1樓：兔水魔寒
很多的人都希望在職場當中能夠向領導展現出自己的才能，能夠讓領導賞識自己，就這樣的話，自己才能夠有晉公升的機會，自己才能夠賺到更多的錢。但我們要知道，自己的上面是有上司的，如果說我們特別拔尖的話，上司肯定是容不下的。
有的人覺得自己是有這個實力的，不用去低調。但如果不低調的話，領導肯定會認為你會超越他們，會影響他們的位置，所以他們就會給你穿小鞋，正確的做法應該是默默的去做好自己的事情。或者是跟領導打好關係，讓領導覺得你是乙個知恩圖報的人。
這樣的話，領導才會幫助你去晉公升，畢竟你是他部門的員工，如果你非常厲害的話，那麼領導臉上也是有光的。但如果我們在公司當中非常高調，不跟任何人進行交流，即使是你很厲害，公司也容不下你。
從小事來展現自己的能力，我們如果能夠做到每件事都非常優秀的話，即使是有人故意給你穿小鞋，你還是會被別人發現你優秀的地方。如果我們總是忽略了小細節，那麼別人就會用你忽略了這些小細節，成為擊敗你的**。在職場當中，不用事事都出頭，當我們覺得能夠有晉公升機會的時候再出頭。
一定要知道，要麼一次成功，要麼不開始。
其實，在一些小公司裡面倒無所謂，如果是在大公司裡面，什麼樣的魚蝦都是有的，魚龍混雜的地方自然會有人給我們好果子吃，其實是你很優秀。建議大家一定要學會低調，一定要知道該如何去展現自己的能力。其實，職場當中所有的事情都是需要小心注意的，而職場當中的生活也並沒有大家想象當中的那麼好。
2樓：安妮的心動錄目
我會通過自己的業績去展現自己的能力，而且這樣的做法也會讓很多人心服口服，會讓領導變得特別器重。
3樓：巨集盛
可以通過做一些力所能及的小事情，還有就是可以幫助同事幫助領導做一些小事情，才可以展現自己的能力。
4樓：結婚發的
一定要踏踏實實的工作，要有自己的想法，不斷的加強學習。這樣可以說明你的學習能力，也能夠說明你的性格。
在職場中，你的哪些能力有利於工作的進行？
5樓：小紅情感解答
我們都知道生活在21世紀的今天，現在我們的工作壓力是非常大的，而且競爭也越來越激烈，所以我們只有擁有更優秀的。能力的時候，我們才會在職場上佔據優勢。所以有些人就會產生這樣的疑問，就是在職場中，你有哪些能力有利於工作的進行呢？
對於這一問題的，在我個人看來，我覺得有良好的溝通能力以及能夠控制自己的脾氣，下面我們具體來了解一下。
1 良好的溝通能力
其實我們在平時的生活中，我們每個人都是社會上的一員，還有就是我們每天也都離不開與他人的交流，我們與他人的交流，實際上就是在向他人學習的一種方式，所以在我個人看來，在職場中，我覺得有良好的溝通能力是有利於工作的進行的，因為工作本身就是需要我們去溝通，去交流，還有就是去學習，所以在這些過程中都是離不開溝通的。
2 控制脾氣
對於每乙個人來說，我們多多少少都是會有一定的脾氣的，脾氣再好的人在一定的情況下，他們也都會發脾氣，這是一種很正常的現象，所以在我個人看來，在市場中如果我們能夠很好的控制自己的脾氣的話，我覺得這樣的能力是有利於工作的進行的，因為我們與同事i有老闆之間的相處中，可能會出現一些矛盾和摩擦之類的，這也是一種很常見的現象，但是我覺得我們應該要在相應的場合，要學會控制自己的脾氣。
因此在平時的生活中，我們也應該要更多的去關注這方面的問題，對於每乙個人來說，我們現在努力學習，也就是為了能夠在將來畢業之後找到乙個很好的工作，同時也是為了能夠讓自己過上更加美好的生活，所以在我個人看來，我覺得我們現在目前要做的就是要提高自己各方面的能力，同時才能夠有利於我們工作的進行。
6樓：行樂樂樂行
首先就是做事情的時候非常的認真，而且也不會出現三心二意的情況，而且工作態度也比較端正，然後做事情的時候也有自己的方式和方法，而且也比較尊重領導和同事。
7樓：行樂
在工作的時候自身的團結精神、遇到困難不怕挫折、勇於克服困難、積極團吉他人的能力有助於工作，還有就是有專業能力相對較強，而且這也是幫助到了我們去完成很多的事情。
