1樓：想喵金
停薪留職沒有補償，待崗期間應當發放生活費。
一、停薪留職。
停薪留職是80年代初的事物，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的部分職工，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計劃與市場兩頭好處都佔著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。
隨著勞動法的實施，建立勞動關係，訂立勞動合同，停薪留職與勞動法精神相悖，已經沒有法律依據。對停薪留職的，用人單位應當要求或單位工作，停薪留職人員不回單位工作的，應當解除勞動關係，無需支付經濟補償。
二、待崗。根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，勞動者待崗期間，在乙個工資支付週期內的，應當按勞動合同規定的標準支付工資。超過乙個工資支付週期的，用人單位應當安裝當地**規定的標準發放生活費。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
9．原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：網友
勞動法沒有規定停職和停薪 用人單位也不能得對員工進行停職停薪 如果沒有訂單 停工期間應按國家規定支付工資的。
停工補償標準
3樓：創作者
停工補償標準如下：
1、因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；
2、超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
停工補償時間的計算方式如下：
1、非持續性的誤工，這種誤工的時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定；
2、受害人因傷致殘持續誤工，這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天；
3、受害人因傷害死亡枯洞的，從侵權行為開始計算，至受害人死亡之時止或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預期收入。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的沒慧枯，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影碧悉響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
勞動法關於停工期間工資的規定
4樓：何琪
法律分析：1.因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
超過乙個工資支知局襪付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按臘滲照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。3.
各地工資支付規定有條款，可自行查詢所在城市工資實付規定。
法律依據：《北京市工資支付規定》 第搭激二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
停職停薪多久可以賠償
5樓：郝麗君
停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工薯弊孝身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
法律依據勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停卜顫薪留職」問題的通知》第三條。
停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合數稿《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
單位停工停薪合法嗎
6樓：靳春雨
法律分析：用人單位不可隨意對員工進行停職停薪孝歷遲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；爛粗勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向巧李勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位停工停薪合法嗎？
7樓：陳嘉
法律分析：用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金森族：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）則巖安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償孫春御的。
被公司停工停薪怎麼辦
8樓：小lin懂法
停薪留職是公司開出來的，有些員工並不太願意，畢竟這樣會讓自己等同於失業，沒有一點收入生活也會陷入困境中。那麼，公司強制員工停薪留職怎麼辦？在工作中肯定是有員工會遇到強制停薪留職情況，這時可以檢視具體的對策。
一、公司強制員工停薪留職怎麼辦
公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、法律依據
勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
未籤勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償嗎
未籤勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償，補償為自用工之日到離職之時的工資額。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起...
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