1樓：勝輝解析生活
可以的。單位給員工籤勞動合同，繳納五險一金是必須的義務，是勞動法規定的，否則就是違法。應該提出訴求，或者勞動仲裁，或直接起訴。
2樓：網友
單位沒給交保險，個人自己交的，當然可以要求單位補償啊。
3樓：幾克拉安
可以。這是可以的。因為繳納社保是用人單位應當承擔的法定義務，特別是公司應當繳納的部分，應當由公司來承擔，如果你自己補繳了，那麼這部分支出應當由公司來補償，你可以要求公司補場，如果公司拒絕的話，你可以向當地的人社局勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 」
4樓：觀瀾美集
當然可以要求單位補償的，勞動法規定了必須要給員工交納保險，若是單位拒不繳納，是屬於違法行為的。
5樓：華華菇涼
既然單位都不想給你交，那你自己交了，單位肯定是不會給你任何賠償的，要賠償的可能性不大。
6樓：懂事且聰慧丶茱萸
單位沒給交保險 個人自己交的還能要求單位補償嗎 單位沒給交保險 個人自己交的還能要求單位補償嗎 可以要求。
7樓：許經安
不可以，既然是單位都不給你交了，他就不可能再給你補償的。
8樓：梵天蘭若
單位沒給交保險，個人自己交的也能讓單位補償，那是不可能的，因為單位是沒有這個。專案的。
9樓：河南晴晴的生活
公司不交社保自己交了，現在離職了可以要求單位補償嗎？可以要求單位補償的在公司必須為個人交社保和醫療保險。勞動法裡的。
10樓：果匠
如果因用人單位未為勞動者依法辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇(如工傷待遇等),給勞動者造成損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。
11樓：生活達人小搭子
用人單位是必須給個人交保險的。個人交保險屬於個人交，但是。只要員工在企業裡企業是必須繳納企業該給員工繳納的保險。
這個是必須要有的，如果沒有**，只要相關的保險可以向當地的勞動仲裁。
進行舉報。
12樓：網友
如果你是指單位沒給交的保險，是社保的話，其實不需要自己交，而是可以投訴公司，讓公司幫你們交。因為公司是必須要幫員工繳納社保的。
單位沒有給員工交保險,可以補償多少
13樓：張家和
法律分析：公司沒交社保賠償標準如下：
1）補交存在勞動關係期間的社保。
2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。
3）如果未籤勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變或唯粗更或者終止之日起三十衫鎮日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況山正。
公司保險給個人沒交怎麼賠償
14樓：孔令抄
法律分析：根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
單位沒給我交保險我能得到賠償嗎
15樓：覃永雄
單位需要為你繳納社保。如果沒有繳納社保的，可以要求補繳，如果因此辭職的，可以要求單位支付經濟補償金。可以參看《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位不交保險，如何要求其補償
16樓：欺日無窮
單位如果對有勞動合同的員工不繳納社保，員工可以通過去勞動局監察大隊反應投訴或者勞動仲裁要求單位補交員工的社保，只要能夠給員工補交起來社保就行，至於補償就沒必要談了。
單位不給交社會保險,我能獲得賠償嗎
17樓：杜小軍
法律分析：單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
自己交保險和單位交保險有什麼區別
1 參加險種不同 根據法律規定，與用人單位建立勞動關係的職工，應當依法參加基本養老 基本醫療 失業 工傷和生育五個險種。靈活就業人員，可以以個人名義自願參加基本養老保險和基本醫療保險。2 繳費金額不同 用人單位的職工參加社會保險，養老 醫療和失業保險費由用人單位和個人共同繳納，工傷和生育全部由用人單...
自己交保險怎麼算的，自己交的社保是幾險
現在國家規定的保險都是怎麼上的啊？是這樣的，國家規定，保險可以以個人名義交納，也可以同單位共同按比例支付保費。幫你分析一下 社保的個人買和單位買的區別 個人養老交當地社平工資 有單位的話，單位養老保險承擔 的 即個人只交乙個 即可。所以單位就要為你承擔 個人只交很少部分。而且社保的交費趨勢是往 的，...
單位停交醫療保險個人不能自己繳費
問舊單位為什麼不同意給你轉。如果是怕麻煩，那麼你就只能自己跑了。讓原來的單位開離職證明。你拿上自己的證件就可以自己去社保辦理調出手續了。然後新單位就可以處理了。如果就單位就為了難為你，那你只能找勞動保障部門替你主持公道了 可以交，不過要把中斷的補繳 自開始補繳之日起6個月內發生醫療費用是不給報銷的。...