領導的關係戶頂替了自己的位置，有沒有必要幫助他？

1樓：荒野求生跡

想要在職場中闖出一片屬於自己的天地，員工需要吃得苦中苦，方為人上人。很少有人能在剛進入公司之時，就座上管理崗位，若是您所在的部門真有這樣的關係戶輕鬆上位，您會怎樣看待這件事？以筆者之見，可以從三種角度去分析。

一、有關係就要學會利用，運氣也是實力

對於那些在公司裡沒有高質量人脈的員工來說，比如您我，幾乎都處於中低層職位，雖然日復一日地在崗位上兢兢業業，也為團隊作出了很多的貢獻，但是公升職的機會依然不見蹤影。所以，當您在公司裡有關係的時候，不妨加以利用。

二、有關係也不用，憑自身能力出人頭地

或許您眼中的某些關係戶並不像您所想象的那樣，是依靠關係才得以上位的，他們可能擁有真才實學也說不定，畢竟想要在職場中坐上高位，可以憑藉關係去獲得，然而想要守住它，卻需要憑自身能力才可以服眾，所以您應該努力提公升自我。

三、既依靠人脈，也有真本事，軟硬兼備

如果把員工在企業中的人脈關係比作軟實力，那麼自身的工作能力則屬於硬實力，二者孰優孰劣，想必對於不同的人而言，會有差異化的評判標準。當您的軟實力強於您的硬實力時，不妨以軟實力來取勝，反之亦然。兩者都有，必然是戰無不勝。

員工作為單獨的個體，想要在職場中有立足之地，是一件相對比較容易的事情，然而想要成為團隊中的核心人物，則不得不面臨競爭所帶來的諸多壓力。渴望不斷學習，使個人的能力愈發強勁，並且懂得借勢而行的員工，想不成功都難。

主要原因還在於她並沒有充分認識到職場殘酷的一面，同事與同事間可以有友情，但更多的還是利益的博弈，誰都不希望自己的利益受損，犯了錯自然也不想乙個人擔責了，反正你是個「聖母」，幫我一起扛不是很應該嗎？

2樓：婷婷兔豬豬

我們自己應該保持冷靜的態度，靜觀關係戶的工作情況，不作任何行動。

3樓：雲貓君

如果涉及到自己的工作，有必要，如果不涉及，那就無視。

4樓：不著急上課

有必要幫助他的，因為在工作當中不要摻雜私人情感。