1樓：烏龍盤旋
機關是機關，事業單位是事業單位，情況不一樣。有些層級是機關獨有的，有些則是事業單位獨有的，不能一概而論。
一般來說，機關一把手是實職領導，如果是**部門，「一肩挑」的一把手領導才是真正意義上的「一把手」。如果行政領導不兼任書記，則有兩個「一把手」，乙個是行政上的，乙個是黨務上的。至於兩位「一把手」誰說了算，那可不一定了，得具體情況具體分析。
機關正職之下，有一名或多名副職領導，這也是實職領導，一般來說，乙個副職領導分管乙個或幾個部門。正職和副職領導，形成行政領導班子。
集體。如果黨的領導。
集體中有委員不在行政領導集體當中，則該委員算單位領導班子成員，但並不分管行政業務。
正職、副職領導之下，各部門正副負責人就是機關裡的中層幹部。
這些中層幹部，算是實職幹部。這些實職幹部有可能有個別人當選為單位黨的領導集體中的一名委員。這樣的人，既承擔本部門的行政工作，又具有單位班子成員的某些權力。
各部門還有科員 、辦事員。
這些人就是層級的最底層了。
機關裡還會有一些人有級別，但無實職職務，如調研員。他們可以享受同級別的福利待遇，但是一般沒有同級的行政、黨務權力。
一般情況下，機關裡沒有「職稱待遇」，無論你有沒有職稱、有多高職稱，在機關裡都不起什麼作用。機關幹部也沒有職稱評定渠道。
事業單位情況相對簡單。有正職，一般是事業正職任法人代表。
很多時候事業正職兼任本單位黨的職務正職。正職之下有副職。然後是各部門正副負責人，然後是各部門一般工作人員。事業單位用人，有在編的有編制人員，還有大量的非在編的社會聘用人員。
事業單位在事業職務之外，還很講究職稱，往往高職稱的人經濟待遇高過管理崗位。
的領導。
2樓：愛唱歌的人
國家級正職②國家級副職 ③省部級正職④省部級副職 ⑤廳局級正職⑥廳局級副職⑦縣處級正職⑧縣處級副職⑨鄉科級正職⑩鄉科級副職。
3樓：醉煙看人間
基本上是按照工作的年限來的，就是你工作的時間越長，那麼公升上去的機會越多，所以經驗越多，資格越老。
4樓：花花就是我
成績一般都是根據職位所需要做的事情，或者根據這個職位的權利的話。
事業單位行政級別是怎麼分？
5樓：潮孤陽
的劃分：1.機關事業單位的人員有專業技術崗位。
管理崗位、工勤崗位三種型別。
2.專業技術崗位沒有級別一說，但有對應的職稱等級：
專業技術崗位劃分了13個等級，包括高階崗位（由高到低分為7個等級）、中級崗位（由高到低分為3個等級）、初級崗位（由高到低分為3個等級）。
3.管理崗的崗位套行政設定，分一到十級，即一級職員到十級職員，分別對應正部、副部、正廳、副廳。
正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個行政級別。
具體詳情請查閱《事業單位崗位設定管理實施意見（試行)》。
事業單位十個等級劃分
6樓：上岸鴨公考
1.崗位劃分，在事業單位的考試中主要分為管理崗位、工勤技能崗位、專業技術崗位這三個崗位。
2.管理崗位，事業單位主要分為1級、2級、3級、4級等等10個等級。分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等職位。
3.學歷要求，職員崗位一般有中專以上學歷，其中6級以上崗位，具有大學專科以上學歷，4級以上崗位具有大學本科以上學歷。
4.工作時間，1級、2級崗位按照有關規定執行；3級、5級崗位，要在4級、6級崗位上工作兩年以上， 4級、6級崗位，需要在5級、7級崗位上工作三年以上，7級、8級崗位，需要在8級、9級崗位上工作三年以上。
事業單位的管理人員被稱為科級、處級，是正確的嗎？
7樓：小霖說職場
機關事業單位分為兩類，一類是參公管理的事業單位，一類是公益類機關事業單位。在參公管理的事業單位中，立即參考《公務員法》實行。例如各種綜合執法類機關事業單位，**黨校、個人社保等機關事業單位，其管理體制和**機關是一樣的，都實行的是職務級別管理方案，領導職務按單位級別，推行職務級別管理方法。
例如縣市級的參公事業單位一般為正科級，正副職直接就是正科級、副科級；市級事業單位為處級，正副職直接就是正處級、副科級，中層管理人員為正科級副科級。這些。
在公益類機關事業單位中，其管理是按《事業單位管理條例》實行。機關事業單位分成管理工作、專業技術職務、工勤崗位。在其中，管理工作執行管理等級制，由高到低先後分成一至十級。
管理方法十級等同於公務員的二級科員，管理九級等同於公務員的一級科員，管理八級等同於公務員的副科級，管理方法七級等同於正科級，管理方法六級等同於副科級，管理方法五級等同於正科級，這些。
標準而言，公益事業單位的等級便是管理方法多少級，不可以稱之為副科級、正科級。但習慣上，因為管理八級之上工作人員同是由黨組織調查任職，其晉公升條件和相對應的公務員領導幹部職務級別基本一樣，且轉任、公升職時，和公務員同職務級別或是低一級的待遇一樣，因此一般都是按公務員職級叫法。
