1樓：滑鼠紫燕銜
作為員工，對於工作期間不許玩手機這種管理規定做不到，你是對自己的崗位工作不負責，對自己的安全不負責。沒有規矩不成方圓，公司加大力度對你的管控是必須的。
公司要求管理層簽字認可員工上班玩手機逮到三次，管理人員連帶責任。
辭退，這樣的事情是合法的，因為公司說辭退管理人員沒說不進行經濟補償。
啊！如果說不進行經濟補償，那麼就是不合法的，被辭退的管理人員可以主張經濟補償！
國有國法，家有家規，每個公司也有自己相應規定。員工在工作時間，理應全力投入工作，不玩手機。公司出臺這個政策是想控制住玩手機的現象，只不過標準制定太苛刻。
其實你可以建議公司員工上班不可帶手機啊，弄乙個專門每人乙個專用小櫃子來放手機啊，所有人不帶手機進車間了，那就不用那麼麻煩地盯人家玩手機了沒，象你公司這種付連帶責任這種規定也不合理的。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓。
現在這勞動法。
下，企業效率在大打折扣。民企本身就沒有任何優勢，如此苛刻的勞動法，定將是民營企業無法逾越的鴻溝，勞動者，不要以為勞動法保護了勞動者，其實現在的低工資，低福利，員工的低能力態度消極和勞動法關係密切。
合不合法要看公司的要求有沒有書面的傳達給每位管理層及員工。比方說，員工上班玩手機屬於盜用公司上班時間，情節嚴重，給予警告/辭退處理。那麼對於管理層。
2樓：數位技術小輝
需要。因為人在屋簷下不得不低頭，領導雖然只是口頭上禁止，但是最好還是要注意一下。
3樓：小李美死了
需要。因為在工作中玩手機會影響工作的效率，這樣不利於公司的發展。
4樓：白珍全全全
我覺得不需要。因為只是口頭上的，你們籤協議的時候並沒有這樣說明。所以你在工作的時候是可以適當的玩一玩的。
企業如何禁止員工上班玩手機呢？
5樓：考輝
隨著科技發展越來越快，企業辦公都有電腦去替代了紙質辦公，電腦辦公在加快企業建設的同時，也使得許多企業的員工在工作過程中經常發生上班摸魚的行為，而且是屢禁不止，不但延誤了工作效率，更會影響到一家企業的工作風氣，管理人員也是又氣又恨，就像近日出現的國美員工在工作期間長時間摸魚被追責的事件，讓不少企業感到震驚，如此規模的企業都會出現員工上班摸魚的現象，又何況中小企業呢？對員工在工作期間摸魚的行為統計也如此精細的統計，包括對各種應用的使用時長都能統計出來，許多企業管理者感到不可思議，不知該如何才能實現這些功能；事實上，在企業管理中，許多管理者都在利用域之盾對員工進行網路行為管理，而且都取得了很好的效果，該軟體可以統計員工在計算機上使用什麼軟體，瀏覽哪些頁面，以及有哪些行為，這些都可以在電腦上設定禁止僱員做的事情，以下是詳細解析下如何通過功能許可權對員工電腦操作進行管理與稽核。關於對網路使用情況的稽核和禁止員工在辦公室裡做的事情，可以採用下列設定：
1.網頁瀏覽統計和管理可開啟網頁瀏覽和訪問**審計，以記錄員工在計算機上瀏覽**的情況，還可通過**訪問控制，禁止員工在工作期間訪問哪些與工作無關的網頁行為；2.應用使用統計和管理乙個關於員工在計算機上的應用程式使用情況的統計資料，還可以通過時間畫像檢視員工使用應用的長度，以及通過控制應用程式的工作模式來禁止員工在電腦上使用什麼程式，或禁止員工在電腦上**新軟體日常辦公中常用的聊天工具可用於審查聊天內容，這樣可防止員工在工作期間閒聊，或稽核員工是否通過聊天方式洩露資料等行為4.
