1樓：熱愛娛樂和琳琳子
我覺得這個得因人而論，因事而論。辭不辭職得受很多因素的影響。
在每個人生活中，職場生活佔據著絕大部分的時間，而職場中老闆怎麼樣又是影響職場生活是否滿意的很關鍵性的因素。我們大多數人都希望有乙個通融，好說話，會體貼下屬，給的工資高的老闆。但是倘若遇到乙個加班狂的老闆，你會選擇辭職嗎？
我覺得大多數人可能不會，這是分情況的。<>
有乙個加班狂的老闆，那麼他給的待遇是否很好呢？如果他給的待遇很高，對於追求高待遇的人來說，可能覺得加個班並沒有什麼。但如果待遇低的話，那可能就不一樣了。
就可能真的要考慮辭職了。<>
如果有乙個加班狂的老闆，他只是偶然在一些特殊的時候會瘋狂讓我們加班，然後之後會把加班的這個補回來了那麼我相信大部分人不會辭職。<>
還有就是加班狂的老闆要看他的其他人格魅力和為人處事人品怎麼樣。他若是對自己很嚴格，對工作很嚴格，但對下屬很好，這樣的老闆愛加班可能也無可厚非，我覺得也不會辭職。
上面考慮的是老闆因素的，而其實辭不辭職還要考慮員工本人自己的想法。
比如員工他在工作中追求的是什麼。他需要去顧家，要照顧孩子，不能加班，需要乙個每天留給家庭很多時間的人，那麼我認為他不能有乙個加班狂的老闆，這樣的老闆與員工需求並不匹配。
還有就是員工的接受程度。員工對於老闆加班的接受程度，有些員工天天被老闆這麼折磨，估計做下去肯定會辭職。
還要去考慮這個加班頻率是多久，如果頻率不高，但一次加班時間很長，我想很多人還是可以接受的。
2樓：囍氣洋洋手工屋
遇到工作狂老闆可以辭職，因為老闆是工作狂的話，他們會不僅不顧及自己的身體，同時也不顧員工的個人休息時間就給他們安排工作。
3樓：小盲音
我覺得遇到工作狂老闆應該辭職，因為工作狂的老闆會經常性的加班，時不時給你下發任務，會影響到自己的正常生活以及身體狀況。
4樓：曲殤未揚
如果是我遇到這樣的工作狂老闆我是肯定會辭職的，凌晨這個時段很明顯是下班時間，而且應該是休息時間，如果我遇到這樣的老闆真的會很反感的。
5樓：一一邊邊
這也要視情況而定，如果偶爾有這種情況是可以接受的。要是經常凌晨給員工發資訊，這樣的老闆真的很過分，我一定會辭職。
6樓：小豆丁部落
看你的需求和抗壓能力了。每個人對工作的需求和規劃不同，辭不辭職不在於老闆是否是工作狂，取決於你想做職場中的哪類人。
7樓：劉長順
如果是我的話我很可能會辭職，我覺得這樣的工作真的會給我的生活帶來很大的壓力，沒有任何的自由感。
8樓：sel筱
張萌說自己凌晨還在給員工發資訊，遇到工作狂老版該辭職。因為這種老闆已經嚴重影響到了自己的私生活，不照顧個人的感受。
9樓：冷言不一樣
遇到這樣的老闆，不回覆他，不怪他，不降薪，不說什麼，我也不會辭職，但是他批評了很多教育，我就辭職。因為凌晨三四點已經是很深的睡眠時間，又不是上班時間，誰還有力氣起床回覆？
10樓：白珍全全全
應該。雖然這種老闆對於工作非常的認真負責，但是老闆這樣的行為非常嚴重的影響到員工的生活。
11樓：夢長科普小屋
我覺得遇到工作狂老闆應該辭職，因為有乙個工作狂的老闆的話，員工會過的非常累，這樣子是無法全身心地投入工作的。
12樓：愛大樹苗
遇到工作狂老闆不應該辭職，這種老闆我覺得還是非常不錯的，雖然工作狂，但是在待遇這方面給的也是非常不錯的，畢竟咱們上班都是為了掙錢，我覺得可以忍一忍。
13樓：網友
我覺得不應該，因為老闆是工作狂，你就可以跟她學習到很多，有利於你的進步和發展。
14樓：辰楠侃
遇到工作狂老闆應該辭職，因為遇到這樣的老闆，會讓你沒有一點的個人時間，會增加你的工作壓力。
15樓：真實一面
不該辭職，因為這本身就是你的工作，如果你不做的話，可能會引起領導的反感，也可以跟領導適當的反應，如果領導實在不同意，那麼再選擇辭職。
