1樓：扶不起的老阿斗
最近，網上不時爆出某公司裁員的訊息，大家不由得感嘆：「2019 年裁員潮」開始了嗎。網易員工說明自己被裁員的經歷不少員工在公司裁員潮面前瑟瑟發抖，使盡渾身解數不讓自己成為被裁掉的一員。
但也有不少人卻因種種原因主動辭職，瀟灑走人。除此之外，還有很多人因為種種顧慮，選擇繼續留在崗位工作，但心早已飛到了九霄雲外。那麼，在哪乙個瞬間，你有了辭職的念頭呢。
哪乙個瞬間你覺得自己應該離職了。受到不公正對待的時候知友@張（11k 贊同）當然是身體原因了：胃不好，餅太大，吃不下。
腰不好，鍋太沉，背不動。知友@麥斯威爾-兔子（10k 贊同）當第二次有我比較欣賞的公司挖我，而我的上司才說給我公升職加薪的時候，我離職了。我剛入職時接受了較低的薪資，沒關係，因為你沒有看到我的能力。
當我工作一年後，我想應該可以給我加工資了，可是他沒有。然後有公司找我，我提出離職。他加工資，並感情挽留。
我留下了。
2樓：網友
我覺得因為自己身體的原因，離職沒有必要想其他人打招呼，只給公司領導都會離職申請就可以了。
3樓：憨憨皓呀
身體原因離職的話只需要跟公司人事或者相關管理部分說明原因，離職的話想要打招呼可以不用說明原因。
如果不打招呼直接離職有什麼影響
4樓：沈展
法律分析：1、勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位，如果給企業造成了損失，企業可能會要求職工賠償或交配遲付違約金，用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。並且如果公司不辦理社保停繳手續，會影響以後的工作單位繳納社保。
2、但自動離職如果是因為以下原因的，職工提出解除勞動合同，單位又拒培世李付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益；
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提返亮前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職時如何和領導打招呼
5樓：空間法則之力
離職時，指差一般會跟領導說以下幾點：
1.不需要大動干戈。
1）有些人在離職時，喜歡在工作群裡發告別的話，甚至有些會長篇大論，很煽情，其實這樣的行為巖棗都不是很妥當的。
2）因為職場本身是一種工作的關係，是一種非常理性的關係，所以根本沒有必要把個人感情參雜在工作中，當然也沒有必要由於乙個人的離職，而影響到其他同事的心態。
3）所以，離職時，不需要讓大家都知道，只需要按照公司的離職流程完成即可，讓大家都知道，反而會影響他們的工作心態，從而讓領導對自己產生反感，因此，離職應該默默地辦理。
2.需要感謝一下領導。
1）無論在職的時候和領導的關係怎麼樣，在離職的時候，都需要感謝一下領導，從而體現出乙個人的氣度。
2）就算你在工作過程中和領導相處並不愉快，那沒有必要個人情緒帶到工作中，乙個人的氣魄反映出了乙個人的職場素養，會影響到乙個人的職場生涯。
3）畢竟當初是領導給了自己乙個工作的機會，不管在公司的工作情況怎樣，出於對領導的尊重，需要向領導表示感謝，體現出自己的素質。
3.可以和領導坦率告別。
1）做人就應該大大方方，就算自己不在這裡工作了，那麼也要和領導有乙個基本的交代，無論自己平時和領導的關係怎麼樣，就算自己和領導沒有過多的交集，也有必要把自己離職的情況告知一下領導。
2）如此的行為，不僅是體現了自己對領導的尊重，還體現了自己遵從職場規則，表示認可這段職場關唯棗皮系。
3）既然決定要離職，就應該大方地告訴領導，藏著掖著是沒有必要的，應該坦率地向領導告別。
離職了，跟領導打招呼嗎？
6樓：佛唔系青年
那就要看你是因為什麼原因離職，一般離職有三個原因，要麼委屈了，要麼錢沒檔攜漏有給夠，要麼自己做老闆了。
如果是第一種：委屈了。
要區分是老闆給你委屈還是上司給你穿小鞋，或者同事誤解，排擠你！如果是老闆，那就大步向前邁，一句簡訊就可以了。感謝公司培養和付出，希望公司可以找到更合適人員！
讓他錯過你，後悔去吧！
第二，如果是同事或者上司給你委屈，你臨走時最好親自和老闆道別，聊你和老闆經歷的點滴，最後說一下你準備走了、感謝老闆知遇之恩，遇到老闆是你榮幸一些恭維的話，主要目的是讓老闆感覺錯過你，讓你走是公司損失，去挽留你，或者以後那些小人走了，給自己留後路。
如果是第二種：錢沒有給夠，那對於摳門老闆，就不要打招呼了，直接走人吧。這樣的老闆不值得留戀甚至尊重。
黃世仁一樣的剋扣剝削，待那麼久都不給你漲工資，難道心裡一點數都沒有嗎？心隱鄭裡沒有數，那為啥選擇為他賣命呢？人都是相互尊重和理解的，乙個摳門的老闆，註定留不住人心。
如果是第三行爛種：那就先恭喜你，這個一定要和老闆親自聊，說不定老闆可能還是你的合作伙伴或者是你的客戶呢。做生意那是朋友越多越好，這叫資源互通，共享。
除了感謝還要寒暄還要記得一定為以後鋪路。
7樓：year推理的藝術
離職有情況不同，有自身含枝原因也有公司的原因。離職的過程並不難，對於大公司來說，也就談埋敏是走個流程的事，但是在最後離開公司的過程中，與領導告別的時候應該說些什麼呢？我認為應該跟領導說一下原因。
液裂。公司領導說話的方式是多種。
第。一、可以表達自己對領導的感謝，感謝領導一直以來對自己的栽培。
第。二、可以跟領導提一下對公司的建議和看法。
第。三、可以與領導說一些以後常聯絡之類的話，拉近關係。
離職後跟領導打一聲招呼，能反映出你的職業素養。畢竟是曾經培養過你的地方。無論這段在職經歷是愉快還是不愉快，也是乙份經歷。
