我想去麥當勞或者kfc打工..大家幫忙!!謝謝你們..了
1樓：被矇蔽了的眼
如果是應聘普通的員工的話，直接去餐廳，招接待員或者值班經理要一張表就可以了，記得帶上身份證影印件，畢業證（或者學生證）等有效證件，然後就等面試訊息好了。（面試的時候，一定要保持微笑和服務觀念）
如果是應聘管理組的話，就要到當地的kfc****去投簡歷，然後等訊息，面試的話應該還是比較難的，畢竟是應聘管理組嘛，面試兩輪，然後試操作，在評估。（如果試操作沒過，這兩天的工資還是會發給你的。基本上試操作了，就沒什麼問題了。
至於在面試前的篩選，各種職位也不一樣。比如，應聘普通的員工，可能不會馬上給你通知，因為，rmg要進行一次初步的篩選。
如果是應聘助理，這個會先由hr進行一次篩選，把不合格的排除，如果有本科和專科的，會優先錄取本科的應聘者。簡歷的篩選一般是面試的第一關，這關沒過，就不要談別的了。
至於簡歷的話，先寫姓名年齡性別，然後介紹自己的學習經歷，然後寫寫自己的優勢所在，等等，簡歷寫得簡單就可以了，畢竟是簡歷嘛。
2樓：匿名使用者
我也想去~~~為成年怎麼辦啊~~~
本人想去肯德基/麥當勞，打工
3樓：網友
就是問你為什麼來這做，對這企業的看法之類，反正你投其所好就行了。
工作時間看情況而定，正常來說是8小時，可能會加班，不過有上限的。崗位是進去後自己學的。一般是經理安排你崗位。
健康證一定要有。你去辦健康證的時候那張紙有寫流程的，好似有個吧。抽血。
4樓：安善媛
作為食品商肯定需要健康證！因為每年衛生局都要檢查各項證件！不合格的話會關門大吉的！值就是有責任心！崗位的話看他那裡需要啦！**少人就把你安排哪唄！
5樓：網友
得有身份證，年滿十八歲，有責任心。
我今年五十了，想在肯德基或麥當勞找份工作。怎樣去做
6樓：網友
一，做基層服務員，不可能，kfc&mcd門店招募條件18-38週歲。
二，做中層管理，不可能，kfc&mcd分公司一般都是內部公升遷。
三，做高層管理，不可能，kfc&mcd總公司招募國內外大型餐飲，物流，管理方面的人才，年齡要求應該是不超過40。
四，做**商，不可能，kfc&mcd公司**商都是國內外資質較全的大型食品，物流等企業。
五，做**商，不可能，kfc&mcd加盟費用在300萬到1000萬不等，且門店歸公司統一管理，**商好像參與公司，但只分管加盟的門店，且學歷，資金要求高。
六，做外包商，不可能，kfc&mcd部分業務外包，如清潔，搬運，垃圾**。要求正規合法且有資歷的公司。
七，不過最可能的是六。如果你滿足三，四，五，六，應該就不會去kfc&mcd了。呵呵！
麥當勞打暑期工
7樓：網友
我是麥當勞的員工，給你分析一下。
1、年齡不到肯定不行，如果發現餐廳要被起訴的，感覺現在國人對麥當勞都有點敏感，所以一旦發現你那個親戚經理也會受連累。
2、麥當勞不招暑假工，一旦入職就要籤合同，一簽最少都要籤一年，期間用的是你的證件，那麼你朋友的妹妹在這期間所有的行為都是你在承擔。
3、入職還要辦理健康證，當然用的也是你的身份證，你不嫌麻煩。
4、據我瞭解，麥當勞經理並沒有多大權力，就算是餐廳總經理，他上面都還有片區經理在管著。麥當勞其他不多就是經理多，我們餐廳一大堆經理，從實習經理、第二副經理到第一副經理、總經理，他們權力都是互相制約的，矇混過關恐怕不行吧。
8樓：小思想周小魚
肯定不行啊了。人家不要暑期工。沒辦法，實在想去就找個再裡面幹經理的朋友，不然沒轍。
9樓：永遠的愛你
不成 就是夠年齡也不成 不要暑期工。
關於麥當勞肯德基打工的問題（北京）。
10樓：網友
1.你就問：您好，我是學生，想來您這打工。
不用說你們這需要人嗎）2.有面試，第一次一般是人事經理，合格了他會再通知你，叫你去店裡工；第二次是在你四個小時試工（在大堂擦桌子、**子）之後，我那會是店長給我第二次面試，有的可能不是。
3.年齡什麼的木有要求。
4.你要是不長期幹人家肯定不愛要，每天小時倒是沒事。你這太折騰了，等你面試完了就一週過去了，在幹倆多禮拜您又走人了，你要是經理也不要這種人吧？~
5.你剛去如果男的一般分配在後面做東西，慢慢再學別的；要是女的一般在服務區炸薯條，打飲料，之後再學別的。這都不是特別死規定，看你學的程度和店裡狀況了。
11樓：匿名使用者
麥當勞每小時六塊八。
肯德基每小時六塊。
建議選擇麥當勞。因為麥當勞只要錄用了你就會按小時給工資。而肯德基錄用之後會讓你考一張單子（之前會教你）只有考過了才開始計工資，但肯德基會拖延你過單子時間，也就是說肯德基會白用你幹一周左右的時間。
很多人都是在這個時間裡堅持不下去的。
一般乙個月最金只能幹167個小時。如果你還是學生，乙個月乾的多的話，也就七八百塊錢吧。
12樓：網友
有用工需求店面會貼廣告，請注意檢視，
肯德基和麥當勞不押工資,若員工只做乙個月就跑的話,企業豈非無可奈何
13樓：丫丫媽媽愛學習
員工的流失於企業和員工都有關係。
在企業方面，如果管理得當，薪資合理，員工應該也不願折騰再找工作。
至於員工方面，或許有些是暫時待業，之後有了更好的發展（畢竟對於肯德基和麥當勞的員工來說，工作需要的技術含量不多），那也自然。
在個人看來，這兩個企業的盈利非常高，有這樣的員工待遇也沒什麼損失。唯一損失的可能就是員工的熟練程度影響到客戶的流量，不過就熟練程度來說，不知道是否在上崗之前有培訓。其實也沒有什麼難度，**種類也並不多，個人認為一般3天即可熟練操作。
實際上似乎做乙個月就走的員工應該不多吧。
14樓：森霞文
跑就跑唄，多你乙個不多，少你乙個不少，但工資還是給你照發。
15樓：真西瓜瓤
大多是臨時工，跑了就跑了唄，又沒什麼損失。
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