1樓：濛濛的小灰
我覺得如果是我的話我會向領導說明自己沒有接觸過此類工作，但是願意接受挑戰，只是沒有思路不知如何著手，希望得到領導的指點。
2樓：yq情有可緣
領導交待從來沒有遇到過的事情，要多學習，多請教，多分析，多學習就是向接觸過或者是比較接近與這項工作的師傅學習，多請教就是虛心一些多聽聽大家的建議和意見，然後總結一下自己拿來用，多分析就是把所有當天的事情記錄起來分析規矩以便於自己順利完成領導交待的任務。
3樓：網友
那就試著自己去解決完成，領導交代下來的工作，不能因為沒有遇到就不去做，你得試著看自己能不能解決，不知道怎麼解決的話就試著問下朋友或者前輩，你得自己先去解決，最後解決不了的時候再上報領導。
4樓：編輯快樂輕鬆人生
剛走上工作崗位的領導交代一下，從來沒有遇過的事情，其實這個應該是愉快的答應，畢竟對自己也是乙個鍛鍊。
5樓：雯兒心
問一下週圍的同事，看他們能不能傳授一下經驗，應該周圍的人有做過的，拿不準的話可以先去列乙個大綱，找領導幫忙看一下。
6樓：天堂韻語
每個人都會經歷第一次，要努力做好是非常重要。
完不成領導交待的工作該怎麼辦？
7樓：善良無價
首先領導把工作交給你是出於對你的信任，因此要想方設法全力以赴去完成。但是如果因為各種原因沒有完成，一定要第一時間向領導彙報，求得領導諒解。同時把後續工作的建議想法提出來讓領導決定，盡最大努力挽回損失。
8樓：網友
如果是個人原因完不成交待的工作，最好還是自己加班盡力去完成。如果是因為遇到了某些困難導致工作完不成，應該立即與領導溝通，一般領導即使心有怪罪，也會先以工作為重幫助一起解決問題。
9樓：網友
一、承認錯誤，並想辦法彌補影響。
出現這種問題，要認真思考原因，並承認是自己考慮不周，計劃不嚴密造成的。後續一定改正。同時對這次的失誤提出解決措施，主動承擔責任，也許會讓領導更加信任你！
加入一而再，再而三的出這種問題，那就說明你沒救了！
二、遇到問題要及時彙報。
如果工作過程中，確實遇到無法解決的問題，要及時彙報。這樣還可以考慮其他辦法解決。如果一直不說，到最後沒辦法了才提出來，那麼將錯過很多解決問題的機會，一般領導最怕這種情況，那就你等著挨批吧。
三、學會說「不」
有些員工怕說不，怕領導不高興。啥活都接，接的多了肯定會出問題的，畢竟人的精力是有限的！如果接了反而完不成，不如不接。在這裡建議大家學會說不，領導也不是不講理的！
10樓：晴天便好
如果領導安排的工作，自己完成不了，就應該跟領導好好溝通一下，自己完成不了這麼多的工作，領導也應該理解，每個人只能完成一天的工作量，如果工作太多，沒有辦法完成的，自己只能盡力而為，領導也是應該理解的。
11樓：1年4季12個月
要看領導交待的是什麼性質的工作。就事論事的純事務性工作如果完不成，必須有預見地在時限之前先跟領導做階段性的工作彙報，至少要提前打個伏筆，當然最好是在領導佈置工作時就把可能出現的異常情況談一下(同時要加上自己的應對想法，否則就變成推諉沒擔當了)；如果領導交待工作的動機不純甚至就是挖坑，則一定要在領導話言剛落時便想好自我保護的辦法，這是職場發展必須具備的智商。
12樓：一起嗨電
在接觸領導的交代任務之前，一定要能把你提前知道工作當中遇到的問題，向領導的及時提問，用並且自己想辦法去解決，按時段的向領導彙報工作的完成情況，這樣在很大程度上就可以給領導，證明你有多大的工作能力，或者說在這份工作當中你能付出多少啊，說嗯，在在領導面前，嗯，長領導掌握了工作的進度，嗯，這樣你就會有有足夠的時間去完成領導教育的任務。
13樓：博愛百科大全
