1樓：創作者
1、你在公司工作8個月，那麼這家公司之前沒有營業執照嗎？需要提供詳細資訊才可以查詢出來。準備籤合同的公司是另外一家公司，跟你應聘的公司不一致，那麼你應聘的公司是否可以查詢到工商資訊？
你需要準備基本證據，8個月工資發放記錄、工作資料（工牌、考勤卡、出入證、工作服或者工友同事的證明等），查清楚公司名稱是你維權的前提。
2、入職後乙個月內必須簽訂勞動合同，辦理社保，未辦理社保情況下勞動者單方解除勞動合同，用人單位還需要支付經濟補償金。工作半年以上不足一年的可以主張相當於1個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
民法典》沒有此類規定，不要信別人亂講。
2樓：卓行天下
按照現在民法典最新的司法解釋，沒有其他違反勞動約定條件侵權行為，如剋扣工資、未完善社保等，雙倍工資補償的主張是不受支援的。
3樓：網友
可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，找好證據，去申請勞動仲裁吧。雙倍工資差額是員工上班後超過乙個月未簽訂書面勞動合同，就要支付雙倍工資，一直到工作一年，也就是雙倍工資勞動仲裁最多支援11個月的雙倍工資。
4樓：上海遠業事務所
申請仲裁，仲裁物件為依法成立，有用人單位主體資格的那一家公司，也就是招聘你的那一家公司。
5樓：積極向上一起來
直接申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動的雙倍工資。
6樓：匿名使用者
是否有營業執照，那是公司的問題。
不籤勞動合同是公司的責任。
不影響你雙倍支付工資的仲裁。
勞動合同法。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：
原先公司沒有資質進行違法經營，下來了才能進行合法用工，可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁支援未籤勞動合同雙倍工資嗎
8樓：李超
法律分析：支援，但只對用工之日起超過乙個月但不滿一年的部分每月支察鉛付二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動褲迅合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動敗純好合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁支援未籤勞動合同雙倍工資嗎
9樓：錢歐陽
法律分析：勞動仲裁支援未籤勞動合同雙倍工資。符合法定要求未籤合同的，用人單位自用工之日起超襲森過灶輪乙個月但不滿一年未於勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
法隱禪信律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未於勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。超過一年未訂立合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動仲裁支援未籤勞動合同雙倍工資嗎？
10樓：jf崩嗇
1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對者察未籤勞動合同員工支付 經濟補償金 在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
3、會承擔員工隨時 解除勞動關係 且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
4、會承擔商業秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和 智財權 的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密範圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬於商業秘密。
若員工在與用人單位 解除勞動合同 後，違反競業限制的賣嫌猜規定到與本單位有競爭關係的其他用人單位工作，無需承擔 違約責任 ，這對企業的發展十分不利。 5、會承擔成立 無固定期限勞動合同 的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年中型不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
仲裁要求未籤勞動合同雙倍工資是真的嗎
11樓：汪世龍
支不支援要看你提交的證據是否能證明你的請求。但肯定會讓鉛受理你的請求，因為請求雙倍工資屬於勞動爭議中的因為工資報酬引起的爭議，而工資報酬引起的爭議屬於勞動仲裁受理的範圍。搭判。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五坦枝好）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
12樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資叢旦襪賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申滲激請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓遲鬥名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
勞動仲裁未籤合同 雙倍工資標準
13樓：陳金蘭
法律分析：簽訂勞動合同是保障勞動者權益的重要部分，勞動合同是證明勞動關係氏飢的直接證據和維權憑證。勞動法規定，公司應當在員工入職乙個月內簽訂勞動合同。
當公司沒有及時簽訂勞動合同和繳納社保時，可以通過勞動仲裁維權，要求公司賠償雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞腔昌動者殲圓返每月支付二倍的工資。
未簽訂合同被辭退員工如何要求賠償
中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按...
公司未與員工簽訂勞動合同,員工要求付雙倍工資,公司該如何應對
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
法律方面，進入公司月了，公司未和我簽訂合同，工資也不漲！我該如何維權
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關係的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。相關法律法規依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有...