1樓：我曾想過改變
那你就提前乙個月交辭職信，整老闆批准了你再走 也可以馬上交馬上辭職，因為你是身體的原因 實在做不下來了，老闆也會寬容的 老闆也會理解的。
2樓：網友
你好，根據提問作如下：
1、根據勞動法的規定，勞動者提前30天書面通知用人單位可解除勞動合同，試用期提前三天；因此，如果你在試用期內，只需要提前三天；如果已過試用期，則需要提前30天交辭職信。
2、如果你因身體原因無法按規定提前申請的，建議你持有效的醫療證明（診斷證明書、檢查報告、化驗報告等）與公司協商解除勞動合同。
正常情況下，員工有特殊情形需要離職但又無法提前30天書面申請的，一般企業會同意協商解除勞動合同並不扣除急辭的費用。
3樓：天涯孤客
按照正常程式，應該提前乙個月提出辭職。
然後到期就可以走了。
身體原因，如果突發疾病，另當別論。
4樓：網友
按勞動合同法規定，應該提前30天書面形式通知用人單位，到時才可以走。如果想提前走，可以與用人單位協商解決。
5樓：網友
需要。個人原因提出辭職需要提前乙個月遞交書面辭職材料，由於個人身體原因離職，可以在離職原因中說明。
6樓：網友
提前1個月提交，馬上申請。如果公司覺得你的崗位有人可以替代，可以儘快安排你離職。給公司最長1個月的找到替崗人員。
7樓：網友
需要乙個月前通知公司。
因個人身體原因要求辭職的辭職報告 範文
8樓：網友
格式1、標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字型稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是報告的主要部分。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
5、落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
示例：離職申請書。
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於身體原因不能在公司繼續工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致敬禮。申請人：**
辭職報告注意事項。
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
9樓：文庫精選
內容來自使用者：王雪梅。
10樓：網友
1.身體不適可以邊工作邊**，病假有證明可以拿到病假工資；
2.辭職失去自己和公司繳納的失業保險金、以及公司的辭退補償；
3.因公司工作條件差，長時間勞動造成的，可以投訴；
4.因為要離開公司，所以，沒必要長篇大論，就要簡單文字：治病原因辭工。 以下為辭職報告：
辭職報告。某某某，入職時間；2000年月日；任職部門及職務：公司某部門，任某職務；
辭職原因，因病**/朋友公司搬遷某地而造成分離/回家等；
要求辭職日期：某月某日；
申請日期：某年某月某日。
申請人：某某某。
辭職申請書關於個人原因辭職
11樓：
親，個人原因辭職申請書尊敬的領導：本人因個人原因，現無法繼續在職工作，故提出辭職申請，望領導批准。在咱們單位工作了將近兩年，是我從乙個剛踏入社會的應屆畢業生孝信宴轉變成為乙個社會人重要的2年。
在這期間，我學到了許多東西：職業技能，語言和待人處事的方法，真正的體會到了社會的氛圍，並坦指且結識到了很多優秀的工作夥伴和朋友，他們給我留下了深刻的印象。我感謝公司的每乙個人，他們為我創造了良好的工作環境，巧銀教給我各種技能，幫助我解決困難。
我衷心的謝謝他們，也感謝各位領導的關心和厚愛。今後我會繼續努力工作，不斷的提高自己的各項能力，創造美好的未來。祝願這裡的同事們以後工作順利，能有自己的一片天地。
申請人：__20___年__月__日希望能幫到您！祝您平安順遂！
離職申請由於本人個人原因
12樓：胡文學
一、申請個人離職的流程怎麼兄族顫走。
1、申請個人離職的流程如羨敗下：
1）離職之前要提出書面辭職申請書，交代辭職的原因；
2）確定辭職後，將辭職申請書交給領導簽字批准，簽字完成後，將辭職申請書交給人力資源部留檔；
3）通常辭職要在前乙個月提出申請，並且等領導安排人員做好工作交接，交接工作時做好記錄，以免日後發生糾紛等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以穗鏈暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、離職後不發工資怎麼辦。
離職後不發工資可以通過以下方式處理：
1、當事人可以和對方進行協商解決；
2、協商不成功的情況下，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。若對仲裁結果不服，可以向法院起訴。若有工資欠條且無其他勞動爭議的，可以不經勞動仲裁直接向法院起訴。
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報名旅遊社，因工作原因申請退團，會有什麼損失或者費用？謝謝
如果你報名了旅遊團，該團已經為你定了票，交納了保險等相關手續，該損失應由你支付。除此外，旅行社可以扣除部分的其它支出費用。剩餘的款項旅行團退給你。如果還沒有進行操作，則應扣除最多是分之二十的違約金，然後退給你剩下的款項。按照旅遊合同辦理。你當時在旅行社辦理旅遊的時候，有沒有跟他們簽訂合同？如果有，那...