沒有按照領導的要求完成工作，尤其是沒有在領導規定的時限內完成工作， 需要給領導乙個合理的解釋， 為什麼沒有完成工作？在工作中遇到的困難都有什麼？什麼是你能力範圍之外解決不了的事情？
為什麼沒在規定的時間內向領導反映這件事情？還有最後一點，就是在以後的工作當中，如何避免再次出現這種事情？
14樓：網友
第一，把每個細節問清楚。
有時候，領導覺得他已經把任務說清楚了，以為你對背景資訊都是瞭解的，但其實他並沒有說清楚，你也並不瞭解。在這樣的情況下，你接到任務後不要馬上動手，先去找領導問清楚。
怎麼問清楚？可以參考5w2h的方式。五個w就是先問 what，要幹什麼；然後是when，什麼時候完成；where，在哪兒幹；who，誰來負責，誰來支援，還與誰相關；以及 why，為什麼要做這件事，背景和目標是什麼。
然後問兩個h——how，怎麼來做；以及how much，要做到什麼程度，或者對應需花費多少費用。
第二，把任務複述一遍。
你可以複述一下領導的要求，讓領導確認你理解的是不是準確。比如你可以說：領導，我對這個任務目前的理解是……，您看有沒有偏差？
如果你的理解有問題，領導馬上能發現，能及時給你糾正。
第三，說明自己的計劃。
你要向領導說出你準備怎麼執行，這件事你準備怎麼幹。比如你可以說：領導您看，基於……情況，我想……做，達到……的目的，您看這樣合不合適？
像剛才提到做ppt這件事，如果實習生用這個方法，跟我說這個ppt計劃怎麼做，我一定能馬上發現：不對呀，這不該我們部門負責，這個需求我們不接，直接拒掉。這樣就不會出現後面的困擾了。
第四，隨時反饋，請領導檢驗半成品。
在完成任務的過程中，有些關鍵節點上，你可以跟領導彙報下進度，不要等到基本完成了才一次性讓領導看。如果對領導的意思吃不準、把握不透，那你在整個過程中肯定要多溝通：領導，您看看這麼做對不對？
這個思路和方向ok麼？是不是可以這麼繼續做下去？
第五，與領導覆盤總結。
工作完成之後，和領導一起復盤結一下：這類任務，我們應該把握的原則是什麼？有什麼經驗教訓？把這些明確了，後邊再有類似的任務，進展會順暢很多，效果也會高很多。
15樓：lbp為夢想奮鬥
領導交給你的任務沒有完成，說明還需要鍛鍊，還需要不斷提高自己的工作能力和業務能力工作沒有完成，免費的單位造成影響，這次應該主動承擔相應責任，不迴避不辯解，同時積極採取有效措施減少損失，房子損失進一步擴大。其次做深刻的自我反省，找出自己沒有完成的原因，如果是個人的態度問題導致工作任務沒有完成，就應該積極端正工作態度，如果是個人業務不熟練而導致工作未能完成，那就應該努力其他自己業務能力，向同事請教，向領導求助，多看相關書籍，這樣在今後的工作中就能夠順利完成領導交給你的任務。
16樓：諾言
如果時間允許，就盡力去完成，如果已經超過時間了，那就做好打算被領導批評的心態吧。或者主動去找領導說明沒有完成的原因，如果理由充分，可能領導會原諒你。註明：
要說實話，不能撒謊去欺騙。乙個對領導不誠實的人，是得不到重用的。
我的建議：1、首先承認自己沒有完成任務，願意受到領導的批評和懲罰，願意接受通報批評等（我相信領導也不會這麼做，但是你這麼說了，會顯示你的誠意）
2、指出你為什麼不能完成任務，是因為人手不夠，還是因為時間不夠，還是能力有限。
3、提出你的改進方法，如：時間不夠的，你可以說，再給寬限幾天，如人手不夠，可以說，適當的增加一些人手。如能力不夠，可以說藉助誰的幫助。
長話短說，因為領導不希望你是在為自己找藉口。但是要保持積極的態度，不要低迷，樂觀的面對失敗！ 同時，最好能表達一下自己在這件事情上得到了哪些工作經驗，因為領導把任務交給你，是希望鍛鍊你，儘管你失敗了，但是你還是通過這次任務提高了自己，相信領導也會得到一些安慰吧！
