交情比較好的下屬，沒有請假就曠工能放任嗎？

1樓：球球球

向領導請假，對很多職場人來說都是有壓力的，就像做錯事一樣。他們不得不擔心讓領導不高興，被罵。但是生活中難免會有意想不到的情況，所以我得想辦法請假，尤其是家裡有事的時候。

請假是一門藝術，請善、宜、進退；請不要做得太好。換來領導的白眼，以後請多幾次，你可能就永遠「休假」了。如果想順利請假而不引起不愉快的領導，要注意這三點：

多觀察多關注，找個合適的機會和領導見面，是職場必備的技能。心情好的時候儘量選擇一些領導請假。領導心情不好你請假，你就打了槍，最後還會被罵。

你要等最好的時候請假，你就被打了。如果你重複你的要求，惹惱了領導，你得不償失。

比如午飯後，人會覺得累。領導適當休息後可以請假。早上消耗的體力會恢復，不好的工作暫時放下。

如果情緒上沒有那麼煩躁，請假自然會更愉快。所以，選擇乙個心情好的領導去溝通，在不激怒領導的情況下，很容易成功。

最好提前計劃好假期，提前向領導申請，讓領導有足夠的時間安排工作。如果你在最後一刻告訴領導你要請假，而領導沒有時間去做協調安排，對原本需要你負責的工作進行合理的調整，你很可能就不允許請假了。

儘量不要在年底或者同事太忙的時候請假。領導一般不同意。即使他們同意，同事也會覺得你在逃避，有意見。

比如這次因為yq，大部分學校都要求學生上網路課程。如果在網路教育平臺工作，會忙得不可開交，這段時間儘量不要請假。說白了，忙的時候請假，提前和領導溝通好，不要心血來潮就走。

休假前，我們要盡最大努力完成手頭的工作，提前與同事溝通協調，盡最大努力找到能接替我們負責的工作的人，確保我們休假期間的每一項工作都得到跟進和落實。交接時一定要交代清楚任務和內容，與同事保持適當聯絡，及時溝通解決問題。

如果沒有同事可以接手工作，就要尋找替代的方法，比如在休假的時候跟進重要的工作，保證不會拖累團隊的工作效率，或者給領導做乙個工作表，讓領導有信心。把這些情況都向領導說明，讓他們看到即使你不在公司，對工作也不會有太大影響。即使有問題，也可以立即跟進，向領導彙報，不留下一團亂麻。

領導自然願意給假，讓我們舒舒服服的休假。

2樓：亦水若冰

肯定不能放任了。職場有職場的規則如果因為交情好就放任不管，那讓其他同事怎麼看，就沒有辦法服眾了。

3樓：夏見冬

我認為不能夠放任，如果你不加以糾正那他的行為會越來越過分，要將私下感情與工作明確分開。

4樓：帳號已登出

我覺得是不可以放任的，因為就算交情再好也是需要走程式的，這是不可以省的東西，不能逾矩。