1樓：乙隻大象
法律分析：如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。
由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：夢網求知
你可以去打官司去，前提是你要有證據！證據不足，沒辦法。
老闆欠一千工資不給怎麼辦
3樓：宋聰聰
法律分析：如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333**進行投訴譁搜舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：《中華亂則歷人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者盯薯無故拖欠勞動者的工資。
老闆欠一千工資不給怎麼辦
4樓：知道律臨
【法律分析】如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打擾粗漏12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第五凳困十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠緩爛勞動者的工資。
老闆欠幾千工資不給怎麼辦？
5樓：陳杰
法律分析：向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人鉛芹單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由槐悉畢勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒陸差不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆欠工人工資不給，理由是沒有錢，該怎麼辦？
6樓：天生愛自然
老闆以沒有錢為由欠薪，既不合理也不合法的。企業主所從事的是風險性的生意，既享有賺大錢的機會，也應承擔虧錢的風險。
欠薪也已經違反了勞動法的相關規定，出現這種情況，你可以向當地勞動部門進行舉報，或者可以直接提起勞動仲裁，要求老闆支付欠薪，並且欠薪為由要求解除勞動合同，要求老闆按照每半年支付半個月工資的標準支付經濟補償。
7樓：陽陽
老闆沒有錢不能成為不給工人開工資的理由。工人可以先找當地勞動監察部門進行投訴，或向****其欠薪的行為。實在不行可以向法院起訴。
8樓：耳東瓦三點
老闆欠工人工資不給理由是沒有錢，該怎麼辦？首先不管他是什麼理由欠工人工資的話？這個是應該給的，如果跟他交涉不成的話，你可以向當地的勞動監察部門或者是當地的**。
介入協助解決。實在不行的話就只有通過法院起訴走法律途徑。解決問題。
9樓：非藝術家
直接去公司所在地的勞動監察大隊反映，由勞動部門調查所反映的情況，屬實的話，勞動部門會對公司採取相應的處罰措施，亦可以去法院狀告該公司，直至申請強制執行，且把老闆納入失信人黑名單，限制他的高消費等。
10樓：子非語
首先不管他是什麼理由欠工人工資不給都是不合理違法的，這個是應該給的，如果跟他交涉不成的話，你可以向當地的勞動監察部門或者是當地的**。介入協助解決。實在不行的話就只有通過法院起訴走法律途徑。
解決問題。
11樓：冰紅茶
老闆欠工人工資不給，所謂沒錢不是理由。工人可以去當地的勞動監察部門要求仲裁，還可以去人民法院提起訴訟，要求老闆償還所欠工資。
12樓：雲南新華電腦學校
您好，可以向法院申請支付令，還是沒有的話可以去訴訟，然後將他的財產進行拍賣，祝您好運。
13樓：七秒
現在是法制社會，老闆欠工人工資不給，理由是沒錢，這不是理由，工人幹活了，老闆必須付工人工資，不能說沒錢就不給工資，工資可以到當地信訪局去反映情況，信訪局會根據實際情況，幫助工人討要工人工資的。
14樓：傻得天真
老闆拖欠工人工資，沒錢不是理由，你可以到當地勞動監察部門進行舉報，當然也可以直接撥打市民服務**進行諮詢，問題估計也會轉給勞動監察部門的。
15樓：網友
首先自己要有足夠的證據證明自己與拖欠工資的企業或單位的關係，和老闆拖欠工資的事實。再去勞動稽查大隊投訴，如果投訴無果，那只有去法院起訴了，用法律手段來維護自己的利益。
16樓：天傑地靈青島人
老闆拖欠工資不給，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
如果因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權主張已提供服務期間的經濟補償。
17樓：112333束脩
1帶上書面勞動合同和用人單位拖欠工資的證據**，12333進行勞動仲裁，主張用人單位依法及時支付勞動報酬以及拖欠工資的滯納金。
2在法院作出判決之後，立即去申請財產保全，既是公司帳上沒錢，拍賣之後，也應當支付員工工資。
18樓：小白晉公升記
要看你這樣老闆是不是真的沒有錢，如果是真的，而且平常對你也不錯的話，那麼你可以等等，等他有錢了，自然也就發給你了。如果是有錢裝作沒錢，那麼你可以使用點手段把血汗錢要回來！
19樓：橙衫
老闆欠工人工資不給理由是沒有錢，該怎麼辦？這些老賴都是這樣的理由都是沒有錢。那麼你就。可以選擇要麼報警，要麼上勞動部門，因為現在拖欠農民工工資屬於違法行為。
20樓：網友
老闆欠工人工資不給，理由是沒錢該怎麼辦？工人上班就是去掙錢養家餬口，老闆拖欠工資不給，可以去找勞動部門或者找勞動仲裁，不是沒有辦法的。
21樓：網友
老柝拖欠工人工資，這是犯法，國家規定不可拖欠工人工資，如果拖欠工人工資，可到勞動局起訴，勞動局會派工作人員解決事宜。
22樓：深谷幽蘭
欠員工工資不發。這是違法的。你可以蒐集證據。向勞動仲裁提出申訴，請求法律給予支援。
23樓：湛又青
向勞動部門反應，或者當地的**機關人員，他們會根據具體情況幫助你要回該得工資。
24樓：喬毓洲
老闆欠工人工資不給，理由是沒錢，去勞動局投訴他，肯定能要回工資。
25樓：揹著樹的蝸牛
我覺得你要是想繼續幹，就等等吧，可能是老闆資金週轉不開，需要一段時間才可以的。還有你可以，找勞動局去看看，一般勞動局也會幫助的。
26樓：厚易雲
按照道理，國家是有明文規定的勞動法工人，打工必須給開支，如果他不給開，可以去找勞動部門，有規定可以強制執行。
27樓：網友
老闆欠工資不給，理由是沒有錢怎麼辦？可以到當地的勞動部門諮詢，申請勞動仲裁解決。
28樓：儲含煙
老闆拖欠工人工資不給， 這個無論什麼理由都是不應該的，所以勞動者應該去勞動保障局去申訴 。
29樓：戈思雨
若老闆拒絕支付工資或者。用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局。
30樓：30秒不
遇到這種情況還是應該去勞動局舉報比較不錯，通過勞動局是可以為您處理的，一定要保留好證據。
31樓：常奇致
工資不給你，要是沒有錢，那不行，我們要上訴告訴他，要起訴要掏費，我們的工資勞動所得。
32樓：瘦回十八歲
你可以去勞動局告他。拖欠工資是違法行為。
33樓：吾不可求
拖欠工資是違法的。自己的合法權益應該爭取，可以去勞動仲裁機構告發單位的行為。
34樓：仙睦懷度簿嗽
你可以跟老闆好好聊聊，要是不給，可以找當地勞動局解決。
35樓：網友
老闆欠工人工資不給，理由沒錢，這樣可到勞動保障機構給要這份工資或請律師諮詢一下。
老闆欠工人工資一年工人可不可以要老闆補償
根據 勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差...
欠工人工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單 身份證影印件 1份 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下...
飯店老闆拖欠工人工資快月了，因為生意也不怎麼好，以此為藉口一直說沒錢，有的工人也不想幹了，應該
任幻楣 到勞動部門投訴 申請勞動仲裁 不行的話起訴老闆 下面是要收集的證據 1 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件。3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表...