1樓：阿紫說星座
因為要根據你的能力，決定你的崗位，決定你的薪資。算是坑，你只有去了，才知道薪資多少。
2樓：lifehy生如夏花
不是機遇也不是坑，主要會根據應聘者的能力來決定最後的薪資，有很大的商談空間。
3樓：網友
每個崗位一般都有一定的薪酬範圍，根據面試者的工作經驗，工作能力定薪，也是有得到高薪機遇的。
在招聘的時候，薪酬寫「面議」好、還是直接寫明薪資幅度好？為什麼？
4樓：叫我歷史俠
在招聘的時候如果薪資的上限非常高的話那麼就可以選擇寫面議，如果是下限比較低的話最好還是將明確的薪資給標明出來，這樣才能夠引起對方的關注。因為不同的人在找工作的時候對於自己這個行業當中的工資就有了一定的認知，如果說自己是乙個非常優秀的專業人員而且也對自己有著定位的話，那麼在找工作的時候就會著重的考慮一下薪資面議的公司。<>
這種人是非常有自信的，他們也相信自己能夠在這裡獲得更好的待遇，所以說很有可能會接受這種面議的方式來給自己獲取更好的工資待遇。但是有些工作人員都是非常普通的小職工，因此乙個月的工資可能是比較低的。在這個時候如果寫薪資面議的話，很容易就會給對方留下乙個這個公司真垃圾的感想，從而就會導致大家不願意考慮這家公司。
也就是說公司在招聘的時候一定要做好區分的管理，如果說招聘的是公司當中的高管的話，那麼就可以選擇不標明薪酬的幅度，但是如果招聘的是普通的員工的話就要寫清楚工資待遇。在招聘的過程當中也需要記住將明確的工資區分標明，比如說根據資歷的不同所收穫到的工資也是完全不同的。<>
有些公司在標明的時候可能會直接寫工資是6000元到12000元，但是這樣的招聘廣告並不會引起一些非常有源團期待值的人來關注。相反在寫工資的時候可陪裂攔以做好區域的劃分，比如說6000~8000乙個層次，8000到10000乙個層次，而10000到12000又是乙個層次。在這樣的情況下找工作的人就會按照自己的能力來投遞簡歷，而自己在做區分的時候也會有不同的應對。
5樓：墨曦離
在招聘的時候薪首頌資最好直接寫明薪資範疇，因為在求職者看招聘資訊的時候，會自動匹配自者喊鄭己的期望和公司要求，如果沒有寫明薪資範疇的滲轎話，會拒絕接觸，對於招聘者來說就可能會完成不了業績指標。
6樓：橋海秋
直接寫明薪資幅度好，因為這樣可以給求職者更明確的指示，幫助他們進一步亮敏盯的做出選擇，敬和而且也可以給企業減少麻煩，幫助企業找到更好的人拿蠢才，避免一些想要投機取巧的人。
7樓：阿斯達歲的說
我認為薪酬寫「面議」好，因為這樣招聘單位不激鎮蔽會錯失人明州才，可以根據面試人旅做的條件，給予一定的報酬。
對於薪資面議的工作，有去面試的必要性嗎？
8樓：沒結婚呢
我覺得當然是有必要的，因為這種面試就是面試官通過員工的個人能力來選擇給他們開出的薪資，如果你個人工作能力非常強的話，是能夠獲得更好的薪資報酬的，所以我覺得這種工作是非常值得珍惜的，因為你在這個公司中會有非常多的發展機會。
9樓：番茄味雞腿堡
當然是有必要的，可以向對方表明自己的期望薪酬，如果對方不同意，可以直接選擇不去面試。
10樓：星了
我覺得是有必要的，因為現在很多的職位都是需要薪資面議的，因為他會根據不同的崗位進行不同的薪資規定，所以說你去面試可能會有乙個更好的效果。
有些招聘公告顯示薪資面議，這類工作薪資一定很低嗎？為什麼這樣說呢？
11樓：依琳做美食
朋友小文向我吐槽，最近她的職業生涯。
陷入瓶頸，於是準備跳槽找工作。投遞簡歷後，很快有一家公司找到她。
這家公司看起來還不錯，崗位也很合適，雖然薪資待遇寫著「面議」，但hr邀約**面試時說「薪酬不是問題，反正不會比你現在的低」，於是小文頂著烈日去面試了3輪，到最後一談錢，比現在的工資還低500！一頓操作猛如虎，薪資只有5500！真是浪費時間，浪費感情！
小文說以後再遇到「薪資面議」的公司，堅決不能去。小文的結論有些絕對，畢竟少數「薪資面議」的公司還是靠譜的。比如有些中高階崗位要根據求職者能力定薪，當然要面議；還有的大公司基於對現有薪酬體系。
