1樓：城鄉統籌黃景城
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：網友
未簽訂合同，可以要求自用工30日後的第二個月起，用人單位支付雙倍工資。被辭退，要看具體原因能否得到被辭退的補償。兩者不可混淆。
3樓：呼延煒
未簽訂合同被辭退，員工只能要求公司或企業支付你在崗時的實際應得的勞動報酬。如果提出額外的賠償要求是不可以的。
4樓：襄陽張果勝
未簽訂勞動合同，只要付出了勞動，一樣按照勞動法的規定，給予賠償！你也可以去勞動仲裁，申請自己的權益！
5樓：惠企百科
員工無合同被辭退如何賠償？
無合同辭源蘆塌退的補償為：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
未在規定時間內簽訂合同的，支付員工當月工資的兩倍。
根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動雹圓關係時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，需要額外支付經濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。
如果單位故意拖延訂立勞動合同(包譁燃括勞動合同期滿後未及時續訂勞動合同)，造成工資、工傷、醫療等損失的。對勞動者的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付25%的額外補償費。行政部門還可以責令用人單位賠償，給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可責令該單位改正，並可處以罰款。
6樓：創作者
法律規定的如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工粗嫌支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位的工作的年限，每滿一年支付乙個月的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟運並補償的，還需要加旁凳跡付額外的經濟補償金。
沒有簽訂勞務合同被辭退，未簽訂勞務合同被辭退，這樣可以申請賠償金嗎？
一 辭退的法律分析 1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 二 未簽勞動合同的法律分析 1 用人單位自用工之日起超過...
在單位工作6年一直沒有簽訂合同，被無故辭退，有多少賠償
要看單位最後實際解雇理由 單位以勞動合同法第39條個人過錯解雇，沒補償金 以其他理由解雇，補償兩個月工資。無理由解雇，補償四個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單...
法律方面，進入公司月了，公司未和我簽訂合同，工資也不漲！我該如何維權
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關係的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。相關法律法規依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有...