1樓：大蟲子吃栗子
初創公司的工作可並不輕鬆啊，壓力也不小的。看看兩者之間的工資吧，如果創業公司工資能比大公司多個2000以上個人認為可以考慮下，如果達不到這個標準還是去大公司吧。
2樓：宓群
我覺得應該去有壓力有平臺的大公司。這樣你會有進步的。不要以為輕鬆的初創型公司。也是有很大的壓力的。有壓力，有平臺的大公司有利於你的發展。
3樓：小樹帶你漲知識
25歲，應該是畢業沒有多長時間，工作經驗欠缺，學習工作技能，公司流程、標準，才是首要任務。所以，我建議你先選擇乙個大公司去學習。當然，大公司意味著競爭壓力大，職位提公升困難，所以工作3年左右，就可以跳槽去小公司，這樣職位上就會提公升，然後在小公司工作3年，提公升了管理工作經驗，再應聘去大公司。
4樓：懷驕
後者為什麼是輕鬆的，初創型公司不應該是輕鬆的。如果真的是那樣，還真的可以去嘗試。畢竟，這種公司的發展潛力還是非常大的。
5樓：一公尺陽光
可以選擇有平臺的大公司，因為大公司能提供更好的平臺可以讓自己積累更多經驗，這樣鍛鍊幾年後可以嘗試自己創業，而且大公司福利待遇這些會更有優勢，初創型的公司除非發展前景很好不然也會有很多麻煩事的。
初入職場該選擇初創公司，還是大公司求穩定？
6樓：陽光愛生活吖
初入職場都是20多歲的樣子，正是年輕可以奮鬥的時候，為什麼要選擇穩定呢？
初創公司雖然公司小職能劃分也不明確，但是一般進入初創公司後，乙個人負責的事情會比較多，雖然很累，但是可以鍛鍊自己。
其實也不需要考慮初創公司不穩定、容易失敗的事情，畢竟失敗了之後可以再重新找工作，有之前的工作鍛鍊經歷，找到乙份更好的工作也不是什麼難事。
並且可以吃苦受累，這些特質都是乙個大公司非常珍惜的。
所以完全可以一開始在乙個初創公司進行鍛鍊，然後學到一身本領之後進入到大公司，這個時候就可以探索自己究竟適合哪乙個方面。
不再往寬的方向拓展，而是往深的方向鑽研。而在探索的同時，其實你還在專業技能方面比其他人有優勢，一般大公司的職能劃分非常明確，乙個人僅僅負責乙個小的環節。
但是你不一樣，你可以在負責乙個小的環節的同時，照顧其他方面的工作，這樣利於增強你在大公司的競爭力，跟其他人相比，公升職加薪都會來的更快一些。
甚至說，在小公司學習了技能，再去大公司體驗管理，多負責幾個專案鍛鍊自己，積累幾年經驗之後，自己辭職創業都是有可能的。
7樓：皮皮弟
我認為初創公司是乙個不錯的選擇，因為在這裡你可以接觸到很多的人和事，可能有些是你能力之外的，但是這對你能力的提公升是很有幫助的，畢竟在逆境中拼搏，才會變得更強，而在那些成熟的大公司就無法體驗到這一點。
雖然說，大公司內的規章制度比較完善，福利待遇也可能會稍微好一些，但是就是因為它們的運營方式已經成熟了，各方面都難以在很短的時間有巨大的變動，員工想要得到崗位的晉公升也是比較困難的；同時，新人上崗一般都是從基層做起，接觸的人和事都是在能力範圍之內，平常最多隻是和小領導有些交集，根本無法觸及那些高層管理人員。
所以，學到的只是一些基本的東西，處理問題的能力並不會有大幅度的提高；相反，在初創公司就不一樣了，這裡的領導階級可能相對較為年輕，溝通起來並沒有太大壓力，而且規章制度也不是太完善，上下級並無太大的差異，通常都是一起加班奮鬥，很容易建立深厚的感情，隨意學習到的東西就會較多，處理問題的能力便會很快的得到提公升。
同時，在小公司很容易有所建樹，領導也更容易注意到你，換句話來說，只要你積極一些，多學多做，很快就能得到晉公升，並且這種晉公升是建立在感情之上的，以後的路也會更好走；不可否認的是，初創公司的福利待遇可能會差一些，承擔的風險也會稍大，但是這對於新人來說，正是絕佳的鍛鍊機會。