保密，不想讓同行和競爭者知道工資水平，或者因為薪資倒掛不想讓老員工知道等。但有些「薪資面議」是陷阱，精準識別，才能避免掉坑。
<>對一般崗位來說，市場價都是透明的。之所以寫成「薪資面議」，是因為有些公司覺得薪資待遇太低，不好意思寫出來，不然就沒人投簡歷了。公司給不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先騙來面試，再努力說服接受低工資，萬一能撿漏。
遇到不知**的「愣頭青。
呢？其實仔細想想就能明白，假如陸圓企業真想吸引優秀人才，薪資一定不早段塌低。如果給出的薪資高於行業平均水平，企業當然會自信地明碼標價，巴不得求職者都知道職位薪資開得高，根本就不會「薪資面議」。
對於管理比較規範的公司，每乙個崗位都會有固定的薪酬頻寬範圍。所以這些企業的一般崗位，在招聘時不會薪酬模糊，一定會有清晰的薪資或範圍。如果招聘啟事上只是簡單寫上「薪資面議」，很有可能這家公司管理不夠規範，薪酬體系不健全，或者壓根沒有薪酬體系，員工薪酬給多少，全憑老闆喜好。
甚至在面試談判的時候，求職者還價能力弱，老闆或hr還會故意壓低薪酬和福利，這樣的公司我勸你不要去。
有時候企業並沒有招聘的打算，只是想了解市場**，尤其是競爭對燃御手的資訊。就會借招聘的名義來收集資訊、刺探情報，或者找業內人士就某一問題，幫助公司開拓思路。這時候不管你表現得多優秀，都不會應聘成功，因為招聘企業根本沒有用人需求。
12樓：二狗說娛樂兒
有些招聘公告顯示薪資面議，判納這類工作薪資也不一定會很低，主要還是看招聘單位的實掘基沒力和招聘的職位，不過也有一些招聘單鋒汪位怕將薪資公佈之後有人會覺得太低而不來應聘。
13樓：秋訾說娛樂
工資面議的枝飢要麼是薪酬很高的高階崗位怕寫的太低招不到人老搭旅，要麼就是工資太低了寫出來怕沒人來應聘的。大侍凳部分的寫工資面議的，都是後者。 或許因為公司提供的薪水太低，hr都不好意思說出口。
說出來，給出標準就直接拒絕了部分潛在的應徵者，害怕候選人不去面試，只能說薪酬面議，目的是先把你喊過來面試再說。
14樓：墨汁諾
其穗譁實仔細想想就能明白，假如企業真想吸引優秀人才，薪豎族野資一定不低。如果給出的薪資高於行業平餘喊均水平，企業當然會自信地明碼標價，巴不得求職者都知道職位薪資開得高。
企業在招人的時候，薪資往往都寫著面議，原因是什麼呢？
15樓：及雅說娛樂
招聘是個雙方選擇的過程，用工單位選員工，應聘者選擇工作單位，既然是雙方的選擇，那麼釋出招聘資訊的用工單位就會選擇對自己更有利的方式來發起這一雙方的博弈。
用工單位喜歡使用工資面議主要有以下幾個方面考慮：
1.掌握主動，不給出明確的工資範圍，工作中最重要的報酬面議，容易讓用工單位佔據更多的話語權，根據不同條件的應聘者給出不同的薪酬，在談判中佔據主動。
2.增加選擇，不明朗的薪酬容易讓人產生有利的想象，每個人對自身的條件都會有叢逗較高的期盼，固定薪酬的招聘資訊也許會不滿足自身的期許，『面議』則會增加很多想象空間，雖然最後面議的結果不一定比其他家多櫻讓，但會吸引更多人來面試，應聘工作者多企業的選擇面就廣，可以接觸更多條件的人，也不容易因為硬性條件錯失人才。
3.特殊工作條件，部分特殊工作，會因為滲頌賣工作者的特殊技能或熟練程度而形成不同的工作成果，因此不同人間的工資差異很大，用工單位需要面對面的見到應聘者，並經過一定的職業鑑定後才能給出薪酬標準。
4.存心不良，部分不良企業自身條件沒有優勢，計劃給出的酬勞要低於同類其他用工單位，或者企業並不正規，因此招聘資訊含糊不清。
首先上網檢視下有沒有招聘單位的**，**內容是否真實，是否有正式的更新和動態，現在資訊社會，一般正式運營的公司，有一定規模的都會設立自己的**，從**資訊上可以側面看出公司經營的認真程度。
其次看網上有沒有招聘單位的資訊，當然這條不一定所有單位都有，但如果有過不良事件發生的公司，一般在網上多少能查到些記錄。
再有去單位所在地周圍向商販或周圍場所（例如飯店，小賣鋪，周圍居民等）打聽下公司的情況，這樣至少非正規的公司，不可能長期欺瞞人民的眼睛，至少可以對公司有個多方位的瞭解。
