1樓：霓虹說教育
應該注意個人的學歷問題和職場匹配度問題。
隨著社會的不斷發展，我們會發現傳統行業的就業機會變得越來越少，同時就業環境變得越來越惡劣，在這樣的情況下，網際網絡大廠成了很多應屆畢業生的首要選擇，網際網絡大廠的待遇非常好，是很多應屆畢業生的求職目標。但是網際網絡大場的競爭也特別激烈，可以說得上是千軍萬馬過獨木橋
網際網絡大廠成了應屆畢業生的熱門選擇。
基於網際網絡大廠的工作榮譽度和待遇問題，很多應屆生都會把自己求職的首要選擇定義為網際網絡大廠，確實，如果乙個人能夠進入到網際網絡大廠以後，這個人的生活方面基本上沒有什麼壓力了，同時也會有不錯的職業發展。網際網絡大廠對於普通人來說，確實是乙個逆襲的好機會
面試的時候應該注意學歷問題。
雖然說我們一直強調不要有所謂的學歷歧視，但是學歷問題也確實存在於網際網絡大廠的應聘過程中，網際網絡大廠一般只會招收本科畢業以上的學生，而且有些崗位只招收重點大學的畢業生。如果你的學歷沒有達標的話，一定要想辦法去獲得其他證書和材料，通過這樣的方法來證明你的工作能力，不然可能連面試的機會都沒有
面試的時候應該注意職場匹配度問題。
網際網絡大廠並不會注重你的工作能力，怎麼樣換一句話說，即便這個人已經在網際網絡大廠工作了，他的工作能力也未必有其他的中小型企業的個人能力強。之所以很多人覺得網際網絡大廠的人都特別厲害，只要是因為網際網絡大廠的價值觀輸送和工作習慣的問題，這一點是需要你重點考量的方向。如果你不能夠適應網際網絡大廠的職場習慣，那麼你將很難在網際網絡大廠生存下去。
2樓：網友
應屆生進入此行業應該要注意到這個行業到底是不是短缺了什麼。因為這個行業是非常熱門的然後就要去進入這個行業另一些部門。
3樓：朽歌王子
應屆生應該先了解公司對員工的要求是否契合自己的能力，其次，要了解公司的來歷等情況，避免進入一些假的大廠。
4樓：飛奔的龍貓
注意崗位的發展前景。現在大廠的崗位和就業方向眾多，而且在面試時大多hr都會告訴你只能面乙個崗位，選擇後如後悔將會錯過不少的就業機會。所以一定要想清楚。
5樓：成長
嘀嘀公司佈局線上買菜業務，2萬高薪誘人！公司嘀嘀與滴滴又讓人傻傻分不清！
為什麼網際網絡大廠都在爭搶應屆生，應屆生們去了就能帶來高產出嗎？
6樓：網際網絡地主
個人認為，網際網絡大廠都在爭搶應屆生，最重要的原因是，應屆生最聽話，最積極執行，是一群沒有職業倦怠的執行工具人，他們的工作效率也是最高的，而且飽含著對工作的熱情，相對更單純。拿著最低的崗位工資卻幹著最苦最累的活，容易被領導騙去幹活。
等到後來產生了職業倦怠，應屆生變身老油條了，工作效率也就下降，而且，工資也漲了，特別是等到30歲以後，個個已經變精了，這時候，反而是請不起了。
所以，從效率最優和經濟最優，應屆生就是爭搶的廉價高效勞動力。也就是說，年輕人還沒畢業，就已經被職場算計了，但也毫無辦法，要麼熬資歷，要麼在人才市場多多自主選擇合適的領導，要麼進體制內，相對來說，體制內人士反而比民企更單純一些。
7樓：互信互助互愛
按道理來說，他們缺乏工作經驗，一時半會兒無法上手工作，不僅帶不來高產出，相反還需要公司花費大量的人力物力進行培養。
這些網際網絡大廠為何要做這種吃力不討好的事？文章**1
網際網絡大廠們爭搶的，是最優秀的那一小部分應屆生。
如果我們去留意一下各網際網絡大廠每年提前批的招聘要求，就會發現，光招聘要求就會勸退很多普通應屆畢業生：
一般都是要求博士學歷起步，然後對在校期間的研究成果等各方面都會有比較多的要求。
所以，你就會明白，與其說他們爭搶的是應屆畢業生，還不如說他們鉚足勁兒想要搶的，是每一屆應屆畢業生中，為數不多的最優秀的那一小撮人。
