1樓：網友
達芙妮 我有朋友做過，屬於銷售中的一種。要求長相，有氣質，會說話，會賣東西。發展方向：銷售經理 主管。
肯德基 有朋友做到店長。三年多。從低層清潔工做起，按小時付工資。發展，店面經理。
不用太為難，人生的抉擇多的很。這只是個小問題，你這次沒有了還會有下次。化妝品行業多的是，快餐店也有麥當老，必勝客等。也許以後都不是的發展地也說不定。
2樓：海上明日星辰
你覺得哪乙個成功的機會大就去哪乙個，如果一樣，就定乙個你自己更喜歡的工作。
kfc錢少活累，但接觸的人多，我是指同事和顧客多樣化，這樣對培養溝通交流的能力比較好。
daphnnie相對kfc活要稍輕鬆點，但主要面對女性客戶，同事也就那麼幾個。
建議還是根據你的性格來決定，做自己喜歡的工作，不太容易覺得累。
3樓：
看你這樣的情況，調開時間是不可能了，所以。
魚和熊掌不能兼得。你必須做個選擇。
權衡一下：1.達芙妮專賣店？
2.肯德基？
你列個表，包括工資，工作時間，地點，發展空間，人員關係。等等問題。
做乙個好的對比，你會很清楚的得出答案！
祝你工作愉快！
補充：有聽過這麼句話麼？在你把握不住方向的時候，你要剎車！
4樓：多谷宴
去kfc是做什麼工作呢？這兩個工作針對的客戶群是有很大差異的，看你以後希望發展哪個方向。人生的舵手一定是你自己，有時候選擇比努力更重要，祝你成功！
5樓：網友
挑乙個你最想幹的去，如果都一樣就挑待遇好的。
6樓：抗重全
去更適合你，你喜歡做願意做的去。
7樓：網友
以後想做銷售呢，就去達芙妮。以後想做客服呢，就去麥當勞。要長遠考慮。
面試時問你時間衝突怎麼辦
8樓：帳號已登出
面試時間和你的時間衝突的話，基本上如果說這場面是對於你而言很重要，你就要把其他所有一切的時間全部推掉，去專心一準備這場面試中，然後想要在面試中成功的話，基本上你要去找一逗激含些方法提公升一下面試的通過率，1.是否順眼別小看這一點，以後你招人時就能理解，沒有人會願鉛姿意天天對著乙個自己看著不順眼的下屬，這班上的也太難受了。這個問題相當個人化，感性的很，但總體而言只要你穿著乾淨利落，注意禮貌，說話別太沖。
的諸位這一關都是沒問題的（人以群分嘛：-d）。2.驗證你簡歷上工作經歷。
的真假理論上，會叫你過來面試，基本上說明你的過往工作經歷是達到對方的崗位要求了。所以，面試官問你過去的經歷，除了觀察你的表達溝通之外，更多的是在驗證你是不是確實做過簡歷所提到的事兒。面試前先好好熟悉下自己簡歷，別做過了的事都說的結結巴巴的讓人誤會是杜撰。
檢視你的智力、邏輯、思維是否達到基本山笑標準很多面試考慮到時間成本，一般在上述第2點的溝通中都能大概瞭解到這方面的能力，一般為考核這類能力而獨立問某種問題的比例不算太多，一般產品、運營類特別重視腦瓜機靈度的崗位可能會問下你（研發很多有現場筆試，大多也不會再問）。最後，那些hr們的最愛談資如：祖籍星座、作風習慣、忠誠度、跳槽動機。
完事。恩？我們平時面試也是談這些的呀？
難道還有其他的？
工作面試會遇到什麼問題
9樓：周權
（一）個人的基本情況：姓名，專業，學歷等。提問的方式有：
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己。面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。
這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
二）根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。面試官可能會要求舉出實際的乙個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。
應聘者在時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
三）求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
四）對個人未來職業發展的規劃。一般公司希望應聘者有比較長遠工作和發展的打算，應聘者對自己三五年之後做什麼應該有乙個比較清晰的認識，有乙個比較長遠的職業規劃。
五）對薪酬的期望。
一、什麼是實習生。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
二、會計實習生要準備哪些面試。
一）第一部分基本上是自我介紹，最好準備中文，英文各乙份。這裡需要注意的是介紹的內容要與簡歷相符，表達上要儘量清晰有邏輯，不需要長篇大論，只需要突出重點與自己的優勢即可。
二）面試官一般很注重實習經歷，如果在校期間有過實習經歷，一定要著重突出這部分，尤其是與工作技能相關的部分。這部分儘量說的詳細一點，具體到做過什麼樣的工作。實習經驗豐富的畢業生，會比其他畢業生給考官留下更深的印象。
三）會計類面試會問關於三大報表，成本，費用，收入等相關問題。也會問一些分錄的方法，尤其是固定資產方面，屢試不爽。
四）儘量多瞭解應聘的企業，面試過程中可以流露出對企業文化的認同。會給面試官留下好印象。
面試常見的問題？
10樓：拜託別出救贖了
面試常見的問題如下：
1、請你自我介紹一下你自己。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼。
3、說說你最大的缺點。
4、你對薪資的要求。
5、在五年的時間內，你的職業規劃。
6、你還有什麼問題要問嗎。
答案解析
1、企業最希望知道的是求職者能睜攔否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
2、個性上最大的優點是轎公升沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
3、企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重悉帆胡的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時問面試官的問題有哪些
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等。提問。可以具體一些嗎？深入一點的也會問？職業發展方向和通道 薪資福利待遇等問題。具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。提問。嗯嗯。如果是您即將需要參加...
面試時應該注意什麼？怎麼回答面試時提出的問題
樓主,你好很高興,為您解答。一 淡化面試的成敗意應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種 不以物喜，不以己悲 的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。二 保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試...