愉快的經歷教會你感恩，不愉快的經歷讓你吸取教訓，所有的經歷都會儲存成乙份財富。所以，離職那一刻和同事領導說一句「謝謝」。做事留一線，日後好相見。
工作需要。無論你是被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業同行。那麼與前任領導或者同事接觸的機會很大。
甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。那麼過往你在原企業做得如何，工作態度如何，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上幹部，更有可能接受背景調查。
任何企業都不想要乙個離職不能好好交接的員工，這意味著沒有素質，沒有責任心。
展望未來。職場上，愚蠢的人與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持著密切的聯絡，說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓，甚至和老東家產生合作的可能。
華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職，華為總裁任正非釋出公告請他迴歸。他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。
離職後跟領導和同時告別還是很有必要的，這是職場最起碼的素養，對以後事業上的發展都有一定的幫助。也能反映乙個人的素養。
8樓：帳號已登出
於情於理應該打招呼，讓人家提前在你的崗位上安排人，一言不說就走人，也不禮貌不是嗎？
我這樣可以不打招呼直接離職嗎
9樓：網友
決對不可以不打招呼離職。家有家規，公司有條規。做為一名員工要遵守公司的規章制度。一一。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者是不可以不打招呼直接離職的，勞動者辭職是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果不打招呼直接離職有什麼影響
11樓：
摘要。不打招呼直接離職會影響自己的職業發展，因為職場行為會影響別人對你的看法，這樣做可能會破壞你在業內的形象。在離職前，你應該和老闆及同事們和睦相處，給對方留下乙個完美的離別印象。
不打招呼直接離職會影響自段肆己啟燃配的職業發展，因為職場行為會影響別人對你的看法，這樣做可能悄指會破壞你在業內的形象。在離職前，你應該和老闆及同事們和睦相處，給對方留下乙個完美的離別印象。
我之前因為得了新冠所以請假了，然後公司通知開年會並沒有在群裡通知，而是開會的時候說的，但是開會的時候轎咐我請假在家。今天我跟老闆請假提前回家，他說我必亮早須參加年會閉鍵純不給我假。
我可不可以不跟他講直接不參加年會，提前回家。年會是硬性要求嗎？
我個人還是不建議這樣做，因為年會是公司一年舉行一次的集會，是企業和組織一年一度的「家庭盛會」，主要目的是客戶答謝，激揚士氣，製造快樂能量，老芹營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，並制定第二年的目標，總結上一年的成果為新咐早一年度的工作奏響序曲。侍簡畢說白了年會其實是承上啟下的乙個作用當然如果您有很急的事可以和老闆好好在交流一下。
我說了，老闆根本不給我假期亂凱高，還說讓我坐飛機回去，我說飛機票很貴，他就孫乎說我可以站著回去。譁尺主要是現在根本不好重新買票了。
並且我早就想辭職了，並且我上個月跟人事說了我想辭職。
我們是教讓陪戚培機構，正常教培機構坦陵都是可以提前請假的，我們公司年假短就算了，年假也不帶薪。我只是想提亂返前回家有什麼問題。
既然老闆不給你那你就應該順這老團源板的意思往下走啊。換位塌鬥態思考的話乙個老闆肯定是希望舊的一年有完沒的結束新的一年有完美的開銷空始。
我已經跟老闆講蠢掘了，他不給我假，可是我買不到車票難道我不回去過年嗎做燃？我今年回去過年是要見家長的。我覺得我已經要辭職了，並且他並沒有尊重我。
他說我買票憑什麼不跟他講。我為什麼買票要跟他講。我已經想離職了，還要在乎這個嗎帶胡核？
我只想知道我不參加年會會不會需要賠償公司。
那你應該要順著老闆的意思走，換位思考的話老闆肯定希望舊的一年有完美的結束新的一年完美開始。
我因個人身體原因申請離職按正常規定需要乙個以前提交辭職信？
那你就提前乙個月交辭職信，整老闆批准了你再走 也可以馬上交馬上辭職，因為你是身體的原因 實在做不下來了，老闆也會寬容的 老闆也會理解的。你好，根據提問作如下 根據勞動法的規定，勞動者提前天書面通知用人單位可解除勞動合同，試用期提前三天 因此，如果你在試用期內，只需要提前三天 如果已過試用期，則需要提...
自卑內向怎麼辦如題。。從小因為身體原因。就總是人因而有些自卑小時候住在外婆家父母在外打
去做心理諮詢，那對你的幫助可能更大 多交朋友，這樣你的性格也會隨之開朗起來 我從小很自卑，可能因為家庭教育的原因，小時候經常受人欺負，後來工作之後不被人欺負了，甚至變得有些厲 20 這種心理有問題，而且男朋友得找最合適的而不是比你差很多的，合適的哪怕你比他差很多強很多都會幸福 我也是小時候別人說我有...
因為身體不好的原因，男朋友不讓我喝酒，但是我任性了一次還是喝了，他現在生氣不跟我講話我該怎麼辦
好看你的眼 這個男人不那那麼好的話，很容易就被哄好，你只要告訴他，以後不喝酒，聽她的話，他就很高興，很容易滿足的，這樣的話，你們就會和好如初了 既然身體不好，為何還要這樣？男朋友這樣做是愛你的，你應該理解，今後不要在這樣了 暖心的小洋洋 對你好的人才會勸阻你，你不應該任性，那只有你去給他做深刻的檢討...