1樓：愛貓咪的葉子
我覺得不合法，因為員工這樣做對企業是非常不利的，而且員工應該提前提出辭職報告，然後經過領導的批准，才可以不來，這樣做才算對，所以我們要尊重每乙個人，也應該尊重企業。
2樓：數位技術小輝
不合法。因為按照勞動法規定，提出離職要經過公司同意或者等乙個月才能離開，所以不算合法。
3樓：不著急上課
當然不算合法的。員工提出離職以後一定要給企業相應的時間。
4樓：秋風落葉
這樣對公司確實有一定的影響，但在法律上沒有規定，並沒有違法。
員工提出辭職，公司第二天就要員工離職合法嗎？
5樓：郭瑞辰說話
如果員工申請辭職，僱主可鉛頃以要求他立即離開。員工提出辭職申請時，是向用人單位提出解除合同的動議，即根據《勞動合同法》第三十六條的規定，經協商一致解除合同，用人單位可以隨時同意解除合同。我只知道公司有權在你辭職後30天內讓你繼續做。
一般辭職都是以30天為基礎，但是槐鏈陸你從來沒有聽說過扣除工資之後。
比如你8月1日提交了辭職報告，但是公司要求你9月1日離職，這是合理的，但是你必須支付你30天的工資。首先要看的是在什麼前提下：單位是否違反相關勞動法律法規，如未簽訂勞動合同，未為勞動者繳納社會保險等。
這樣，勞動者可以隨時離開用人單位，因為勞動權益得不到保障。如果以上不存在，必須按曠工處理。
給你單位造成損失的，可以依法追究其責任，要求賠償。單位應當按照解除流程依法與其解除勞動關係。當然，這是合法的。
規定離職乙個月後申請辭職，但沒有規定公司必須讓你做乙個月。提前乙個月申請的目的是為了給公司乙個緩衝期去招聘相應的員工。如果公司招到優秀的人，自然可以讓辭職的員工馬上離職。
普通員工辭職了，工作不好，留著對公司不利。既然是員工提出辭職，提交辭職報告後主動辭職的當然是員工。在這種情況下，只有以公司違約為由辭職的員工才能要求賠償。
至於30天的問題，其實是乙個月工資的問題。《勞動合同法》中沒有企業讓員工提前離職的規定。企業可以讓員工立即離職的規定是，《勞動合同法》第四十條規定，符合一定喚飢條件的，企業可以多支付乙個月工資，並立即解除合同。
6樓：童陳
可槐陵以按曠工處理。員工提出辭職的，應當提前三十天通知用人單位，由用人單位批准。在提出辭職後的三十天內，勞動合同仍然有效，員工應當繼續工作，無故不工作的，可以按曠工處理，並要依法承擔法律責任。
用人單位在三十天內批准的，自批准之日起，雙方解除勞動合同。
法律分析
未滿三十天員工不到崗給用人單位造成的損失，勞動者需要負責。根據勞動法規定，試用期離職只要員工提出申請隨時都可以離職，正式員工離職需要提前乙個月申請離職報告，公司根據情況在乙個月內批准離職，如果公司乙個月後還不批准，員工離職不受任何影響。勞動法規定員工離職應該提前30天遞交書面申請告知用人單位，單位不接受的，勞動者可以將離職申請郵遞到用人單位，30天后離職屬於正常辭職，公司無權扣勞動者工資。
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
法律依據
中華人民共和國衡州勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支鉛攔戚付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：情感小柒柒
合法的，因為在提出辭職的那一刻就意虧嫌味著你要和公司解除勞動合同，那麼第二天公司答應枝空做了讓你離職也猛衡是合法的，並不是違法行為。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這當然是不合法的，員工提出辭職是需要有乙個月的時間，在乙個月之內單位可以找人來接替他的工作，但拆睜殲是現在單位要求他第2天就離職，那必須在一天旅衝之內結清員工的工資，早型這樣員工才可以離開。
9樓：彌茂
這並不合法，但是如果公司能夠和你結清工資，那麼你就離開公司也是笑汪可以的，因為有高公升毀規定要提前乙個月，但是由於公司自己不需要戚備的話，那他就無權扣你的工資了。
10樓：菜籃子
不合法，勞動者有單方通知解除勞動合同的權利。單方通知解除勞動合同，應當在勞動合同終止後辦理通知，提前通知期過罩租彎之後，勞動合同型拿解除的後果將發物悶生。
