1樓：愛小樹苗
我認為就應該立即辭職，這樣的領導也沒必要為他工作，應該選擇適合自己的工作環境。
2樓：羊十一
果斷走人啊，這樣的老闆不能知人善任，不慧眼識珠，自己何必在他公司待著。員工肯定不會平白無故嫌棄自己的工資低，多少是老闆壓榨公司員工之後，又不想多給報酬導致的這樣一種局面。
3樓：地球之宋
做好下面這三件事情，讓領導後悔莫及。
第一，掌握核心技術。
任何一項工作都有核心技術，這些技術需要大量的實踐積累，新人是很難快速掌握的，就算你手把手教，沒有經歷過的人也很難馬上學會。
所以聰明的人在領導不重視自己的時候，會想辦法掌握到核心的技術，一方面不會影響工作，另一方面為自己以後的發展做準備。
第二，爭取個人利益。
一般情況下，老員工提出加薪被拒絕後，如果不敢輕易辭職，就算心裡不爽，也只能忍著。但是這樣只會讓領導繼續壓榨你，所以我們要在不侵害別人利益的同時，努力爭取自己的利益，讓老闆知道自己並不是好欺負的。
第三，謀求更好的發展。
現在這個時代，除了鐵飯碗，沒有工作可以一直幹到退休的，就像人與人之間的關係一樣，合得來就處，合不來就分，沒必要非在一棵樹上吊死。
遇見這樣的領導，最重要的事情就是提高自己的核心競爭力，謀求更好的發展，換個環境，你也能輕鬆很多，但是前提是你得有足夠的實力，否則只能老老實實待著，繼續被壓榨。
4樓：飛奔的龍貓
應該換工作。領導這樣說，說明你的崗位可替代性強，不受重視。可以趁工作之餘找下家了。
5樓：你好不好看
應該和這樣的領導進行溝通，在雙方冷靜的情況下去進行協調，把自己的想法告訴領導，如果他是乙個非常明事理的領導，就一定會聽自己的想法以及看法，如果不是乙個明事理的領導應該立刻離開這個公司，因為在這個公司不會有任何的發展。
6樓：帳號已登出
如果沒有好的工作，只能選擇忍氣吞聲，也果以試著用其他方式與領導溝通，在溝通無果的情況下儘早準備離開這家公司，尋找新出路。
7樓：遇見艾彌兒
領導說：「嫌工資低就另謀高就」，聰明人使用3招反擊。
8樓：依依很美的
應該辭職，畢竟他這樣的態度就已經非常拿你不當回事兒了。繼續下去也沒有任何意義。
9樓：武帥帥
我覺得這樣的領導他很沒有責任心，而且刻意的壓榨員工。這樣的公司也沒有發展空間。趁早離職吧。
10樓：召喚苗苗寶貝哇
你可以通過以下幾點改變領導對你的觀念；第。
一、掌握核心技術；第。
二、爭取個人利益；第。
三、謀求更好的發展。
工作上受到不公平待遇，乾的比別人多，負擔的責任也就多，受到的批評也就比別人多，工資還低我該怎麼辦？
11樓：網友
你可以找老闆好好談一談，把你的心裡話說出來，看老闆什麼態度，如果老闆很欣賞你現在只是歷練提高自己的過程。如果老闆不理你，那你就要好好想想了，看看自己的付出到底值不值？現在路很寬，機會很多，沒必要在乙個地方浪費青春。
你說是不是？
12樓：山澗清風
論資排輩在很多地方都是存在的，作為新入職員工，進入單位時間短待遇方面往往會比老員工低。你說的另乙個問題：乾的多，出差錯的機會就多，挨批受罰的時候也多，這種情況也是普遍存在的現象。
對待這些事情關鍵要看你所在的單位環境如何？或者說你們的企業文化如何？從而判斷出自己努力的價值和意義。
在乙個好的單位，如果你的能力強，總會出人頭地的。要想出人頭地要看個人的實際工作能力和工作表現；當然，學歷和相關技能證書也是未來向更高層次發展的乙個條件；還有你的上司對你是否認可和賞識。勸你現在不要心急，先不要埋冤，更不要氣餒，保持良好的狀態把本職工作做好，不斷提高自己的工作技能，如果你真的工作出色了，應該會得到應有的回報的。
即使那時候你的單位還不能賞識你，你也掌握了熟練的工作技能，再另謀高就都是有利的。
13樓：分享的知識最有用
可以找你們領導聊一聊，如果一直是這樣，你把實際情況反映給領導，不然可以考慮辭職什麼的。
14樓：網友
你願意掙這份工資你都不能埋怨，你受的委屈有多多。雖說你乾的多，你是幹那本分的，但是人家的工資比你高呢，乾的呢是費腦力的。除非你不想在這幹跳槽就行了。不要埋怨這個埋怨那個。
15樓：懶羊羊
假如你現在能力不夠，這是個鍛鍊的機會，努力用這段時間成長起來。假如是有能力了，不願受氣，換個工作。
16樓：姑蘇賀撥平