8樓：玉蘭蕙
本人認為無論初入職場還是久經沙場，都應該選擇大公司要好很多，理由有如下幾點～
第一，大公司實力雄厚，有足夠的資本來培訓新員工，各項規張制度和管理都很完備，有專業的老師作指導，更加有利於新員工的成長和進步。反觀初創公司，資金欠缺，哪有資金和時間來培訓新員工，初入職場的新人跟老闆創造不了多少價值，一很難幹下去。
大公司社會福利完善，工資有保障，可以長時間穩定的幹下去，反觀初創公司，老闆為了多掙錢，各方面節省開銷，不為員工買社保，加班沒錢等等，老闆只需要出**招能力強的職場老手為他掙錢，至於剛入職場的新人就很難說了。
初創公司的老闆經常給員工畫大餅，說今後的發展如何，天知道今後怎麼樣？而有實力的大公司晉公升制度完備，很適合初入職場的新人打拼，等自己有了本事，再去選擇適合自己的公司。
好了，以上僅是本人的觀點，只作參考。
9樓：灰色楓都
先說利弊、再依據實際情況選擇：
1、知名公司無論做什麼，出來之後，別人一聽都是大公司的，自然另眼相看，也是很多小微公司學習的物件，所以：如果在知名大公司做過的話，去其他公司多少會被老闆多看一眼，當然你的職位最好是技術類、管理類（非普通職員、普工類）
2、大公司進入門檻高、工作門檻低，眾所周知，去大公司可能需要面試啊、筆試啊等等，各種見招拆招。但是一旦你進入工作崗位的時候，你面試的、筆試的多數用不上，只需要螺絲釘似得工作就行，把你那一樣工作做到極致、做好就行了。
3、既然是螺絲釘似的工作，也有缺點：工作太單一，沒有擴充套件性，一般來說：大公司病說的就是如此，你只是負責自己的那乙個崗位搞定就行了，其他的無需參與，每天重複、無趣、單。
一、單調。4、大公司待久了，去小公司就不適應，如我碰到一位外貿業務員就是：她認為公司**有技術做、平臺有技術打理、**有美工做、產品老闆管、**有**稽核員、跟單有跟單員，自己就開著旺旺、email、line、skype等著客戶來詢問、閒聊就行了。
我就反問她：你這工作豈不是客服？
小公司配備不齊這些啊，一般也沒辦法配備這些啊，你怎麼辦？
她就傻眼了，完全不知道從何下手，每天也是坐等，連做3個月，沒有乙個單，老闆也急了，最後不得已只能解聘。
5、大公司福利待遇好，小公司福利待遇差（也有比較好的，但是少），小公司可以多鍛鍊、對多個崗位、不同的業務內容都可以進行接觸和了解、學習，如你原本是財務、可能要做出納、行政、採購類的工作，你如果是業務，可能要做**、產品技術、售後、跟單等方面的工作。
小公司做好了，你可以獨當一面，甚至全面掌控，大公司做好了，你可以快速公升職加薪，管理類：如果做到總經理級別以上，那麼出來基本是人才，不愁工作；技術類：不用說了，一般來說都是人才。
那麼根據以上的實際情況，結合自己究竟想做什麼，再去決定吧。
最後：如果你沒有技術、管理手段不高，去小微公司、初創公司吧，基本上小公司都是未來老闆的培養基地，出來都可以獨立自主的選擇自主創業做老闆了。
去大公司做高階管理層吧，出來基本上拉著你認識的技術兄弟，也可以合夥自主創業了。
我今年25歲，想買保險，請問應該買什麼樣的比較好呢，哪屆保險公司的？
10樓：abc保險網
保哥說保險，專注保險產品測評！ 25歲基本沒有存到多少錢，治個小病都覺得費錢，碰上重大疾病的話，連面對的勇氣都沒有，為了解決這個難題，我熬夜完成乙份適合年輕人的重疾險對比表：十大保險公司「值得買」的熱門重疾險盤點！
