1樓：生活能手小明
員工親人去世不批假合理嗎引起熱議，你的看法是怎樣的？我覺得這個做法是不合理的，首先每乙個人都會有不得不請假的時間，畢竟沒有人可以預知未來，你不知道下一秒會發生什麼。對於親人去世都不批假得公司，真的很讓人難理解。
可能是因為這個公司確實制度比較嚴格，不允許出現這樣的事情。也可能是因為公司並不是這樣的，而是你得罪了你上層的乙個管理人，剛好你要請假離開，他剛好給你穿小鞋，利用職務把你辭掉了。但是你並不知道是你的上司搞的鬼，所以就把這個事情算到了公司的名頭上。
相信大多數公司雖然不是特別友好，但是像這種親人離世請假一般都是批的。而且如果乙個公司真的明確了這個條例的話，那它可能會引起眾多網友的攻擊，畢竟沒有人可以保證自己在接下來的時間裡不請假，而且員工只是和你簽了僱傭協議，他在接下來的時間會為你工作，並不是給你簽了賣身契，如此嚴苛對待自己的員工，會讓人覺得公司的做法只是在壓榨員工，並沒有讓員工感到一絲絲的溫暖，冷血無情，沒人會願意待在這裡。<>
甚至會讓其他的員工覺得自己待在這樣無情無義的公司，想必以後也不會有什麼前途。自己在這兒學好技術之後，有了點成就之後，還是儘快跳槽離開這裡，去乙個待遇比較好一點的公司。可能管理層會覺得自己這麼做剛好起到了乙個殺雞儆猴的作用，但其實並不是的，反而讓你以公司裡的人更加心涼。
我覺得公司的規矩可以很嚴格，但是該有人情的時候還是要有的。畢竟，有誰剛開始都是做老闆的呢，有有誰沒有做過員工呢？既然大家都做過員工，為什麼要為難底下的人呢？
難道你希望自己入職的時候，你碰到類似的事情的時候，被別人這樣對待，你會覺得難過嗎？將心比心，有的時候可以給對方乙個更好的條件，而且還不有損自己的利益的話，能給別人行乙個方便，最好還是行乙個方便。乙個公司的名聲也是很重要的，你總不希望別人提到你的公司，想到的都是一種冷血無情，並且不批假，類似的詞條吧。
在商場上混，口碑和名聲都是很重要的，不要毀了自己的聲譽。
2樓：觀點
親人去世不批假不太合理，從情理方面也應該批准員工的假期，只有單位善待員工，員工才有可能全身心的投入工作，百分之百的努力。
3樓：暥竹聊娛樂
我認為這種情況應該批假。但凡是乙個有一些人性的公司，是乙個有一些人性的老闆，都不可能不批這種假的。
4樓：yjj啦啦啦
我覺得員工親人去世不批假不合理。換做是我，我會先不要去管工作上的事情，不管是被辭退也好，還是降職，把這些事情統統拋到腦後，然後回家安撫傷心的親人，做好自己該做的事情，見去世的親人最後一面，讓他安心的走完最後一程。
5樓：渺渺水兮
我覺得不合理。中國自古有句話叫百善孝為先，親人去世如果不去會有多大遺憾呀。公司制度應該合理化，而不是如此這般。
6樓：梨花說**
不合理。員工本來就享有探親假和喪假，合法休假不知道怎麼就被辭退了。
7樓：零攝氏度
我的看法是像這樣無情無義的公司，不值得大家去追捧，每個公司都有自己的企業文化，一定是把大愛放在前面的。
員工親人去世請假未獲批強行休假被辭，你認為這麼做是否有人情味？
8樓：若晴好
員工親人去世未獲批強行休假被辭退，公司的做法，沒有人情味。
因父親去世請假8天未獲批強行休假被辭
上海一職員父親生病請假回家，因公司未准假，第二天準備返回上海，途中得知父親去世再次回老家安徽辦理喪事，一週後返滬，被公司以無故曠工三日為由辭退。
公司這種做法屬於違法解除勞動合同，此舉不但沒有人情味，訴諸法律更是不予認可。
喪假都不批的公司是沒有人情味的公司
王先生因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為1月6日至1月13日，次日，王先生因公司未准假返回，途中得知其父親去世再次回家處理喪事，同年1月15日，王先生返回上海上班。
到了一月月底，涉事物業公司向王先生出具《解除勞動合同通知書》，2020年3月27日，王先生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同，賠償金十萬元。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金約萬元。
涉事公司不服提起訴訟，一審法院認為：公司屬罔顧事件背景緣由，機械使用規章制度嚴苛施行用工管理顯然不當，王先生，其父於2020年1月7日去世，於1月12日火化下葬，並提供了村委會出具的證明，公司雖不予認可，但無相關證據予以推翻，一審法院對此予以採信。
事假性質發生改變，事出有因，強制休假無可厚非。
二審，涉事物業公司主張王先生曠工天數累計三天為由，解除雙方勞動合同，再提起上訴。
王先生請假，事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，公司亦應以普通善良人的寬容心，用同理心加以對待。