要麼在原單位繼續努力，剛剛入職很正常，要麼學會手藝直接跳槽，如果自己足夠優秀到**都一樣。
17樓：充昊天
辭職另找，以上情況說明領導對你有偏見，再幹下去沒什麼意思，幹得不痛快工資又低，沒什麼可留戀的，另找工作算了。
18樓：荊萊
我認為，如果確實缺少歸屬感和成就感，您可以考慮換個單位。
如果現在找不到更合適的單位，您就還是繼續在這裡工作，別太在意苦和累，要不斷學習知識、提公升能力、增長經驗、增加見識，等條件成熟時，再考慮換個單位。
19樓：澤皖高達
那你想你想掙人家工資吶，人家給你分配活你不幹怎麼辦？那你就忍受著不用幹了你就退辭職。
20樓：蘭文佳
幹得多。不是出錯多的理由。
破繭成蝶的過程是痛苦的。
自己要正確看到。
等待翅膀硬時。
本領強時。就是你的出頭之日。
21樓：楚樂語
這種情況，還是離職吧，證明你在這個公司裡面不合適。
22樓：海神
你感覺沒有什麼前途的話，最好的是換個工作吧。
23樓：網友
跳槽吧，在哪兒不是幹活拿工資。
遇到這樣的領導怎麼辦？
24樓：網友
我是年輕人，對這種畜生領導我就想拿板磚拍他，當然想想而已。。。犯法的事是不能做的，哎男人鬥不容易，如果沒發展前途真不如另謀高就，當然只是我的想法，還得靠自己決斷啊。。
25樓：等俺長大
乙個是好公司但領導不好，乙個不太好工司但領導很好，你選哪乙個？要知你的領導不可能一輩子是你領導。
26樓：我腳趾痛
即然不想丟了工作，那就忍吧！我還是學生，很討厭我的老師和級長，難道我要因為他們而不學習、而轉學嗎？看開一點啦！
如果他沒侵犯到你的利益，一點氣還是可以受的。最多你努力一點，有一天職位比他高了，再踩他啊！
27樓：網友
這樣不公的待遇實在是太讓人氣憤了，但也太常見了。
1、對於你的處境，其實大家也都能明白，人在屋簷下啊！！！
你在過去一年努力工作，而且已經很辛苦了，可卻仍然被這麼對待，肯定委屈壞了。
2、你的領導也是個經理，他上面還有領導，就是象他說的那樣「老總讓他特別照顧張。可以看出他也在一定程度上身不由己，他才斥責你後說出這句話說明他對你在過去一年的成績看在眼裡了，可是說到底他也是替人家打工，他不會以為乙個員工而去開罪乙個上司。
3、其實從這件事你也不難發現，『張』是有關係，所以可以閒到喝茶看報，而你和你師傅忙得不可開交，所以建議你在努力工作的同時，擠出點時間來經營下你的人際關係，這樣你得到公升遷或者閒下來的機會會更多（宣告：沒有說讓你去想些不見光的途徑）。
4、努力除錯自己的心情，去適應這樣的環境，因為一旦你被抱怨的情緒控制，就做不好工作了，那麼情況就會越來越糟了。
5、建議你在除錯的過程中利用空閒的時間去找下工作，實在不行就跳了吧。
best wishes~!!
職場中遇到不靠譜領導老是為難自己該怎麼辦呢？
28樓：壽凌卉
這個，你擺正自己的位置。做好自己的事情就行了。這個領導靠不靠譜，你說了不算。
還要上層決定。人家既然用他，自然有他的原因。不是有你的看法決定。
領導都有自己的打算意圖。作為下屬，你尊敬服從就好。至於業績有他跟上司交代。
與你無關。沒有人都對自己的口味。如果一味地挑剔，到**去吃飯呢！
29樓：揮別時
忍吧！為了工作，為了家庭，好好鍛鍊自己的身體，比領導多活幾十年，等你參加他的葬禮的時候你就開心了啊！要是小型單位，這種領導會影響你的思維和工作態度，進而影響你未來的發展，勸你還是離開另謀高就吧！
30樓：小美
領導有錯，請委婉的提出來。自己有錯，要主動承認並改正。領導作為上司，有時候考慮問題必定和普通職員考慮問題的角度不同，難免會做出一些在下級看來沒有辦法理解的事情。
比如，一位產品經理可能迫於上級的壓力，忽視客戶的真實需求，而讓下屬開發人員做一些根本不切實際的工作，導致領導的盲目性，正所謂亂世出英雄，這個時候需要和領導提出來，表達自己的不滿，一次不行兩次，兩次不行三次，要知道真理永遠會是真理的。可以暫時屈從，但不要領導以為你就是個軟柿子很好捏。
31樓：網友
人在職場，什麼人都有可能碰上，不管對上級還是下級，不卑不亢，把自己的工作做好，如果領導不靠譜，處處為難，想想自己是不是也有不足的地方，也許是你的工作態度或效率讓領導不滿意，也許是與領導溝通不到位，有時侯領導心情不好，適當的給予理解，事後再溝通說明，分析原因，儘量完善自身的不足，這是乙個成長的機會，慢慢磨合，如果你能安撫好不靠譜的領導，那麼你將來在工作和人際關係上會很順利。