例如事業人員管理方法七級，不論是公升職公務員職位副科級，或是事業單位管理六級，都要在目前等級就職滿3年，必須大專以上學歷，別的晉公升條件公務員所需要的，工作管理者也要。因此將管理方法七級工作人員稱之為正科級，管理方法六級工作人員稱之為副科級，並沒有什麼大的分歧，也符合大家的認知。反倒把它稱之為管理方法七級、管理方法六級，多數人反倒不能理解、不懂了。
8樓：遊戲的另類智多星
事業單位的管理人員一般會被稱為管理幾級，但是不能被稱為科級和處級，科級和處級屬於公務員的職稱名字。
9樓：網友
參公管理的事業單位管理模式和黨政機關是一樣的，都實行的是職級管理制度，領導崗位按單位級別，實行職級管理。比如縣級的參公事業單位一般為正科級，正副職直接就是正科級、副科級；市級事業單位為處級，正副職直接就是正處級、副處級，中層管理人員為正科級副科級等等。
公務員級別與事業單位級別
10樓：網友
如果是事業單位管理崗位，那就和公務員差不多。如果是技術崗位，那和公務員不一樣。
11樓：迅視財經
事關你的待遇晉公升！公務員職務、職級與級別管理新規正式釋出。
事業單位怎麼分級別？
12樓：網友
事業單位頂層領導群及事業編制在編員工的級別劃分與公務員級別劃分一致，從副科級到國級。嚴格來說編內員工都是參與管理國家的一分子，只是看其工作的機構是屬於事業編還是公務員編。編制外員工，屬於機構自聘員工，企業化運作用人方式，與國家工作人員沒什麼關係。
所以各機構根據自己的規章制度分級即可，不需要上報國家或者受國家工作人員級別限制。舉例，乙個事業單位的老總，有可能是局長或者廳長甚至部長，這些「長」就是他的級別。而乙個事業單位的自聘部門經理（或總監），有可能是不入編的外聘人員，那麼「經理或總監」則是他在這個機構的級別。
事業單位自身的分級與黨政機關行政分級屬於同類別，國級即是**級最高，然後是地方的省部級，再下來就是市廳局級，再下就是縣級等。直轄市及省會城市一般會比同級高半級：如湖南長沙的某副局長與株洲的某局長平級，主要看行政區域「頭銜」分級，國大於省大於市大於縣。
13樓：偶是個美男子喲
事業單位分為：公益一類事業單位、公益二類事業單位、利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。
根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
14樓：木輯芙舟
一共是十級，分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條，事業單位領導人員應當具備下列基本資格：
一）一般應當具有大學本科以上文化程度。
二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。
三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。
四）具有正常履行職責的身體條件。
五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。
事業單位面試通常是怎樣的事業單位面試一般是怎麼面試
1.面試形式 結構化面試 2.結構化面試題量及組織方式 1 題量 2題或3題 套。2 組織方式 時間安排 一般為2題 7或8分鐘，3題 10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。考官構成 有引導員引導，考官6 9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人...
事業單位工作人員工資多少，一般在事業單位做會計的工資待遇是多少？
各地區不一樣，單位不一樣工資也不一樣，至少在當地最低工資標準上浮一兩千左右，高的多三四千。關鍵在於有的單位會給的年終獎和福利，大多數事業單位單位會給員工提供福利住房，比市價低很多，然後會有餐廳，伙食標準很不錯，在食宿上基本沒有開銷，工資都是零花錢 根據職稱和工作年限 一般2000多 工資構成 基本工...
事業單位面試什麼形式,事業單位面試一般有哪幾種面試形式
通常是三位面試官問你一些與面試崗位有關的問題。要求在規定時間口頭回答。事業單位面試一般有哪幾種面試形式?目前的事業單位面試主要有結構化面試 無領導小組討論 實際操作和情景模擬等幾種測查方式。一 結構化面試是目前事業單位招錄考試中最普遍 最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容 形式 程式 ...