更何況當職工的親人生病，職工內心定是百感交聚，去看一下自己生病的父親也是乙個子女應盡的義務，即便如此公司也應該以予准假。經核實王先生做二休一，六號當日，其主管領導已同意簽字，下午交付集團審批時未通過休假，7日王先生趕回公司的途中，得知父親去世的訊息，公司理應及時批覆王先生的事假加喪假，然而涉事公司非但沒有這麼做，甚至以王先生曠工三日為由，開除王先生，簡直沒有半點兒人情味兒。
9樓：網友
當然是沒有人情味的，因為公司這樣的做法就是在壓榨員工的利益。
10樓：小du聊情感
沒有，該公司的做法實在是沒有人情味，同時也為自己的公司帶來了壞影響。
11樓：啦啦隊地方
我認為這樣做沒有人情味。這樣的公司不呆也罷，希望他可以起訴。
你怎麼看待員工因父親去世請假八天未獲批，結果強行被辭這件事情？
12樓：碰碰運氣也是
員工老闆各有理？男子就職一家物業公司，因父親生病請假回家，但是被拒絕。第二天返回公司後又得知父親去世的訊息，他立馬趕回家中，但是老闆沒有批假。
在他八天料理完後事返回公司後，發現自己已經被強行辭退。目前，這位男子已經走法律程式維護自己的合法權益，正在獲取賠償。其實在簽訂合同時，員工就應該非常注意假期這個事情，一定要與老闆協商好之後再簽訂合同，這樣就不會讓兩個人尷尬。
很多人年輕人都對假期這個事情非常的注重，我們以後也應該多留個心眼，甚至有很多員工是因為某公司有很多假期才就職於某個公司的。
遵守法律，合理維權每個人都會走向死亡這個過程，每個人都有生老病死，這是人之常情。而中國有乙個傳統是親人必須在場，這就給了很多工作的人很大的壓力。如果他們能夠請到假的話，那肯定是最好的，但是有部分公司存在壓榨員工不給員工放假等行為，嚴重損害了員工的合法權益。
這些公司的老闆沒有遵循勞動法的原則，屬於違法行為，員工可以起訴他們，維護他們自己的合法權益。誰都不是鋼筋鐵骨，誰都不是沒有感情，給員工更好的福利，更好的假期，才會更有利於這個公司的發展，才會讓員工更有幹勁。
被辭職是「自認倒黴」還是「合理維權」目前該公司已經賠償該男子7萬元人民幣。男子已經得到合理的維權，這個訊息是可喜可賀的，賠償令人欣慰的，該男子得到了應有的權利。但是在大部分情況下，很多人就這樣不了了之，只能自認倒黴。
現在的年輕人越來越有自己的想法，如果不符合自己的預期就會立馬辭職，但是很多人是有了家庭的考慮，才會被老闆逼的一而再再而三的加班，讓他們的身體和心理都得到了極大的不滿。
公司長遠發展需要員工和老闆共同努力老闆招聘員工就是為了公司今後的發展和公司的收益。如果老闆真的一味的欺騙、壓榨員工，那麼這個公司早晚有一天會倒閉的。換位思考一下，如果老闆有親戚生病甚至去世。
那他們一定會第一時間陪在他們身邊的，就像這位男子一樣，所以老闆也是人，換位思考也是很重要的。為了公司的未來，公司的老闆應該權衡利弊，給予員工和公司更好的未來。
13樓：偏偏引據到山洪
我覺得公司領導的做法很不恰當。父親去世哪有兒子不在的道理，火化葬禮都需要兒子操持，而且父親去世兒子正常上班若無其事那不是罔顧人倫，不忠不孝嗎，因為這個被辭太不合理了。
14樓：學習使我快樂
我個人覺得這種公司未免有些不近人情。古時孝道為最，即使是朝堂權貴在遇到這種事時也要回家守孝，當前社會雖然有所淡化，但是以孝為先的理念不應該變，公司應該給予員工充分的尊重和體諒。
15樓：你還好嗎
公司的這種行為是錯誤的，員工就應該積極的用法律的**去維護自己的權益，員工在平時的生活當中都會遇到一些事情，這個時候公司要根據合理的情況去批准假期。
16樓：教育歲和導師
我覺得這件事情非常不合理，不管怎麼說，公司都應該體諒員工，父親去世不是一件小的事情，員工請假回家處理父親的後事並沒有什麼不妥。
17樓：遊戲的另類智多星
首先第一次看到這個標題的時候是非常憤怒的。這樣的公司是沒有人性的，留不住人。不會長久的發展 公司和員工兩者之間都是雙向的。
18樓：梨子與你看娛樂
公司沒有人情味，而且違法。員工的父親去世，是可以請假的，有喪葬假。
親人去世能去旅遊嗎，家裡有人去世可以去旅遊嗎
詩哲北極光 規 中說 喪三年，常悲咽。居處變，酒肉絕。當父母親不幸去世，守孝期間 古禮三年 要常常追思 感懷父母教養的恩德，因而經常悲傷哭泣。自己的生活起居必須調整改變，不能貪圖享受，應該戒絕酒肉。一個孝子他很難接受父母離去的現實，自然而然就會有這樣的情緒 當想到父母一把屎一把尿，用盡心力，累到耳聾...
親人去世當年不宜走親訪友嗎
親人去世當年不易，走親訪友嗎？這要看當地的風俗習慣，有沒有這個縮鬥？一般的是可以走親訪友的，不會瘦。很大的影響。這可以隨自己的心願吧。也不要輕信那些迷信的說法。要看什麼樣的親人了 如果是至親 當年過年是不走親訪友的 遠一些的親戚無所謂 這個每個地方的風俗不一樣，最好不要走親訪友了。最好是不要走親訪友...
朋友去世,該去參加葬禮嗎,朋友親人去世參加葬禮應該怎麼做
這種情況,要看他家人有沒有通知你,通知了的話就去,沒通知的話就隨意吧,去是乙份心意,不去也沒事,畢竟不是很親密的關係,而且日常聯絡又不多 很好的朋友去世了,什麼時間去探望其家人?出殯前還是出殯時?應該拿什麼東西?如果知道好朋友去世的訊息,追悼是必須參加的,因為這是乙個最好的告別機會,可以送個花圈或花...