檔案操作審計員工在電腦上開啟檔案後，可記錄修改或刪除檔案的操作，如操作被修改或刪除，並能自動備份檔案，也就是在開啟檔案後修改或刪除時自動備份文件，以保護資料安全，防止員工由於各種操作錯誤而造成檔案丟失的問題。盤操作審計並且也能對員工電腦u盤使用情況進行管理，可以選擇禁止只用或唯讀等許可權，這樣就能控制員工在電腦上任意使用u盤的行為，防止員工私自複製資料洩露，對企業資料安全有一定幫助。
領導不讓玩手機的原因都有哪些？
6樓：的人
合法，但不合理。這是把員工當成小朋友來管理，把自覺工作的責任全部由公司來承擔。最後的結果就是：
願意留下來鋒喊的都是一幫不願意自己承擔責任的「巨嬰」。解決員工玩手機影響工作效率。
的問題，初級解決方案：在員工手冊。
中列名禁止玩手機的條例，以及發現如何處罰。適用藍領類員工管理。高階解決方案：
首先讓員工明白工作的意義，其次引入合適的績效管理工具如kpi、工作日誌等管理好員工租基襲的工作過程和階段性結果。
對於員工來說，如果不喜歡公司的企業文化。
可以選擇換乙個環境。
個人感覺，這種做法，在員工面試的時候就需要明示，公司有權利提醒應試者，辦公區域內不能帶手機，如果公司說明這種情況以後，應試者照樣籤合同來上班了，那麼就表示，已經默許公司的這種制度，那就是認同公司在這方面的管理制度。
其實大家靜下心來想想，自己每天玩多久手機，玩手機有多少收穫，就會發現。第一，其實玩手機只是一種即弊兄時滿足感，就像嬰兒最初的吮吸一樣。第二，玩手機確實沒鳥用，只是燒時間。
7樓：我叫蕭笑
因為上班玩手機的話就會使得自己的注意力塌臘分散到了玩手機上，不團戚滑能一心一意的進行工仔神作影響工作效率。
所以領導一般都會提醒職工不要上班玩手機。
8樓：網友
工作中如果用不到手機當仔兆然不願意讓員工玩，玩手機分散手塵注意念薯租力，這樣更容易出現工作上的錯誤，所以還是按照規章制度辦事吧。
9樓：努力奮鬥下一年
答：你到企業是賺坦差錢的，當然不是來玩的了，每個領導都希望員工全身讓廳皮心的投入工作當中，如果玩手機首先態度就伏鋒不行。
上班禁止員工帶手機是不是有違法律
10樓：小瓶屬
此需根據你所服務的公司的性質，分情況對待之：
1、如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任；
2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。
如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
11樓：網友
沒有違法，是合法的。
根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條：
公民的個人財產，包括公民的合法收入、房屋、儲蓄、生活用品、文物、圖書資料、林木、牲畜和法律允許公民所有的生產資料以及其他合法財產。公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
如果企業沒有非法查封，凍結，查封，這就不代表觸犯了國民法，也就不代表違法。
如果公司的規章制度中有關於上班時間不允許使用手機的規定條款，那麼在和用人單位簽訂勞動合同的時候就代表著自己已經預設了該條條款，那麼上班不允許使用手機也是合理的。
員工上班不準玩手機的內容怎麼寫
12樓：花小小
***公司檔案***co.,ltd **發（2010-人）字第***號━━━
關於對員工上班期間規定的補充通告。
因員工上班期間玩手機，給公司同仁帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率。為維護公司正常秩序，現對公司員工上班期間的相關規定，做相應的調整補充，增加第*條內容：上班期間利用手機玩遊戲、上網等與工作無關的內容者，予以警告處罰，連續三次，仍未改正者，予以勸退（開除）處理！
特此公告！處罰不是目的，望各位員工引以為戒、廉潔自律，對不正之風積極指正、勇於揭發，真正做到為個人發展、為公司利益、為***的健康發展盡心盡責、無怨無悔！
**公司。**年**月**日。
主題詞：處罰 決定。
報：董事長。
送：集團人力資源部 計算機中心。
上班禁止員工帶手機是不是有違法律
13樓：衡知蓋樂荷
1、首先這個是合法行為，如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加豎告油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看枯配一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員餘敗明工可以申請勞動仲裁。
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