祝你工作順利、事業順心！
17樓：網友
如果完不成，可以加加班，儘量完成。如果確實超越自己能力範圍，則提前和領導講明，自己完成不了，請求加時或者延後上交，如果領導不同意的話，那加班熬夜也要把工作緊急完成。
18樓：天天晴
先分析一下什麼原因導致任務無法完成的。 然後馬上告訴領導，出現的問題，以及解決方案。你需要什麼樣的支援才能保證任務的順利完成。
如果支援了也一定完成不了，那就請假，讓別人接手，到時候沒有完成就是工作交接的問題，不是你 也不是他的錯，是領導沒有做好監督的問題。
19樓：鬱肆鳩
如果還有商量的餘地，就要實話實說，這個工作完不成交給別人，不然最後不僅你在領導心裡印象不好，還耽誤了正常工作，如果領導非要你完成，那就盡力而為，能做一點是一點，你沒時間就把重點工作做完，沒能力就把能做的做完。
20樓：超超超人雪
完不成領導交代的工作該怎麼辦？首先如果是你，估計為完成或者是沒有認真完成的話，我覺得你還是不要這樣的標準了，但是如果是公領導給你的工作量太大了，你還不承認，你和領導工作中和領導共同。
21樓：麥小粒小
完不成領導交代的工作，可以跟領導直接說，不要等到要交接工作了，才說我完成不了。
所以，跟領導相處也要坦誠以待。實在是完成不了，一定要如實稟報。
22樓：段蘭胖姐
完不成領導交代的任務，應該實事求是的向領導做出彙報，說明原因。
23樓：新時代中國青年
領導交代的工作，要努力的完成，如果實在完成不了，要及時的跟領導反應一下情況，以及完成不了的原因，這樣才比較好。
24樓：一幽幽谷一
完不成領導交代的工作，那麼你就分析一下為什麼完不成，如果真的是自己能力有限，那麼可以找領導調一下崗位，如果是其他原因，那麼可以向領導說明情況。
25樓：葉子姐
我覺得領導交代的工作一定要努力的，認真的去完成，而自己如果已經盡力了，還是沒有完成領導交代的工作，那就和領導實話實說就好，我覺得領導如果理解你也不會說故意刁難你的，在領導面前多做一下自我批評，要學會找自己的不足地方，以後努力學習專業知識，提公升自己的專業能力，這樣你做以後工作的時候就會做得非常熟，非常好。
26樓：大愛而已
如果你盡力而為了還是沒有完成領導安排給你的工作，那你就要主動和領導說一下，不要等他發現了再去找你那樣就會是不一樣的效果。
領導交待的工作一人根本做不完該怎麼辦？
27樓：一步如重城
工作做不完，可以先思考工作內容的本身，看看是否可以藉助計算機完成，比如大量的資料核實等。但是如果很多工作需要人本身來完成，甚至需要去各種辦事處跑一趟才能解決，而你分身乏術，這時候就需要向領導如實反映，這不是能力的問題，而是分配不均且不合理。
如果你的人際關係可以，在一開始，領導給你的工作量增加，或許你開口，出於情誼，周圍的同事願意幫你一起完成，但是時間久了，每個人都有自己本身的工作內容劃分，誰也沒有無償永恆幫你的義務。
前幾個月，企業出於用工成本的增加，靈活運用了臨時工的這種用工形式，這就需要我們部門每天有人在那些臨時工下班之後發放現金，正常都是發到夜裡9點，甚至10點鐘。並且臨近月底，又需要整理大量的票據，幾乎每天都要加班4至5個小時，後來我們身體實在吃不消，提了乙個月，領導才從其他部門零時借調了乙個人過來協助我們。所以作為乙個過來人，在發現工作乙個人幹不完的時候，及時找領導溝通解決，或許是增派人手，或者是正式得宣佈，將你的工作分攤部分給其他同事，作為他人的日常工作內容之一。
總之，不要出於畏懼領導，或者只是想做個好人，滿口答應那些額外的工作內容。我們需要適時懂得說「不」！
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