1樓：濤聲海韻
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
萬達高管20人離職，萬達還能崛起麼？
2樓：天蠍
萬達目前的崛起非常艱難。萬達的問題是中國房地產行業的縮影。在中國簡單而廣泛的經濟發展時期，房地產業可以通過投機獲得鉅額利潤。
萬達抓住了這個歷史機遇，取得了成功。
許多高管的離職主要與萬達影視行業過去一年未能達到預期有關。2017年，萬達影視公司製作的電影總票房僅排名第八。五州影視公司出品的電影總票房滑落前20名。
萬達影視公司的地位已經明顯下降。與此同時，萬達近年來一直在剝離房地產，去年將商業地產**給孫巨集斌，今年將萬達百貨**給蘇寧易購。萬達的未來將求是生存，而不是求發展。
萬達高管集體辭職有許多原因。他們覺得目前的表演壓力太大，他們的權利受到限制，無法繼續下去。王健林也缺乏更好的職業經理人激勵機制。
此外，萬達到處碰壁，王健林也老了，應該退休了。而王思聰不願意承擔這個大責任。萬達現在似乎看不到任何希望。
萬達不是崛起的問題，而是如何生存的問題。
3樓：我要堅挺
我覺得萬達還是有希望崛起的，王健林很厲害。
4樓：明暗交雜一笑生花
我覺得只有進行這種高管之間的更替才能保證乙個集團的發展。
5樓：萌萌不知道
我覺得還是可以的，畢竟還是很龐大的，應該是可以的。
6樓：夔恰子
其實，對於萬達這樣的大企業來說，瘦死的駱駝比馬大。
萬達高管20人離職，萬達還能崛起麼？
7樓：網友
近日，一則訊息又一次引發了大家對萬達的熱議，這則訊息稱萬達影視總經理蔣德富、五洲發行總經理闕文雄、萬達影視副總經理賈燕江於近日一同離職，多位高管的共同離職，堪稱萬達管理層的又一次**。而高管的頻繁出走，萬達變賣產業，給人一種山河日下的感覺，連活躍於微博的王思聰都低調了不少。
據業內人士爆料，多位高管的離職，主要是萬達影視產業過去一年的業績未能達到預期有關。2017年萬達影視主出品的影片總票房僅位列第8位，五洲主發行的影片總票房滑出了前20名，萬達影業地位的下滑，已經很明顯了。同時，近年來萬達又在去房地產化，去年甩賣商業地產給孫巨集斌，而今年又將萬達百貨**給了蘇寧易購。
萬達未來將是求生存，而不再是救發展。
王健林在萬達享有絕對的決策權，而高管不斷離職也印證了職業經理人在萬達是行不通了。再加上萬達的主業房地產，在2017年，受到國家巨集觀調控的影響，經歷了國家金融監管、資產盤查。離職高管也是因為看到了，未來萬達的發展前景難以再樂觀。
同時，王健林老了，王思聰的能力是否可以把萬達做強做大，這些都是未知數。所以，高管離職也是對企業的未來產生悲觀情緒。
萬達高管的集體離職的原因有很多，既覺得現在的業績壓力太大，權利又受到限制，沒法做下去。也有王健林對職業經理人缺乏更好的激勵機制。更關鍵的是，萬達現在處處碰壁，王健林也到老去，應該退休的年齡了。
而王思聰又不太願意擔當大任，似乎萬達現在也並不能看到什麼希望。萬達現在不是要崛起問題，而是如何生存下去的問題。
8樓：網友
近年來萬達又在去房地產化，去年甩賣商業地產給孫巨集斌，而今年又將萬達百貨**給了蘇寧易購。萬達未來將是求生存，而不再是救發展。
9樓：網友
萬達的問題也是如此，可是王健林根本無法接受外面的人來大跨越地改革公司。所以，萬達也只能就這麼拖著，慢慢失去再度崛起的機會，而我國大量的房地產企業及傳統企業都是如此。
10樓：飛翔的鯤
目前萬達在求生存而不是求發展，它要證明自己不僅資能抵債，且資遠遠大於債務，證明方式就是賣賣賣，把資產徹底盤活。
11樓：網友
而今年又將萬達百貨**給了蘇寧易購。萬達未來將是求生存，而不再是救發展。
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成都金牛萬達廣場sohod座，成都金牛萬達廣場sohod座1606 1608蒙田會d座16棟06 08號碼
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