1樓：龍魘紀
同學，你有什麼問題，儘管說吧，我對這個專案還是比較瞭解的。 帶薪實習回國後別忘了可以退稅。
2樓：秋了秋了仔
簽證沒到期沒問題吧，我同學也有兩個沒工作了，但是一直待著來著。
3樓：網友
我們老闆巨摳 我其實想把工作辭掉 然後玩乙個月 就是怕遣送。
4樓：老公的肋骨
同學，你不用害怕的，你們去美國實習打工都是用的j-1簽證，而且在去之前**會都會給你們傳送ds-2019表，只要你的ds-2019表沒有到期，你都是可以在美國的，沒了工作你可以再找啊，或者是出去旅行，也可以啊，只要是在簽證到期之前回國就可以了，不用擔心的，我對這個專案非常的瞭解，有什麼問題你可以直接找我的，希望能夠幫到你。
5樓：麗人楚君
請問樓主是怎麼找到公尺國的帶薪實習工作的呢？介紹點經驗唄。
6樓：
哈哈，那也沒準兒啊！上次我有個同學說他就是發表了一些過激的言論，美國的fbi還請他去喝咖啡了。
7樓：力昭昭
對呀，簽證沒到期應該就沒事兒，而且還是學生，跟無業遊民又不是乙個概念的。
8樓：白石現禾
既然已經沒工作了，那就趕緊回來吧，祖國人民歡迎你！呵呵。
9樓：網友
還是找個比較專 業的 機 構 吧，比自己瞎 折 騰 靠 譜。
10樓：網友
叫中介公司幫你找個公司假工作。
如何管理好帶薪實習生？
11樓：匿名使用者
我覺得在職場當中，所帶的新進入職場的員工，如果老是不虛心的學習，因為自己什麼都懂，什麼都會，而且實際餘知操作的時候用馬虎大意，所以這都是公司裡帶新人最煩的事情。講述一下，我帶薪的時候遇到的問題。
1、帶新人最煩的是驕躁自滿，不懂裝懂。
新員工入公司，一般都要由老員工帶一段時間，把方方面面的工作都熟悉，能夠自己上手了，才放手給新人去做。而有些公司更加正規，會組織入職培訓，新員巨集毀巖工在培訓過程掌握一定的要領，以便和實際工作對接。
但有些新員工不但不虛心學習，反而驕躁自滿，認為自己能力強，無需培訓和老員工的帶領，而最終實際工作的環節卻屢屢出錯。這種不懂裝懂，錯漏百出還要老員工來善後的行為，怕是老員工最討厭的。所以作為職場的新人，一定要虛心請教。
2、過度依賴，放不開手，總是畏首畏尾。
有些新員工則十分依賴老員工，每一項工作、每乙個細節，但凡老員工已經交代清楚，新員工還是不敢大膽放開手腳去做，每次都得扯上老員工一起完成。這種過度依賴自己，無法獨立的工作習慣，也讓老員工十分頭痛。這也會讓我擔心的時候感覺非常的煩心。
3.新員工自律性差。
新員工如果一入職就懶懶散散，自律性差，工作中沒有時間觀念，沒有蔽御工作計劃，對工作完全不上心，沒有責任感，把自己的分內事寄託在老員工幫忙完成之上，那麼也會遭到老員工的反感。而且如果新員工不去改變這樣現狀的話，他很難融入新的公司，公司呢，也會對他很頭疼。
帶薪實習生是什麼意思
12樓：惠企百科
帶薪實習生的意思是未取得畢業證的學生，在企業上班，屬實習生，在一年以下的正橘勞動合同，試用期為乙個月。在這段時間是有工資的。
注意事項。選擇實習單位。
1、在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司；
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎；
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
什麼是帶薪實習？誰能給我一些具體的
13樓：
帶薪實習，顧名思義。不是勞務合同方式的僱傭世段，但是因為是僱傭關係，所以企業需要支付部分薪酬。
這種形式，適用於大學應屆畢業生，還沒拿到畢業證的這段時期。例如：你要在2011年，7月拿到畢業證，但是現在就和一家企業簽訂的實習協議，因為沒有畢業證的這段時間，合判旦同法規定，企業可以不與你簽訂勞動合同，可以用實習的形式來對你進行試用考察，等到你明年拿到畢業證，再簽訂勞動合同。
但是在這段時間，你提供了勞動力，企業是需要支付你薪酬的，一般是正常薪掘返擾酬的一半吧。
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