一下：我的資質，這種情況咱們公司的薪水應該在什麼範圍。
面試時如何作自我介紹，面試時如何作自我介紹
面試時應該怎樣做自我介紹？盡量控制在5分鐘以內。先簡單介紹一下自己的基本情況，然後迅速貼著公司職位的角度說自己的工作經驗，不要說一些無所謂的廢話，那是hr最反感的。直視對方，用沉穩誠懇的語調。首先.介紹你的名字,最好用乙個趣解來介紹，讓氣氛輕鬆一些.然後可以簡單的說下你的成長經歷.如果是玩到大的就別...
如何推掉面試好的工作，面試時，如何委婉的推掉工作？
一 家庭突然有變動，比如不打算留在這個城市了，要回家鄉之類的。二 你就直接跟他說，這幾天發現自己很不適合這份工作。自己想再找找看，很遺憾不能繼續在公司和您當同事了。希望以後還有合作的機會。三 實話實說，直接講述自己當時的決定太過於衝動，沒有思考好，現在有自己更加中意的單位，不去了。同時，表示出自己的...
求職面試過程中如何防止被騙，求職面試時，應聘者如何防止上當受騙？
1 注意面試場地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場所，若單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，要高度注意，謹防上當受騙。2 面試時間和地點若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，盡量不要晚上赴約，特別是女學生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有詳細了解的...