文章**2根據正態分佈定律，無論在任何公司，最優秀的人才都是稀缺的，稀缺的資源自然要「搶」，因為你迫切需要；
而在各網際網絡大廠相互之間也存在著一定競爭的情況下，就還意味著，你搶不到，這些優秀人才就會成為「友商」的人，想想是不是有點可怕？
8樓：全弘致
在網際網絡行業，經常出現應屆生薪資倒掛前輩的事情，明明應屆生剛出校門進入公司，連基本的業務都還沒整明白，卻能在招聘市場中無往而不利、獨得大廠青睞，這是為什麼呢？
而知乎熱榜中剛好也提到了這個問題，讓我們看看究竟是什麼原因讓大廠如此青睞應屆生，且願意給高額的薪資待遇：
網際網絡大廠為什麼都在爭搶應屆生。
1.人才競爭的需要。
來自院校的一些畢業生，已經在學術領域上有了一定的成果產出，他們往往會傾向於繼續做研究，去一些穩定的機構或者是院校。再不然就是考慮一些薪資和資源有保障並且自帶光環的外企，這就使得大廠要打破常規的應屆生招聘模式，通過頭部人才招聘計劃，來吸引這些人才進入自己的公司。
2.投資價效比的考慮。
很多應屆生在面對大廠面試時都顯得經驗不足，這是肯定的，但只要他們基礎紮實，後續的發展潛力是不可估量的。這就是和社招較不同的一點，社招已經有了工作經驗，在專案或者是技術上的發展水平都是可見的，但是應屆生算是一張白紙，較後呈現出什麼樣的畫面全靠公司的培養，對於公司來說，這筆投資是有利可圖的。
3.市場供需關係的平衡。
現在的社招員工都是由應屆生轉化而來，而每年的應屆生是固定的數量，轉化成有經驗懂技術的社招員工往往需要1-3年，從市場角度供需關係方面來看，相比起直接社招，校招的成本更低，且後續轉化收益高。
9樓：社保理財
我認為很多企業都爭搶大學生應屆生，主要的原因應該是應屆生，他們比較容易好塑造，節約單位的人力成本。因為每個公司企業企業的企業文化不一樣，所以讓他們畢業之後就接觸，那麼比較容易塑造。
如果是往屆生，他們的思想比較複雜，因為接觸的東西已經很多，所以想扭轉他們的思想局面是不太容易的。應屆生他們比較單純，可以說是一張白紙，所以對他們進行塑造是比較容易的。也就是說，比較好引導他們，而且應屆生的工作態度以及他們的積極性都是非常不錯的。
因為他們會滿腔熱情地投入到社會當中。。
而且應屆生要求也不是太高，特別是在工資薪金方面。因為他們沒有工作經驗，所以公司企業的用工成本也是會比較低的。
10樓：網友
首先是和高校及科研院所等體制內學術機構、海外大廠爭搶人才的客觀需要。能拿到這些大廠頭部計劃的碩博生，一般學術產出都非常不錯，綜合素質也過硬，高校和院所等體制內研究機構會是他們擇業時非常重要的考慮方向。
其次有打造校園招聘品牌、建立招聘市場風向標的目的。物以類聚，人以群分，人才往往具有集聚效應。通過對頂尖應屆生群體的招攬和宣傳，有助於在應屆生群體中建立最優秀的人都在去某大廠的印象和心智，對幫助招聘其他優秀的應屆生非常有幫助。
對於市場稀缺人才，短期靠外部挖獵、長期還是要靠自己培養。核心技術是買不來的、核心人才同樣是買不來的。
投資頂尖應屆生短期內談不上業績，但招聘乙個社招的你就敢打包票一定有業績嗎？其實都是賭博，都是投資。社招中中年人拿得出手的就是工作經驗、閱歷、專業深度。
但在絕大部分突破創新行業，特別是偏to c的這一塊中年人對新事物的接受程度都比年輕人慢半拍。年輕人帶來新想法新活力的可能更大，因為他們本身就是消費者。再說，所謂頂尖畢業生，是所有應屆畢業生的top5-10這一波，每乙個的背景、學習成績和實習都很耀眼智商都很高，缺的無非一些行業經驗。
可事實上應屆畢業生全部都是人才嗎？
當然未必。那麼為何很多大公司對於應屆畢業生情有獨鍾呢？
真侍肆正的秘訣在於兩個字：新鮮。
企業要想得到長久的發展，那就必須源源不斷地注入新鮮血液，請注意，是新鮮的血液。應屆畢業生可塑性強，而且聽話也好管理。