16樓：手機數碼達人
我個人覺得對於我來說，我個人是一定會辭職的，這樣子的一種工作模式其實一點都不適合我，我是需要休息的那種。
17樓：渣掉渣掉
我個人覺得看情況吧，如果想要提公升自己，那這樣子的老闆會帶你走上巔峰。
18樓：愛小樹苗
只要是不影響自己的私人生活或者是平常的休息時間，那麼就不用辭職，但是如果有張萌這樣的領導，最好還是辭職。
19樓：不著急上課
當然應該辭職的，因為每乙個人都是有自己的空間和時間的。不應該被工作全部佔據。
20樓：小老太
如果自己受不了可以選擇辭職，在選擇工作的前提下，你也是要注意自己的身心健康，也要讓自己過得舒心。
21樓：你到底敢不敢
也不應該，主要是老闆給的待遇一定要得跟得上員工的辛苦付出，否則大家出來也只是白給人打工賺錢。
22樓：大樹苗
應該，畢竟這樣的老闆實在是太瘋狂了，根本就不考慮到員工的利益。
23樓：夜微涼飄羽
想多了，只要工資到位，有人搶著幹，你不做不代表別人不想做。
張萌凌晨3點給員工發訊息，如果你有這樣的老闆你會辭職嗎？
24樓：的瘦
會，這屬於無窮的壓榨員工，毫無私人空間，變成了乙個機械人，太沒有自由了，身體也會越來越差，人活在世上就是要享受當下，我怕猝死。
25樓：蛋蛋獸影視娛樂
如果有這樣的老闆，我肯定會辭職，這樣的老闆太沒有人性了，員工工作會壓力很大。
26樓：侃侃談事
不會辭職，但是如果是要求發了訊息必須回覆的話，可能會辭職，如果可以第二天起床處理的話就沒有什麼問題。
27樓：你真的好嗎
會的。因為這樣的老闆根本不為員工著想，而且非常不人性化，面對這樣的老闆，我一定會辭職，離他遠一些。
28樓：愛小樹苗
會的，因為這樣會讓人感覺工作非常的辛苦，而且老闆也很不尊重自己的員工，在這樣的老闆手下工作會很累。
29樓：你到底敢不敢
會的，你的工資足夠的高，自己也是會幹下去的，否則這樣的工作要求也不可能達到。
30樓：劉長順
很可能我會辭職的，我覺得這樣的老闆真的有些不靠譜，完全不懂得考慮自己員工的感受，在這樣的環境當中工作也不會讓自己順心。
31樓：浩宇星辰
會的，我認為這樣的工作對於我是非常不好的，可能會對我的身體造成一些傷害。
張萌凌晨三四點還會給員工發微信，你遇到工作狂老闆會選擇辭職嗎？
32樓：芳塊許
近日，在一檔相親綜藝節目中，張萌表示自己很能熬夜，更是拿自己凌晨點發資訊給員工來舉例。這件事引起了廣大網友的額關注，也引發了網友們的關注，大家都在討論遇到工作狂老闆會選擇辭職嗎？如果我遇到工作狂老闆，不會選擇辭職。
隨著經濟的高速發展，許多行業都出現了激烈競爭，為了應對這一態勢，每一位工作人員都嚴陣以待，同時這也導致了許多工作狂領導的產生。每遇到工作狂的領導就想辭職不幹，這實在不是明智之舉，因為現在大環境，就是如此惡劣，誰能保證你辭職之後換了新工作領導不是工作狂呢？所以說，遇到工作狂的領導，我們首先應該從自己身上找對策。
首先，如果我們遇到工作狂領導，就要調節自己的情緒，不要一直呈現敵對的狀態。因為工作與情緒還是有著很重要的關係，好的情緒能夠事半功倍，而壞的情緒則直接影響工作的順利進行，既然我們已經遇到工作狂領導了，那麼在做垂死的掙扎已經沒有什麼意義，我們要調節好自己的心態，領導能做到的事情，我們要堅信自己也可以做到，我們每天都要以積極向上的態度和情緒來對待自己的工作。<>
其次，如果我們遇到工作狂領導，就要學會要換位思考。雖然領導是個工作狂，會引起很多人的反感，當時我們要全面的看待領導，領導在工作中肯定有值得學習和借鑑的地方，我們作為職場新人，應該做的就是學習和借鑑有用的東西，這些都是金錢買不到的。另外，我們還要做到換位思考，想象一下，如果我們在領導這個位子上，我們又會怎麼做呢？