8樓：阿飛玩數碼
我認為在職場中，非常有學問，情商很高，智商高，人際關係好，記憶力強的人有利於工作的進行。
9樓：房間號
我的人際交往能力，工作能力，處理緊急事情的能力，臨危不亂的能力，而且我也掌握了非常多的應用技術，這些能力都可以幫助我的工作順利進行。
在職場中，除了工作能力，還有什麼也非常重要？
10樓：魔法少女的情感日記
在職場當中除了工作能力之外，溝通能力也是非常強的，尤其是和領導同事溝通的時候，如果沒有把握好分寸的話，是非常容易得罪人，而且也會讓領導覺得自己是乙個比較笨的人，在和領導同事相處的過程中，也要把握乙個良好的人際關係，與他們之間建立乙個和諧的關係，這樣才能夠在面對比較大的乙個壓力環境下，也能夠展現出自如的一面，是會讓別人對自己有乙個好的印象，從而給到自己更多的機會。
在職場當中適應能力也是非常重要的，因為在職場當中所有的事情都不會是一成不變，所以在遇到變化的時候也要儘快的去適應這個環境，如果盲目的去抱怨，只會讓身邊的人看不起自己。而且在遇到一些風險或者不確定的問題時，也能夠從容的面對這樣的心理，也會讓領導更加的看重自己。還要願意主動去學習，因為在職場當中不是說完成自己本職工作就可以了，也要願意去挑戰一些新鮮的事物，提公升自己的核心價值力，讓自己變得更加有價值，這樣在遇到機遇的時候也能夠主動出擊。
同時也要去提公升自己的工作效率，很多人在上班的時候可能不會去注重提公升自己的工作效率，認為自己今天完不成的工作可以放到明天來完成，其實這樣子只會讓自己變得越來越疲憊。所以一定要去調整自己的狀態，自己儘快的去完成今天的工作，這樣就可以利用其他業餘的時間去了解其他部門的業務，如果未來在這個公司有其他進一步發展的話，也是能夠打下乙個比較好的基礎。
最後在職場當中要獲得的能力其實是非常多的，這一點和個人的學習能力有著一定的關係，不管怎麼說一定要多發展自己的能力，這樣才能夠讓自己變得更加全面。
11樓：金融分析
在職場中除了工作能力還有個人的情商也是很重要的，還有乙個人的禮貌，待人接物態度也很重要，職場中學歷也是很重要的。
12樓：網友
還有交際能力也是很重要的，在某些時候交際能力要比工作能力都重要。領導要提拔的人，工作能力不一定強，但是交際能力一定很好。
13樓：阿斯達歲的說
表達能力也是非常重要的，情商也是非常重要的，而且要和同事搞好關係，和領導搞好關係，要讓自己工作的非常的開心，這都是非常重要的。
14樓：網友
工作經歷，語言表達能力，情商，邏輯思維能力，學歷，等都是在職場中非常重要的。
職場中如何展示你的工作能力?
15樓：帳號已登出
工作後，在職場中摸爬滾打，如此多的員工，如何更好地展示自己的工作能力？接下來就跟大家談談自己的一些見解，希望對大家有所幫助。
1、工作反應迅速，可以快速拿出結果，不拖拉。
2、思路清晰，腦子不會一團漿糊。主題討論很快抓到關鍵點，梳理出一二三，現場分工，高效執行。
3、工作檔案有意識地歸納整理，分類井井有條，所有重要檔案10秒內都能找到。
4、無論是交代給別人，還是別人交代給自己的事情，都肯定會有乙個確定的結果，也就是我們所說的「閉環思維」。
5、在正式場合說話，總是簡潔明瞭、資訊量滿滿，同時又讓大家都聽得明白。我總結為「人狠話不多」。
6、面對乙個有難度的新任務，通常想的不是「這事我做不了」，而是「這事我怎麼才能做的了？」
7、不一定非常勤奮，但一定是在關鍵事情上毫不含糊，對他人狠，對自己也狠。不哀怨，不自我憐憫，乾脆利落，勇於抉擇，不猶猶豫豫，瞻前顧後。
8、不要成為太死板的人，在原則範圍內，基本都是很靈活的，一些規則和教條的東西基本都不會太當個事，他們會利用各種規則和規範，善於鬥爭，達到自己的目標。
16樓：網友
養成良好的工作習慣，能提高工作的效率，推動事業發展的中堅力量。
