1樓：馬俊哲律師
公司放假不給員工工資合法嗎？
2樓：天傑地靈青島人
第乙個月應支付工資。
其後應支付相應的生活費。
法律依據請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3樓：郭珊佑律師
回答據《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
」所謂乙個工資支付週期，一般企業採取月薪制
(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
法定節假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低於原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低於原工資2倍的工資報酬。
但是，如果公休日加班後進行了補休，就可以不再支付加班費了。
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4樓：喜好人機遊戲
合理，如果帶薪休假就不合理了
公司沒事做放假，不給工資是否合理
5樓：絕↗殤
1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的（乙個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三： ——最簡單的辦法是：
依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 ——還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
滿意請採納
6樓：馬俊哲律師
公司放假不給員工工資合法嗎？
公司放假扣工資合理嗎？
7樓：金果
根據《中華人民共和國勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：
我相信很多為私營、個體老闆和小企業工作的勞動者都面臨或者擔憂這個問題。
我們職工的工資應該如何計算？口頭約定可不可以？勞動者應該如何維權？給大家支一下招。
首先，我們進入用人單位的時候，盡量不要籤空白合同。因為，空白合同可操作性太強了。很多違法的事實，經隨手一簽，然後就變成了合法。
第二，大家記住用人單位的規章制度，必須要經過合法的程式制定，比如職工代表大會通過，而且必須要給職工知曉。最好要有職工的簽字確認，如果沒有，我們就說不知道！這樣扣款的依據就不存在了。
第三，扣費的規章制度，也必須符合國家法律法規要求。遲到一次扣兩天的工資，請假一天扣三天工資，這明顯是違反國家法律要求的事情。我們職工提供勞動就應該有相應的勞動報酬。
所以請假一天，當天不發工資可以，但不能牽扯到其他的工資待遇。
第四，如果用人單位沒有簽訂勞動合同。那麼應當自建立勞動關係次月起支付雙倍工資，一直到視同簽訂了無固定期限勞動合同終止。最長11個月。
第五，用人單位不交保險，職工可以提出申請要求補交，所有滯納金應當由用人單位承擔。同時，職工可以提出離職，如果離職時還沒有繳納保險的話。那麼職工可以申請經濟補償金了。
第六，其實老闆隨意扣工資，最大的風險在於未及時足額支付勞動報酬。這樣我們一樣可以提出辭職，通過勞動仲裁部門確認應發工資總額和欠發的報酬，同時申請經濟補償金。
一般來講，剋扣工資一般都是存在爭議的，都要申請勞動仲裁。
9樓：馬俊哲律師
公司放假不給員工工資合法嗎？
10樓：周律師說
按《工資支付暫行規定》第十二條的規定， 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
11樓：來自妙道山喜洋洋的鐵觀音
我每個月都有兩天自由假，休了2天自由假，公司又放了兩天假，這樣算不算超假，我就被扣了2天工資，
12樓：匿名使用者
其實是合理的，你們每月的工作日是 28天左右（公司規定） 也就是乙個月兩天假期。現在減少了當然扣除當天的工資！如果你的工作是雙休 那扣你工資就不合理了。
說到底還是當時你進公司的時候人事部和你說是雙休還是乙個月兩天，如果是後者那扣你們工資是應該的。反之則是不應該的！
13樓：
不合理。首先勞動法有規定 ，乙個月上滿167.4小時就可以正常拿工資，而你乙個月只休兩天（說明你也是超時上班，按理來講，應付一定的加班費），但你現在的情況是公司沒有活讓你去做，而公司放假，這本身就不是你的問題，是公司業務的量不夠，即便是這樣天天放假，公司也應該給與正常工資。
也可以撥打勞動部門的**諮詢一下你現在的情況！
14樓：丹的葵奎
1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的（乙個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三： ——最簡單的辦法是：
依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 ——還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心
15樓：大圓餅子臉
不合理。
勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：
不合理，到當地勞動部門投訴吧。
17樓：王族人生
在做完手術以後，身體需要好好的休息和靜養，而術後的飲食也是非常重要的，在手術之後，飲食上最好清淡一點，不適宜吃的太油膩，大魚大肉最好不要吃。要根據手術的大小和手術的型別，制定不同的飲食。一般手術後是可以吃雞肉的，雞肉蛋白偶孩子含量很高，是病人恢復身體很好的補品。
剛做完手術想吃雞肉，一般不會有不良影響。首先雞肉不屬於比較發的肉類。在各種肉類裡面，雞肉算是比較溫和的肉，不同於豬肉的寒，也不同於魚肉的腥發，雞肉還是比較有利於手術後的**的；其次，雞肉蛋白質含量高。
雞肉中含有大量的蛋白質，是高蛋白的肉類，是非常有利於一般手術後的**，所以吃雞肉喝雞湯是沒有用什麼大問題的；最後，雞肉好消化。在肉類裡面，雞肉算是比較好消化的，所以一般的手術後吃雞肉對身體也沒有什麼大的影響。
一、雞肉相對來說是不太發的肉類。
在手術之後是不適合大魚大肉的吃，一方面是因為太油膩不利於身體**，傷口癒合。另一方面是很多肉類都比較發，對病人的身體有反作用。而雞肉相對來說是不太發的肉類，一般的手術之火，吃一點是完全沒有問題的。
二、雞肉富含蛋白質。
蛋白質是人體必需的乙個元素，也是人體能夠維持生命的重要成分，雞肉中蛋白質的含量是非常高的，而且不油膩，及時**最適合吃的肉類，也是病人**最適合營養品，但是不要雞肉不要做的太油膩。
三、雞肉比較好消化。
在肉類裡面買雞肉是少數即不油膩，又不太發，還營養豐富的食物，而且吃了雞肉也很好的消化，不像其他肉類一樣畢竟難以消化，所以一般手術後吃雞肉是完全沒有問題的。
工廠不給辭工怎麼辦，工廠沒事做，還不給辭工，怎麼辦？
廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送乙份至公司人事部 注意 在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書 保留副本和快遞迴執單。30天內或3天後可以去結算工資 視是否在試用期而定 只要履行告知義務即可。若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。依據 中華...
請問休產假公司不給發工資和上保險合理麼
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