32樓：康小寧
認清現實本質！領導不靠譜，處處為難，固然是一件讓人頭疼的事情。首先要認清事實的本質，站在客觀的立場上，根據實際情況，採取相對應的方式方法來解決問題。
33樓：花開68057煥慌
不要持狹隘之心度領導之腹。現實工作生活中，不靠譜的領導不為少見。但靠譜的領導也大有人在。
不要把領導正常的工作安排當作歧視你，不要把領導公正的評優用人看作欺負你，不要把領導關愛的嚴要求視作為難你，不要把領導平時的少見想作無視你。一方面，如果領導不賞識不重用你，很大程度是自身存在一定的問題；如果你足夠優秀，為人處事做得又比較好，領導還為難你，那他的確是不靠譜。另一方面，領導有意「為難」你，說明是好事，是領導在歷練培養你。
34樓：網友
作為一名積極負責的員工，如果領導錯了，請委婉的告訴他。但是如果真的是自己能力不足，不能達到合理工作要求的話，就要自己好好提公升自己的能力了。常言閉門思過，要思自己的過，積極改正自己。
人非聖賢孰能無過，知錯能改，就是進步。
35樓：網友
與同事溝通！通過與同事溝通，瞭解領導的管理方法，公司的規章制度等。 有時候通過聊天，你就能發現一些內部秘密，有助於你找到問題的解決辦法。
在工作中,假如遇到主要領導對你工作不支援,甚至處處與你為難,該怎麼辦?
36樓：網友
職場中領導處處為難你，針對你，工作中對你苛刻，要根據具體情況，對症下藥。
如果僅僅是該領導難為你、針對你，這是在提醒你，領導對你有意見了。這種情況比較好辦。出現這種情況，說明該領導為人光明磊落，敢做敢當，不玩陰的，直來直去。
讓你知道是針對你，就是在提醒你我對你有意見了，你看著辦吧，說明你和領導的關係有迴旋餘地。建議拿出誠意來，直接找該領導單獨溝通，坦誠交流，承認自己的錯誤，同時請該領導如實指出你沒有認識到的錯誤，並表達你決心改正錯誤，願意和領導改進關係，肯請領導今後多指導多支援多幫助的意願。對於心地陽光的領導，本來就沒有徹底否定你的想法，是能夠被你的真誠和坦誠打動的。
只要你真的按照你說的去做，讓領導看到你的實際行動，你們的關係是能夠改變的，你的現有境遇也會得到改善。
不要一味眼睛向外，也要求諸己。你被領導盯上，不是偶然的，要多找自身原因。平時一要能幹，二要會幹。
在遵紀守法的基礎上，要多接受領導監督，尊重服從支援領導工作，切實做好請示彙報工作，將自己置於領導的視線裡，做讓領導放心的人，做領導管得住、調得動、用得上的人。你做到這樣的人，領導就會賞識和重用你，怎麼會難為你、針對你呢？
如果該領導是代表職場，實施高壓措施，逼迫你退出，那就比較難辦。如果你在乎這份工作，不妨努力爭取。可以通過該領導，也可以找到具有決定權的領導，對一些引起誤會的事情進行解釋，承認過去的錯誤並表示改正的決心。
如果經過爭取，無力迴天，那就好聚好散，做好掃尾工作，另謀高就。
他工作天天嫌工資低，說想創業。結果辭職在家呆了半年沒工作。說明什麼
家裡人都得死，幹的。嗯，想不想出力還想掙得多？還想工作。手鍊這樣的人臉。沒有什麼。計畫生。什麼都換了，場。這種情況只能說明他眼高手低，不願意吃苦，還又沒有真本事。說明他是語言的巨人，行動的矮子。雖然創業很艱難，但是一步都不敢跨出去，那永遠是沒有結果的。說明空有想法。沒有付出行動這樣子吧！光想肯定不行...
工作環境好但是工資低，工作環境差但是工資高，該怎麼選
這種問題三言兩語別人很難幫到你，每個人都情況都不一樣，不同的人也都會有不同的選擇呢。到底該怎麼選擇還要看自己的實際情況，選擇適合自己的那乙個工作。如果自己當下家庭任務比較重，負擔比較重，上有老下有小，要養家戶口要養孩子，揹負著房貸車貸等，很需要錢，那當然是去工資高的，有很多人因為一時需要錢會選擇環境...
我在這工資低，而且加班到很晚，想找工作，工資就行，只要是正經的
現在普遍來找工作都很難自，我不知道你們那裡工資是不是按時發，只要是按時發，到手兩千五六就別亂跳了，畢竟你也沒啥本事。你看我們，外人看著很光鮮，招商局的公務員，每天和你們也一樣，每天下班都沒有準點，加班到後半夜騎車子回家。乙個月才一千九，丟擲保險就他娘的一千七了。我建議你如果年輕，最好學門手藝，比如電...