再有非常新成立的公司也要謹慎，一旦發現單位讓你做一些不合規不合法的事，一定要及時拒絕，如果特殊情況不方便當面拒絕，也要先拖延有機會離開後再拒絕，情節嚴重者請及時報警。總之害人之心不可有，防人之心不可無。
16樓：云云說教育
這是因為公司的這乙個崗位的定價並不是固定的，它有上下浮動的額度，所以才會寫著面議。
17樓：路邊的風兒
因為這型別工作它的公司**區間往往浮動比較大，他們會根據面試者的具體情況來給乙個比較合適的薪資。
18樓：今天退休了嗎
因為這些工作崗位薪資特別低，如果直接寫上工資，根本就沒有人來應聘。
很多企業在招聘時不寫薪資待遇，只寫著面議，為什麼？
19樓：大超說教育
可能是因為有些公司怕寫出薪資之後面試者被其他公司挖走，也有可能是因為公司有薪資保密制度。
20樓：隨遇而安
很有可能是他們的薪資並不高，如果把薪資寫出吵數叢來之後，面試的人就會變少，還有一種可能就是，他們會根據面試者不同的情況來確定薪資，這樣的單位是沒有固公升櫻定薪資畢遲標準的。
21樓：生活達人徐胖妞
這個主要是想要看你真實的能力到底是什麼樣子的，然後通過你的表現來定。
薪資面議什麼意思？
22樓：張彥
法律分析：工資面議是根據個人能力進行工資、待遇等而進行應聘人與公司招聘人之間面對面的商議。基本工資制度一般有：
崗位技能工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳關於印發的通知》 第二十條 崗位工資可採取一崗一薪、崗變薪變，也可採取一崗多薪、寬頻薪酬形式。一崗多李納薪、寬頻薪酬指的是在每個崗位等級哪物沒內設多個工資檔次，以體現同崗級人員不同能力、資歷和不同業績貢獻的差別。
一崗多薪、寬頻薪酬既能體現員工的崗位價值，又能體現員工的能力素質螞鏈，還可以兼顧到員工薪資的正常晉公升，這一做法在實踐中被較多企業選擇。
薪資面議什麼意思
23樓：鄭麗燕
法律分掘譁析：工資面議是根據個人能力進行工資、待遇等而進行應聘人與公司招聘人之間面判氏行對面的商議。基本工資制度一般有：
崗位技能工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾核敏種。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於印發的通知》 第二十條 崗位工資可採取一崗一薪、崗變薪變，也可採取一崗多薪、寬頻薪酬形式。一崗多薪、寬頻薪酬指的是在每個崗位等級內設多個工資檔次，以體現同崗級人員不同能力、資歷和不同業績貢獻的差別。
一崗多薪、寬頻薪酬既能體現員工的崗位價值，又能體現員工的能力素質，還可以兼顧到員工薪資的正常晉公升，這一做法在實踐中被較多企業選擇。
李白是為什麼要寫敬亭山
上元二年 761年 李白已歲逾花甲，在經歷了安史之亂後的漂泊流離，經歷了蒙冤被囚禁的牢獄之災，經歷了帶罪流放的屈辱之後，他兀自一人步履蹣跚地爬上敬亭山，獨坐許久，觸景生情，十分傷感，孤獨淒涼襲上心頭，情不自禁的吟下了 獨坐敬亭山 這首千古絕唱。獨坐敬亭山 是唐代偉大詩人李白創作的一首五絕，是詩人表現...
在分欄中明明分的是兩欄，過後為什麼是一欄呢
出現此問題的原因為 分欄的內容太少。解決的方法和詳細的操作步驟如下 1 首先專，開啟乙個空白的word文件，然屬後依次單擊上部工具欄中的 頁面布局 紙張方向 選項，見下圖，然後進入下一步。2 其次，完成上述步驟後，將紙張方向設定為 橫向 選項。排版時，水平紙可以使兩欄的內容看起來更飽滿。如果沒有這樣...
這到底是為什麼
有同感 當我遇到我的初戀時也是這樣的心情 我就很納悶 以前到底有什麼好的 而且當時特別喜歡 一日不見就想 幹什麼事都想和她在一起 呵呵 可能是因為人的本性吧 因為剛開始戀愛時我們是為了戀愛而戀愛，而不是為了感情而戀愛。在開始，乜許你並不喜歡乙個人，可是你的心眼裡想戀愛了，就隨便找個人了 當初也許是年...