1樓：創作者
這個看雙方協商的結果了。
勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2樓：歐妍秋梵
第一種，有時間限制。
3樓：網友
表中列的幾種方確定勞動合同期限的方式都合法，只要甲乙雙方協商一致就可以了。
【標準答案】勞動合同期限是勞動合同規定的雙方當事人權利義務的有效時間，它分為()。
4樓：逍林生活百科
標籤：人力資源管理專業 ,人力資源管理，實訓平臺答案。
電大職業技能實訓平臺答案。
a]有固定期限的勞動合同。
b]無固定期限的勞動合同。
c]長期勞動合同。
d]短期勞動合同。
e]以完成一定工作為期限的勞動合同。
瑞文文摘收集整理了電大職業技能實訓的大部分習題。
請使用站內查詢功能查詢相應習題】
標準答案：abe
所屬科目：人力資源管理專業 《人力資源管理》
下一篇：【標準答案】某企業採取欺騙的手段與廳凱虛某勞動者訂立扮燃了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由()確認。
勞動合同法約定條款是勞動合同雙方當事人自願協商訂立的條款以外的條款
5樓：雷贊
法律分析：在勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者約定一些操作性強的合同條款很有必要，只要不違反法律法規的，均可約定，實踐中用人單位應當活用「約定條款」，可以在很大程度上保障用人單位的利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關於勞動合同的訂立，下列說法正確的是（）。
6樓：孤高鶴不同
關於勞動合同氏絕者的訂立，下列說法正確的是（）。
a.訂立勞動合同時，用人單位應當勞動者要求瞭解的所有情況。
b.訂立合同時，用人單位有權瞭解勞動者的所有情況。
c.為了防止用人單位利用資訊優勢侵害勞動者合法權益，《勞動合同法》規定了用人單位如實告知的義務(正確答案)
d.用人單位巨集納自試用殲薯期結束之日起即與勞動者建立勞動關係。
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