11樓：量舟沙界
員工衝激竟然提出了辭職，如果第2天就要喊弊員工離職的話是可以的，這個就看你和公司怎麼去談鄭判族判的了，但是工資的話一定要給我們接警，這是非常關鍵的。
12樓：坐看潮起花落去
可以的，如果並扒工員工提出離職以後，公司立刻批准員工，第絕數昌2天是可以進行離職的畢談。而且公司也無需對其進行賠償。
13樓：帳號已登出
公司有權利讓員工第二天判察仔就離開沒段，因為公司覺得員工提出離職之後，不會會對單位作出貢獻，掘汪他們也是可以根據情況來讓員工選擇離職時間。
14樓：嘉玉玉寶貝
應該是不合法衝旦的，因為一般情況下應散掘擾該是員工提出離職之後的散旦乙個月才可以讓員工離職，最早也得半個月左右的乙個時間，不可能是第2天。
15樓：函安露
合法的，既然是員工自己提出了離職，那公司就可以讓員工第二天來辦理離職了，這個不屬於公司的原因。
16樓：堂羅
員工提出離碰悉職了，公司第二天就笑侍乎要員工離職合法嗎？這個情況每個公司的要求談皮是不一樣的，也算是合法的，如果覺得不合法，可以申請勞動部門仲裁。
17樓：紅紅的瑜伽課堂
可以，員工提出辭職，辭職申請審批通過，正常辦理工作交接和離職手續了，辦理完畢就可以離職了。
18樓：雙魚愛仕達
不合法。一般在員工提出辭職之後，要在半個月以後才可以離職。
提出辭職第二天可以不來嗎
19樓：李駿
法律分析： 不可以。
按勞動合同法規定，需要提前30天以書面形式通知用人單粗談位，到時才可以走，不需要任何人批准。提交辭職報告第二天，如果用人單位同意可以走，否則需要到30天才可以走。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書孝譁面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同巧凳行。
有的員工在當天提出辭職，並馬上就離職，這個時候企業該怎麼辦呢？
20樓：大超說教育
如果員工的離職對公司造成了損失，公司可以要求員工進行賠償。
21樓：護鑫頭
這時候企業可以跟他普法，如果他因此造成了損失，他要賠償。
22樓：云云說教育
有的員配枝工在當天提出辭職並且馬上離職，說明這個員工悉賣陸對自己的工作是一種不負責任的態度，這時候企業可以將離職員工的工作分給同部門的其他同事，並通知睜頃人事部門招聘人員接替。
員工提出離職後老闆說幹完乙個月再走可是中途又讓離職合法嗎？
23樓：生活達人
當有了人員替代的時候，他就可以讓你提前走了。這似乎並沒有不合法的地方，很多都是這個樣子。
提問我這邊是公司，不是員工，現在是員工要求賠償，說本來讓乙個月再走，現在提前讓他走了。
如果合同裡有這一條的話，他是沒有理由告你們的。
這個員工也很奇怪啊，讓他提前走了，他還要求賠償。應該是提前走的這段時間是空當，他那邊已經說好乙個月後去入職了。
我認為你們的做法沒有不合法的地方。
24樓：網友
朋友你好，如果你提出離職之後，原則上是可以中途那裡離職的，這個並沒有太大的關係的，最多不能超過30天。
fluent沒算完怎麼然後第二天繼續
停止計算後 bai儲存case和data，如果du想接著算就zhi同時讀取case和data，直接點 daocalculation，盡量別改計算內前設定好的選容項，有些選項改了不影響繼續計算，但是有些需要initialization後才能算 fluent運算意外終止，如何接著上次沒算完的接著算？你要...
女朋友與我說完過去的感情史，第二天提出分手是什麼意思
億年石 這樣的女孩太不靠譜建議你還是離遠點最好，找個自己喜歡的品質好的女孩作為自己的一半吧！其實追女孩也要講究點技術的，不能傻傻地追，首先要知道自己喜歡的是哪類人根據自身的條件不要要求太高。再就是要真心真意的去處，遇到你喜歡的就主動出擊送上你的愛心和真心,你如果喜歡她 你就和她多些接觸啊 多一些來往...
晚上天空發紅是不是第二天的天氣就不好
買不來幸福，學習，哪個教程比較好陀 懂得放下，給自己乙個明確的定位，使自己穩定下來。晚上天空發紅是不是第二天的天氣就不好？在日出和日落前後的天邊，有時會出現五彩繽紛的霞。日出前後在東方天空看到霞稱早霞，日落前後的霞稱晚霞。霞是由於日出和日落前後，陽光通過厚厚的大氣層，被大量的空氣分子散射的結果。當空...