1樓：5065滅韓頗附
與公司協商，要求補發假期期間公司拖欠工資，根據勞動法規定，公司應當在約定時間為勞動者支付工資，至少每月一次。在放長假期間，第乙個月應按照正常工資標準發放工資，第二月起，應當按照勞動合同約定的工資標準或不低於當地最低工資標準進行發放。不發放工資是不合理的，你可以先和公司進行協商，要求公司補發長假期間的工資。
2樓：桃園結義
公司面臨了困境，一般放長假後，在職員工也會象徵性的發一定數額生活費。待公司正常生產時再招回原人員。如公司破產再申請結算，這也是企業或公司為活下去的無奈選擇。
建議這種情況與公司協商走人或另謀出路。
3樓：高歌唱大高懷
申請勞動仲裁，若公司堅持不給你發工資，你可以找當地的勞動仲裁委員會進行仲裁。仲裁時可以以公司拖欠工資為由要求支付工資和經濟補償金。仲裁前收集好相關材料，包括工資發放記錄、考勤記錄、工作證、員工卡、社保繳費記錄等檔案，提交相關材料之後勞動仲裁委員會進行相關調查，協商解決。
如果公司拒不支付，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：太叔懷靈
乙個是趕緊再找乙份工作。邊工作再考慮維權的事。二是收集相關的材料，用於維權。
三是走上維權的路。可以與有共同遭遇的人集中到一起。如果工資欠的比較多，或者證據確實的話，可以嘗試。
5樓：達
你滿乙個月後，以用人單位不及時支付勞動報酬為由，給對方通過快遞郵寄解除勞動合同通知書，寫明根據勞動合同法第三十八條，因你公司未及時支付勞動報酬，我與你單位解除勞動關係。對方收到後，你拿著勞動合同等能證明你與用人單位勞動關係的證據和快遞單回執（郵局列印）到勞動仲裁委提起勞動仲裁。
6樓：回憶
首先你要弄清楚公司為什麼放長假，作為一名好員工，要樹立主人翁的精神為公司分憂解難。上下一心，共同克服困難。如果公司老闆，不能善待員工，那就又當別論了。
打鐵還需本身硬，只要自己有本事，**都可以找到用武之地。那就惹不起躲得起嘞。
7樓：抽轉組
若沒活就放假，應支付員工基本工資。公司並未拖欠員工工資，就不存在違法情況。若我方認為用人單位不能為我方提供滿意的工作條件，須看下雙方合同的約定，衡量後可考慮辭職等。
8樓：坦蕩且勤快灬板栗
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
9樓：影子
人家創業及守業失敗了，不要給人家火上澆油了，趕緊自己另找乙份工作吧，老闆也不容易，說好了是創業掙錢，說不好就是解決社會一部分人的就業問題，既然維持不下去了就各自安好吧，沒有必要再落井下石雪上加霜了。
公司無限期放假,員工怎麼辦
10樓：
摘要。您好。公司無限期放假，是指公司沒有營業還是指您乙個人沒有上班呢。如果是公司暫停營業，你可以跟公司結清工資，然後繼續找乙份滿意的工作哦。
公司無限期放假，員工怎麼辦。
您好。公司無限期放假，是指公司沒有營業還是指虧瞎顫您乙個人沒有上班呢。如果是公司神賀暫停營業，你可以跟公司結清工資，然後繼續找乙份滿銷敗意的工作哦。
如果渣歲是全體成員無限放假，那可能就是公司內部的問題了，你可以找管理人員瞭解下內幕，然後在進行下一局大步決定如臘睜哦。
希望我的能幫助到你哦，祝親生活愉快。
公司無限期放假,員工怎麼辦？
11樓：呂婷
法律分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞帶悔動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付漏行態的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，未按返源照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不放年假有什麼補償呢?
12樓：律說律答
年假折現是3倍工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。凡連續工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應當保證職工正常享受年休假，當然年假也是有工資的。
法律依據。企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排畝純年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對迅核咐職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收氏芹入。
公司可以無限期的給員工放假嗎？
13樓：孟照娟
法律分析：企業能無故放假給員工，但是應支付相應工資基搏鬥。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資銀知。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提搏磨供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司無故給員工放假怎麼賠償
14樓：鄧凱刑事辯護
公司無故辭退員工，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞拿梁動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向譁姿勞動者支付。
公司可以給員工無限期放假麼，給最低生活補助。
15樓：lh勁牛
可以，但是必須國家法律規定。可以參考《安徽省工資支付規定》
第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付週期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付工資。超過1個工資支付週期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有關勞動重新約定其工資標準，並按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
16樓：網友
要是你是老闆你會這麼放嗎。
公司放無限期放無薪假，合法嗎
17樓：
您好，單位是可以這樣做的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低於當地最低生活標準。建議聯絡專業律師諮詢。
相關法律相差不大，基本如下。
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
一）停工乙個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
二）停工超過乙個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
2、如果「假卡」名稱是「員工個人請假申請」什麼的 ，可能視為個人原因請假。但是，如果你們公司現在是很多員工同時一起被放假，那「個人原因」肯定是說不過去，仲裁庭不會採信的。
3、如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
公司無限期放假算不算單方面解除合同
如果用人單位仍然在繳納社會保險金，或者向勞動者支付的生活費用，則不屬於單方解除勞動合同。如果用人單位已經停止繳納社會保險金，或者沒有繳納社保，也不向勞動者支付任何費用，則可以認定為屬於單方解除勞動合同。如果用人單位在放假期間，不支付勞動者工資的，勞動者是可以依據勞動合同法第38條規定之一的，以用人單...
「無限期待」的意思是，無限期待的意思？
無限期待，無限的意思就是，沒有限制 沒有盡頭的意思。期待是期望，等待的意思。無限期待就是，沒有盡頭的等待。無限 沒有盡頭 沒有限量 期待 期望等待的意思。w 8買牛啊你好的我只想我們這邊玩手機沒什麼啊我媽媽說了嗎哦。infinite expectation 無限期待的意思？你好，無限期待就是非常期待...
我和公司簽了無限期合同,現在公司讓我們和第三方簽定勞動合同
一般不可以，屬於變更勞動合同的行為。勞動合同的必備條款 十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住...