1樓：網友
如果是工作時間拉上的當然屬於工傷了。
2樓：網友
上班時間發生的就是。
3樓：子易康
您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問。肌肉拉傷工傷怎麼賠付。
不過傷情不嚴重，達不到工傷等級的賠償，單位一般給假**並報銷醫藥費。
提問。誤工費怎麼賠付。
因工傷發生的下列費用，： 一)**工傷的醫療費用和**費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
工傷期間工資福利等正常給。
提問。老闆說我這肌肉拉傷不屬於工傷範圍，所以只賠付我半個月誤工費，每天100元，這合理嗎。
您好，不合理。
您可以向勞動局舉報。
或申請勞動仲裁哦。
提問。合理的賠付應該是怎樣。
您的住院費。
醫療費。交通費。
伙食費。以及工傷期間工資正常給。
提問。好的，我知道了。謝謝。
不客氣的哦，如果還有問題的話可以隨時諮詢我哦！
4樓：網友
估計要看為什麼拉傷。
幹活拉傷肌肉算工傷嗎
5樓：張譯文
法律分析：肌肉拉傷符合工傷保險條例的規定的算工傷。但是不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
也就是：1、**工傷所需的費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**進行支付；2、工傷職工**工傷，停止工作的期間，按照遭受事故傷害之前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進行支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
肌肉拉傷算不算工傷
6樓：史光宇
法律分析：算，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可以算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
肌肉拉傷算工傷嗎
7樓：李耿
肌肉拉傷符合《工傷保險條例》的規定的算工傷。分為以下幾個方面：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係包括事實勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。
法律依據】工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
肌肉拉傷的工傷一般怎麼賠付
8樓：
摘要。親，老闆好。肌肉拉傷的工傷一般賠付工傷醫療和停工**期間的工資，並無其他補償。
因為工作原因遭受事故傷害拉傷的，算工傷。但肌肉拉傷一般不構成傷殘等級，至少享受工傷醫療和停工**期間的工資，並無其他補償。建議及時申請工傷認定，如果是工傷，可享受工傷待遇。
親，老闆好。肌肉拉傷的工傷一般賠付工傷醫療和停工**期間的工資，並無其他補償。因為工作原因遭受事故傷害拉傷的，算工傷。
但肌肉拉傷一般不構成傷殘等級，至少享受工傷醫療和停工**期間的工資，並無其他補償。建議及時申請工傷認定，如果是工傷，可享受工傷待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
他那個賠付是按工資的，全天賠付還是按工資的百分之多少賠付呀？全天。
工傷左大腿肌肉拉傷應怎樣賠損
9樓：網友
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014的相關規定，如僅僅是肌肉拉傷，估計很難達到傷殘等級，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
肌肉拉傷屬於工傷事故嗎怎麼陪嘗
因為工作原因遭受事故傷害拉傷的，算工傷。但肌肉拉傷一般不構成傷殘等級，至少享受工傷醫療和停工 期間的工資，並無其他補償。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工...
我是否是肌肉拉傷？如何處理，運動時肌肉拉傷該如何處理？
肌肉疼和關節疼是不一樣的，如果是肌肉疼，我也遇到過，我覺得最好的辦法是針灸，一次就好，然後貼塊膏藥，兩天就好了，不用吃藥。我上次小腿肌肉拉傷就是這麼好的，當時我都沒辦法走路了，結果針灸後3天就沒事了 乳酸？大概是吧。最好的答案是上議院查一查！應該不是肌肉拉傷，我也有過相似的經歷，不是肌肉拉傷，可能是...
肌肉拉傷怎麼治，肌肉拉傷怎麼治？
對於肌肉拉傷怎麼辦這個問題你需要引起重視，關於你請問的肌肉拉傷怎麼辦這個問題我來為你解答如下 肌肉主動強烈收縮遇阻或被動過度拉長所造成的肌纖維捩傷，部分撕裂或完全斷裂，稱為肌肉拉傷。1 原因和原理 準備活動不當，肌肉的生理機能尚未達到適應運動需要的狀態 訓練水平不夠肌肉的 彈性和力量較差 疲勞或過度...