應屆生代表出生的牛犢，思維沒粗談凳有束縛，創造力更強！大廠需要招聘應屆生，需要不斷提供新鮮血液，讓大廠永遠保持青春，保持戰鬥力！保持創造力！
大廠通過各種福利來吸引優秀的應屆生，比如租巖旅房福利，**，簽字費，薪資待遇！
11樓：甬江觀點
網際網絡企業競爭是激烈的。他鄭答隱們需要創新，高水平高智商畢業生是稀缺資源，舉迅能帶來創意。但只是高水平的，普通的畢業生就不會搶了喊廳。
12樓：網友
不是應屆生清山可以答春中帶森拍來高產出問題，乙個應該是一些基礎工作肯定是要人做的，需要應屆生，另外乙個應屆生相對來說成本低，再乙個只有通過這樣，進行淘汰機制設計，才能選拔出很適合的人才。
13樓：wandering_來日方長
首先他們有他們的優陪蘆勢，而且他們爭搶的應屆生也不是任何學校的，他們爭搶的應屆生都是優秀枝亂判的，他們年輕有活力，更有猛改精力去應對工作中的，各種艱鉅任務，他們剛入社會，漢中的是**和發展大他們剛入社會，漢中的是**和發展，當場給他的機他們剛入社會，看中的是，物質財富和發展。又不是單純，那是大嫂需要他們，他們也需要大嫂提供給這些應屆生更好的機會，讓他們獲得更高的財富。
14樓：地球之宋
總結一下應屆生受青睞的原因主要有以下幾點：
1）持續的供求關係。完全匹配崗位的社招市場人才儲備是不足的，而且對於企業來講所需要付出的成本比較高。所以從源頭解決問題是一條很好的出路，也就是從應屆生中挖掘、培養能快速成長適合崗位的人才，並且這個經濟成本和時間成本都不高。
2）應屆生具有行業需要的特性。隨著持續的發展，啟禪網際網絡行業也漸漸成為「傳統」行業，會形成較為固定的模式和邏輯鏈條，但同時也要求從業人員需要能夠快速接收新鮮的內容和方向。應屆生伏旁哪就具有這樣的特性，能更快更好融入年輕人的潮流中，熱血積極的同時也充滿著很多天馬行空的想法，是推動維繫行業的新鮮血液。
3）可塑性強、忠誠度高。對企業來講，從應屆生開始培養出來的員工對企業的忠誠度會更高，特別是各大廠都會有自己的文化價值特點，應屆生相對於社招的「老油子」會更加有認同感、歸屬感。同時也可以根據發展方向、需求能力對應屆生進行再塑造，更容易達到崗位的高匹配度。
4）價效比高。簡單來說就是付出更少的錢能獲取更大的價值，這也是資本所追求的東西。
5）你不搶就被隔壁競爭對手搶走了。
在各大廠瘋狂爭搶應屆生，尤其是頂尖應屆生的情況下，2021年各網際網絡大廠也掀起了裁員的浪潮。
原因前面也提到了，隨著網際網絡行業的傳統穩定化，各個產品的相似度都很高，內在邏輯幾乎相同，相當於工廠的流水線作業，這也是在網際網絡行業工作的人被戲稱為「進廠擰螺絲」缺碼、「碼農」等的原因。綜上也就意味著人的不可代替性逐漸降低。
為什麼網際網絡大佬痴迷於造車，比做任何領域都要來得興奮一點？
隨著智慧型電動汽車的發展，很多網際網絡的大佬企業都相繼加入了造車的行業，開始了造車的事業。這些網際網絡大佬熱衷於造車的主要原因當然是電動智慧型汽車是未來汽車市場的乙個必然趨勢，早一點進入佈局就能早一點佔據優勢地位，保持自己在造車上的優勢和競爭力，所以說造車也是越早加入越好。網際網絡企業爭相進入造車領域。首先是...
啟成網際網路兼職是真的嗎，啟成網創兼職平台是真的嗎
是真的 我加入3年了 以前時間雅公尺的 現在改成啟成了 啟成在2017年的名字叫 雅公尺 做單都是有限制的 交了錢短時間想賺回會費基本不可能。裡面還有一種賺錢方式就是 拉人入會給提成 基本和傳銷無二了！馬聰，馬躍，兩個大 下面還有群管理！大家集體報警維權 騙人的，我剛被騙2000 啟成 是不是 我不...
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