1、養成閉環思維，（無論是交代給別人，還是別人交代給自己的事情，都肯定會有乙個確定的結果，也就是我們所說的「閉環思維」。）凡事有交代，件件有著落，事事有回應；
2、能力強，水平高的人不但看起來外表清清爽爽，而且頭腦裡面也是清清爽爽。和他們**問題，他們會很快抓住其中的關鍵點，找到問題的核心要素，提綱挈領，迅速把握重點和重心所在，難點和問題所在。所以他們做起事情來，很少會做無用功。
也正是因此，做事的效率才能保證，做事的成效才能保證。
3、說話簡潔明瞭，每天都會有多維度或者多線條的資訊傳送過來，這些資訊量滿滿的日常工作中，清晰的表達能力實在太重要了。想想看，不論是同事交流、上司溝通、交代下屬、對外聯絡，都需要清晰的表達能力。
職場是乙個對人綜合素質全面體現的地方，能力考核也是多維度的，只有掌握了凸顯自己工作能力的方法和技巧，才能在做好本職工作的基礎上收穫更多的機會、薪資和職位。
職場中如何展現自己的工作能力？
17樓：狗子哇
千里馬常有，而伯樂不常有。
在職場更是如此握者！如果你不展現你的工作能力，別人就不知道你有什麼樣的潛力。別人不知道你有什麼樣的能力，你就很難有機會。
那一般別人是如何判斷你是否有能力的呢？你又應該如何展現呢？
以下5點就能看出來，你是否是乙個有能力的人：
1.出活要快。
你要快速響應任務，快速做出結果。天下武功，無堅不摧，唯快不破。
2.思路清晰。
知道是個什麼遊戲規則，怎樣解決問題的路徑最短，速度最快。
3.做事有條理。
不僅想的思路清晰，做事情的時候，也是有條不紊，步驟清晰，方法得當。
4.自驅能力強。
不用別人老催你，而是自己就知道進步，自己就知道發展，自己就知道改進。這樣，就是乙個可持續成長的人。
5.做事高調，做人低調。
做事情的時候，高調推動工作，積極完成。做人的時候，低調謙遜。這樣別人就會覺得，你是段粗薯乙個有潛力，有能力的人凳喊。
18樓：網友
我們沒有必要刻意的去把自己的工作能力展示出來，這就是一種有為了。
我們應該認真地，踏實地，兢兢業業的，靜心的世宴鍵去把我們自己本職工作做好，而且盡搜巧量做得盡善盡美，長期形成這種習慣以後，你在崗位上，任何事情都能把它做好，做好自然在崗位上祥裂成就了你這種本身就是一種能力，時間長了，別人自然會發現你的用不住，可以去展現你的能力，有些事情是欲速則不達，沒有必要刻意，順其自然就好。
職場上有哪些煩人的事？你在職場裡最煩的是什麼事情？
一 恃才傲物，瞧不起別人。有些人總覺得自己名校畢業，家學淵源，對其他同事根本不放在眼裡，似乎自己天生比別人高一等，哪怕能力再強，業績再好，也會讓人心理厭煩。這類人眼中似乎只有老闆，甚至有時把頂頭上司都不放在眼裡，對人的態度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一樣，從態度和行為上不自覺表現出那種優越感。雖...
你所知道的職場能腹黑到什麼程度，在職場之中，有些人可以腹黑到什麼程度？
現在很多公司都是創業期，老闆又沒有經驗，全憑一口熱血創業，剛開始有抱負，有思想，慢慢的就忘記自己當初創業的目標了，開始開始喜歡聽順從的話，而正在幹事情的，因為說話直，沒幾個受待見的，千萬別說什麼溝通技巧，實事和想象的差距往往是有點起色就開始自大引起的，實幹興邦不是沒有道理的，而那些刷嘴皮子的都活的很...
在職場上，感覺各個都很壞，都帶著面具，如果你要出錯了他們巴不得讓所有人知道特別新人出錯，感覺盼著
呵呵，你還真是嫩得能掐出水來，大家都是工作關係在一起，不是親人不是朋友，這種關係下，你出了錯別人為什麼要為你遮掩呢？你又是個新人，正是大家對你集中關注的時候，你的錯誤就會更容易讓別人看到。這是正常現象，這不是壞。壞是什麼？壞是你的錯誤是由別人故意挖坑讓你造成的，壞是別人看到你腳下有坑卻推了你一把，他...