1樓：學海無涯回頭是案
這個沒有相關的規定，一般來說有沒有工資完全是公司的制度決定的四天的話。如果老闆比較。仁慈比較好一點的話都是有工資的，另外還還要看一下你是為什麼開除的。
如果是因為自身的過錯給公司造成了很大的損失那麼一般都是沒有工資的。
2樓：蛋蛋的憂傷可好
這個是有的如果對方是無理由的開除還要給予一定的補償，更何況那還是你的工資不會少你的。
3樓：網友
過試用期了麼？如果過了，被開除肯定是有工資的，如果沒過試用期是沒有的，一般上班前都會提前告訴你，試用期是幾天。
4樓：春修真
幹了四天，被開除一般都是沒有工資的呀，一般的試用期期間都是有七天的試用期的呀，七天之內是不會給工資？
5樓：帳號已登出
有工資，最新民法典規定上班一天都有工資。
6樓：昂紹鈞
上了4天的班被開除工資還是要照常支付的。如果不給可以去勞動局申訴。
7樓：網友
幹了4天被開除有沒有工資？這個首先你要看你給老闆在幹工作之前是怎麼約定的？如果約定好的話就按約定的來辦理，其實最好的辦法是和梁老闆商量一下，即使開除了你也要給開工資。
8樓：陽萱綜合
四天被開除，應該是會有公司的吧，這要看你們的合同是怎麼簽訂的？
上班四天被開除有工資嗎
9樓：張譯文
法律分析：有工資。工作四天公司辭退不給結算工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者讓耐譽提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十坦段九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，畝遲拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
上班四天被辭退有工資嗎
10樓：楊利慧
法律分析：有工資。試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，應當給工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資友乎標準支付勞動者工資的；
猛桐三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付枝告坦經濟補償的。
幹四天被辭退有工資嗎
11樓：信金國
上班四天被辭退有工資。試用期4天被辭退也是有工資的，只要勞動者付出了相應的勞動自然應該得到對等數額的報酬，儘管只工作了幾天就被單位辭退了也是可以要求單位一次性將工作四天後對應的工資一次性結算。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人配告單位按返肆應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定漏賣轎及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
幹了九月被老班辭退工資怎麼算，我幹了10天被老闆辭退了請問工資怎麼算
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