說在前頭，買保險不要執著於哪家公司，只有產品才是王道。如今年輕人的壓力越來越大，想得越來越長遠，保險意識不斷提高，不過這個年齡的鑑別能力比較低，保險的資訊又繁雜，要挑到適合自己的保險不容易，我就認真準備了乙份25歲的保險配置攻略。
年輕人主要面臨這些問題：
1) 工作了沒多久甚至還沒工作，沒怎麼想過存錢，花錢都不會節儉，這時候的經濟基礎相對薄弱。
2) 工作較辛苦且迫切達到家人的期望，要面對許多問題，心理壓力不小，不少重大疾病例如血管疾病、高血壓、中風等都成了年輕人高發的。
根據上面的分析可知年輕人要選一些保障高發疾病但是**相對低的保險，可以配置意外險+重疾險+百萬醫療險。
1.重疾險。
世衛組織的資料顯示：中國75%的人都處亞健康狀態，年輕人患某些重大疾病的幾率比老年人要高，重大疾病逐漸年輕化。重疾險保障重大疾病、中/輕症疾病，大部分年輕人沒有能力承受重疾的**費用，買乙份重疾險是很有必要的。
看看這張圖：
明顯的，重疾險越晚買就越貴，而且上了年齡，如果患了某些疾病，有一些不可以再買的，重疾險越早買越好。
這裡有乙份榜單可以參考：
2.意外險。
意外險保額幾十萬也只需要100塊左右，保障意外傷殘和身故，非常合適預算不高的年輕人購買，買其他保險前可先配置意外險，對於年輕人來說，可以買附加猝死保障的意外險。
3.百萬醫療險。
百萬醫療險主要是報銷生病住院，部分優秀醫療險還附帶就醫綠色通道，能提供質子重離子**。最高能報銷幾百萬的醫療險，一年只需兩三百塊，就算是剛工作也能接受。
但是也不能亂買，畢竟產品太多質量參差不齊，可以參考：
為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」？
11樓：專注爆料的檸檬精
一到畢業季大學生就會手忙腳亂，因為不知道到底應該選擇大公司還是選擇小公司。，有些人會說大公司的福利待遇好，但是競爭壓力比較大，不如去小公司，但有些人卻說小公司不行，坑太多。為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」？
第一：都特別容易出現問題，無法長期工作。小公司一般都是剛剛起步狀態，公司的決策人一般都會沒有經驗，而且在決策問題的時候往往出現問題，經營困難，有時候還會出現工資拖欠問題，為大學生獲取乙個小公司的乙個重要考量風險。
第二：沒有正常的作息時間，很累。小公司因為剛剛起步，需要經營和維護的客戶有很多，如果你只是乙個幾層銷售人員，那麼每天會累到不想說話，而且這個期間正好是你的實習期，又不敢反抗，此時退出也不會有任何的工資，所以很難退出。
第三：招聘時的福利待遇並不能夠實際兌現。很多小公司會畫大餅，在**的時候誇大其詞的說，員工會享受什麼福利待遇，這樣能夠吸引很多沒有任何工作經驗的大學生蜂擁而至，但在實際的操作中卻不會真正兌現。
尤其是正處在實習期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司會非常的坑人，一過實習期就會用各種理由去辭退新人。這也是很多小公司慣用的計量，在實習期猛用新人一過實習期就會辭退，所以在選擇工作時一定要睜大眼睛。
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沒事，多經歷多總結，總會找到突破口，或者從另一個方向想，把前面所有的面試都是為了最後一次面試而準備，前面所有的面試當成在最後一次面試的練習題，不要介意出錯，從多個方面做這些練習題，從而找到做題的感覺。最後一次的面試就 油然而生 了，你的學習為自己的經驗而累積。 1誠實yao守信 有戲沒戲，靜待佳音。...