1樓：飯餅餅
十級工傷後單位能辭退，工傷十級傷殘屬於部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應賠償。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
職員在工作過程之中受傷，已經確定為是十級工傷的，此時但是需要一次性的支付與對方協商後的賠償金。雖然工傷職員不得隨意辭退，但是此時其已經喪失了勞動能力，故此為了減少公司的損失，也可以支付高額賠償金之後，與其解除勞動關係。
2樓：網友
得滿足條件才可以。
3樓：罌粟花的往事
單位是否可以單方面解除勞動合同的，但是建議你和公司解除勞動合同。由你提出解除勞動合同。並且要求公司就十級工傷的賠付進行支付賠償。
因為如果不解除勞動合同。很大一部分的賠償，你是無法達到的。而解除勞動合同之後。
你可以和公司再另行簽訂勞動合同工作。也可以去尋找新的合作單位進行工作。
工傷十級公司可以解除勞動合同嗎
4樓：張川壘
法和核頌律分析：工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以後還不能從事先前的工作，或者調換崗位後還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續工作的。
如果單位解除勞動合同，必須承擔二倍的賠償金。可以向當地勞動監察大隊投訴，或者到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，給經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部喚鄭分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續氏歲工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷10級單位可以解除勞動合同嗎
5樓：洪利
上海多年執業資深律師為你解答： 公司 單方面終止合同 需 支付經濟補償金 。 經濟補償金 為工作半年以上至一年的支付乙個月的工資，不足半年的支付半個月工資。
蘆悉頌 工傷7-10級，如雙方 終止勞動合同 關係的，陪鄭由 工傷保險** 支付 一次性工傷醫療補助金 ，用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金 。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷保險條例 》第三十五條 職工陸睜因工緻殘被鑑定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 **按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
十級工傷後單位解除勞動合同怎麼賠償
6樓：張豪傑
法律分析：十級工梁巨集卜傷後單位解除勞動合同的賠償是包括醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根絕禪據實際情況進行賠償的，還有賠償是一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金橡穗。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
十級工傷理賠多少，上海市十級工傷全部賠償有多少錢
由工傷保險 支付一次性傷殘補助金 標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資低於統籌地區職工平均工資60 的，按照統籌地區職工平均工資的60 計算。如果按你一年3.5萬來計算的話應該至少有3.5 12 7 2.04萬 1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪...
我是工傷。十級傷殘能賠多少錢，我是工傷。十級傷殘能賠多少錢？
1 醫療待遇 報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險 按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2 停工留薪期待遇 工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計算 本人工資x停工留薪期月數 3 由工傷保險 支付一次性傷殘補助金 標準為7個月...
工傷十級一共賠償我三萬多合理嗎，工傷十級保險賠償我三萬多合理嗎？
工傷的賠償合不合理？不是一句話說了算的，是根據你的收入，你繳納工傷保險的基數是多少？你受工傷前十二個月的平均繳納基數就是來計算這個賠償金額的基數 回答十級工傷賠償標準為 一次性傷殘補貼7個月的個人工資。個人工資指的是受傷的職工在工傷前，或者在患職業病前12個月的月平均工資。如果當事人工資高於該地區職...