第三，如果我們遇到工作狂領導，首先不是要抱怨，而是要反思自己。為什麼沒有跟上領導的節奏？我們要提高自己的工作效率，把工作按照輕重緩急來分類，同時，這也是對自己能力的提公升，這種提公升無論是在現在的崗位，還是說以後辭職去了新的崗位都是十分重要的，沒有乙個公司會養閒人，大家都是大家的眼睛都是雪亮的。
你是不是有能力的人相處一下就會知道。<>
第四，如果我們遇到工作狂領導，那麼我們要學會正確的處理與領導的矛盾。首先，我們要改變工作狀態，同時要學會。釋放自己的壓力，調節自己的情緒，減少我們跟領導之間的正面衝突，如果我們與工作狂領匯出現了不可調和矛盾，那麼我們也不要與領導發生爭吵，更不要當面頂撞領導。
33樓：哇塞塞影視剪輯
我會的。這樣的老闆簡直就是工作狂，壓榨員工的勞動價值，一點都不為員工著想。
34樓：白珍全全全
會的。這種老闆真的是非常的瘋狂，比員工都拼命。讓我真的很慚愧，所以我一定會辭職。
35樓：劉心安兒
會，是因為這樣的老闆不懂得休息，而且也會經常壓榨員工的努力，以及他們的工作時間。
36樓：你到底敢不敢
會選擇辭職，因為他的所作所為已經嚴重影響到了我的私生活，在我休息的時間，我有理由不去接任何人的**。
37樓：創作者
不一定。主要原因要看工資待遇看老闆人品，如果老闆是乙個很好的人，並且對待員工從不苛刻平易近人沒有架子，你會心甘情願。
38樓：小李美死了
會的，如果我接受不了就會辭職。因為我並不想拿著乙份工資幹很多份工作。
39樓：勝利村寧
我是不會選擇離職的，因為她給的福利是非常好的，而且也能夠讓我們在生活中拼搏。
40樓：注意防滑
我是會的，因為如果這個工資達不到我的要求的話，我根本就不想受這麼大的罪，太難了。
41樓：談娛談樂
會辭職。這種沒有下班概念的老闆需要的不是乙個正常的人類員工，張萌這種老闆需要的是能夠充電4小時，然後可工作一整天不會休息的機械人。
42樓：陳歸bu離
答：會，因為這樣的老闆給自己的工作壓力實在是太大了，不利於自己的健康。
43樓：愛大樹苗
我遇到工作狂老闆不會去選擇主動辭職的，除非是這個公司或者是這個老闆對我有一些偏見，有一些不公平的待遇，這樣我才會去主動離職。
張萌說自己凌晨三四點鐘還會給員工發微信，遇到工作狂老闆該辭職嗎？
44樓：ch陳先生
如果偶爾還可以理解，如果長期是這樣的話，就很難接受了。這段時間，女明星張萌在一檔節目中，講述了自己公司的一件事情，她表示有一次自己在凌晨給員工發訊息，對方沒回，自己感到很生意。該言論隨即遭到網友批評，很多網友認為張萌是在剝削她的員工。
其實大家感到憤怒也不難理解，主要還是因為自己多半也有類似的經歷，晚上回到家裡，還要接收老闆的訊息和工作指令，這讓大家都感到不滿。
其實下班之後，已經是自己的私人時間了，還要接收老闆的資訊，這確實很痛苦。其實這種情況也是看所在公司是什麼狀態，如果剛好是在旺季某一段時間，工作壓力比較大，工作時間比較長，而且之後有獎金補貼，那還可以接受，如果長期都是這樣，那員工確實可以考慮離職了，因為這樣工作下去，自己根本不值啊。
其實員工也應該懂得如何維護自己的權益，如果老闆過度佔用自己的時間，完全可以拒絕，如果公司因此刁難你，你可以向勞動局提出仲裁，不僅要離職還要求公司對自己的補償。
45樓：依依很美的
應該辭職，因為這樣的老闆和他相處起來實在太過壓抑了。
46樓：白茶
如果是我我不會辭職。在這樣的公司一定是多勞多得 ，與這樣的老闆在一起，能學到很多東西 ，對自己以後的路會起到很重要的作用。
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